邹**与宣威市龙**待遇纠纷案一审民事判决书

审理经过

原告邹**与被告被告宣威市龙潭镇茨德煤矿福利待遇纠纷一案，本院于2015年5月12日受理后，于2015年7月28日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邹**及其委托代理人朱*怀到庭参加诉讼，被告宣威市龙潭镇茨德煤矿及其委托代理人陈*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告邹**诉称，原告之前是在龙潭镇茨德煤矿茶山井的工人，与被告签订了劳动合同，2013年10月12日在井下作业时受伤，随后被矿方送到云**院住院治疗，住院46天，住院期间矿方支付了一切医疗费，小工头林**支付了2900元生活费，出院后就未到矿上上班。2013年12月27日曲靖市人力资源和社会保障局认定我的伤为工伤，2014年7月28日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，为了解决双方之间的工伤赔偿纠纷，同年8月25日原告书面申请龙潭**服务中心就原、被告之间的工伤赔偿事宜进行调解，但无法达成协议。2014年8月27日，原告向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年5月7日，仲裁委做出裁决，原告不服该裁决，为此，请求人民法院判令被告支付原告因工受伤而获得各项赔偿224035元（其中1、住院伙食补助费4600元，2、停工留薪期工资38789元，3、护理费6175元，4、交通费、住宿费、餐费2000元，5、一次性伤残补助费36748元，6、一次性工伤医疗补助金12249元，7、一次性伤残就业补助金53080元，8、一次性赔偿金97994元，9、鉴定费300元，以上合计251935元，扣除已经支付的27900元，应当实际支付224035元）。

被告辩称

被告宣威市龙潭镇茨德煤矿辩称，对原告属煤矿职工并工作中受伤的事实认可，但对一次性伤残补助费等费用计算标准和法律依据不予认可。具体为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇计算标准不予认可，应按被答辩人邹天亮2013年工资2000元／月标准计算。住院伙食补助费应按照《曲靖市人民政府办公室关于进一步做好工伤保险有关工作的通知》第七条计算，应为26元／天。生活护理费应当参照《工伤保险条例》第三十四条按曲靖市上年度（2012年）社*工资（3108元／月）的30%支付，即3108元／月30天30%46天u003d1429元（四舍五入到元）。交通费、劳动能力鉴定费应以相关费用单据为准，其他费用不予认可。一次性赔偿金不属工伤保险待遇范畴，答辩人不予认可。综合原、被告的诉讼主张，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求是否成立？

为证实自己的诉讼主张，原告邹**向本院提交了如下证据：

1、诊断证明书一份；2、病历一份；3住院证一份；4、出院记录及出院证；证明原告受伤住院治疗46天的事实；5、工伤认定书一份，证明原告属工伤；6、劳动能力鉴定委员会文件一份，证明原告达九级伤残；7鉴定费发票一份，证明鉴定费300元；8、交通费收据36份，证明原告实际支付交通费的事实；9、仲裁裁决书，证明双方争议经过宣威市劳动人事争议委员会仲裁的事实。

经质证，被告宣威市龙潭镇茨德煤矿对原告提交的9组证据的来源、真实性无意见，只是交通费过高，认可仲裁书认定的交通费。

本院认为

本院认为，对原告邹**提交的1、2、3、4、5、6、7、9组证据，经被告质证被告无意见，合议庭予以采信；对第8组证据交通费收据，原告提交证据多为宣威至自贡的车票，不符合法律的规定，本院不予支持，但被告认可交通费客观支付，本院在判决中酌情认定。

根据庭审、举证、质证和认证的情况，本院确认如下法律事实：

原告邹**系龙**德煤矿茶山井的工人，与被告签订了劳动合同，2013年10月12日在井下作业时受伤，随后被龙**德煤矿送到云**院住院治疗，住院46天，住院期间龙**德煤矿支付住院期间的医疗费，林**支付了2900元生活费，出院后原告邹**就未到龙**德煤矿上班。2013年12月27日，曲靖市人力资源和社会保障局认定原告邹**之伤系工伤，2014年7月28日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。同年8月25日原告书面申请龙潭**服务中心就原、被告之间的工伤赔偿事宜进行调解，但未达成协议。2014年8月27日，原告向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年5月7日经宣威市劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲案（2014）年245号裁决书，裁决由被告龙**德煤矿一次性支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、住院期间护理费共计94293元。2015年5月12日原告邹**向本院起诉，提出前述诉讼请求。庭审中，原告邹**坚持其诉讼请求，被告龙**德煤矿请求法院依法判决。调解未能达成协议。

本院认为，原告邹**在被告龙**德煤矿井下工作时受伤后经认定为工伤并提交相关证据予以证实，被告龙**德煤矿应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》和《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条的规定，原告邹**之伤经认定为工伤并鉴定为九级伤残，停工留薪期应为9.5个月、缴费工资为每月2000元、2013年的统筹地社平工资标准为每月3373元。伙食费按宣威市2013年最低标准每月1130元计算为每天26元、护理费按2013年社平工资标准每月3108元的30%计算。故原告邹**主张的赔偿数额本院依法确认如下：（1）停工留薪期待遇2000元9.5个月u003d19000元；（2）一次性伤残补助金：2000元9个月u003d18000元；（3）一次性伤残就业补助金：3373元13个月u003d43489元；（4）一次性工伤医疗补助金：3373元3个月u003d10119元；（5）护理费：3108元30天46天30%u003d1429元；（6）住院伙食补助费：26元46天u003d1196元；（7）交通费，原告提交证据多为宣威至自贡的车票，不符合法律的规定，本院不予支持，但被告认可交通费客观支付，本院酌情认定400元；（8）鉴定费300元，合计94293元。对原告邹**主张的一次性伤残赔偿金，根据云南**民法院2015年7月13日云高法（2015）116号关于印发《关于审理涉及煤矿企业安全事故造成职工因工致残、死亡相关纠纷案件的会议纪要》的通知：全省各级人民法院在本纪要下发后，涉及审理煤矿企业安全事故造成职工因工致残、死亡相关纠纷民事案件时不再参照云南省人民政府令第131号支持赔偿。因此，本院不予支持。原告邹**在停工留薪期满后就一直未回单位上班，其实际行为与被告龙**德煤矿之间的劳动关系已期待解除，故原告请求解除劳动关系的诉请主张，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条之规定，判决如下：

裁判结果

一、解除原告邹**与被告龙潭镇茨德煤矿的劳动合同关系。

二、由被告龙潭镇茨德煤矿在判决生效后10日内赔偿原告邹**一次性伤残补助金、一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金等费94293元，扣除已支付27900元，实际赔偿66393元。

三、驳回原告邹**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元，本院予以免交。

如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省**民法院。

本判决生效后，申请执行的期间为二年。

裁判日期

二〇一五年十月十九日