上诉人（原审原告）祁**与被上诉人（原审被告）苏**因劳动报酬纠纷一案二审民事裁定书

审理经过

上诉人祁*因劳动报酬纠纷一案，不服应县人民法院（2014）应民初字第513号驳回起诉民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。

一审法院查明

原审经审理查明：被告经营打井业务、2012年4月原告给*介绍受雇于被告，从事打井工作，被告陈述原告工作日期为2012年4月3日至6月2日，期间停工15日，日工资为120元。共计工作日46天，劳动报酬为5520元。原告个人记账为应得报酬10170元，但无相关证据。原告提供的证人证明，原、被告存在劳动关系，但工作时间，工资标准，无法证明。2013年4月16日，原、被告因劳动报酬争议，经应县劳动和社会保障局调解协商处理，调解结果：“2013年12月3日以前支付工资5000元，一次性结清”。事后被告否认调解结果签字。此后，被告至今未支付原告工资。原审认为，原、被告之间存在劳动关系，被告应当支付原告应得的劳动报酬。原告对自己的主张，仅凭个人记账，未得到被告确认，并且证人也对相关事实不能证明，现被告对应县劳动和社会保障局处理结果提出异议，因此，原、被告仍存在劳动争议，按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本案不属于人民法院受理范围，据此驳回原告祁*的起诉。裁定后原告祁*不服向本院提出上诉，其上诉理由是：本案的前置程序已完成，已符合起诉条件，人民法院应予受理。被上诉人未答辩。

本院认为

本院经审理认为，本案中上诉人郭*与被上诉人苏*个人之间形成的是临时雇佣的劳务关系，原审依《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，驳回起诉不当，故原审适用法律错误，应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，裁定如下：

二审裁判结果

一、撤销山西省应县人民法院（2014）应民初字第513号民事裁定；

二、发回山西省应县人民法院重审。

裁判日期

二〇一四年十月十四日