未签订劳动合同双倍工资计算怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-15 20:12:06
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未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工第二个月起至第十二个月，用人单位需支付双倍工资。涉及工作时长计算，同时可能涉及经济补偿金支付。若未签合同状态持续超过一个月而未满一年，同样需支付双倍工资。积极应对可避免法律风险和额外经济支出。
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未签劳动合同的情况下，应对方式包括支付双倍工资、选择补签劳动合同或考虑终止劳动关系。应结合实际情况做出决策，若仍希望继续用工则优先补签合同，若不符合用工条件则应考虑终止劳动关系并支付相应补偿。
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针对未签劳动合同且用工超过一个月未满一年的情况，操作步骤如下：首先，准确计算应支付的双倍工资额；其次，根据实际情况选择补签劳动合同或支付经济补偿金以终止劳动关系；最后，确保支付记录详尽完整，以备查验，从而保障双方权益。
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