已经签了一年的劳动合同被无故辞退能要求什么补偿吗？
无故辞退
2024-04-20 16:14:03
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
您好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
-
首先未签书面劳动合同，员工可向单位主张自工作第二个月起的双倍工资差额；无故辞退属于违法解除劳动关系，还可以向单位主张经济赔偿金
-
用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
已经签了一年的劳动合同被无故辞退能要求什么补偿吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
劳动仲裁赔偿怎么算，未签劳动合同超一年了
综合律师团队已解答获取解答 >
-
交了社保没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
综合律师团队已解答获取解答 >
-
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
综合律师团队已解答获取解答 >
已经签了一年的劳动合同被无故辞退能要求什么补偿吗？
3456 位律师在线解答中...