殷*与阳西县**有限公司、李**、邱**追索劳动报酬纠纷案一审民事判决书

审理经过

原告殷*诉被告阳西县**有限公司、李**、邱**追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理后，依法由审判员陈**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告殷*到庭参加诉讼；被告阳西县**有限公司、李**、邱**经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告殷*诉称：被告阳西县**有限公司雇请我为该公司工作，并言定每月工资额以及工资发放时间。2014年8月至同年12月期间，被告拖欠原告工资5200元未付。据此，请求判令：被告立即支付尚欠的工资5200元给原告。

被告阳西**有限公司、李**、邱**均不作答辩。

本院查明

经审理查明：被告阳西县**有限公司经工商核准登记为有限责任公司，法定代表人是邱**，公司投资者为邱**、李**。被告阳西县**有限公司雇请原告到其公司从事废铁分捡工作，双方没有签订书面劳动合同。原告在工作期间，被告支付了部分工资给原告。2015年1月13日，被告阳西县**有限公司的法定代表人邱**与殷*等20名员工进行结算，并立下一份《欠据》。该《欠据》写明尚欠殷*等20名员工各人的工资数额及总欠工资款额173969元，其中尚欠原告殷*工资款5200元。《欠据》中约定被告分四期支付工资款，按工资比例分配，前三期每期支付金额为40000元，第四期付清余款，支付时间分别为2015年2月10日、同年3月30日、同年6月15日、同年7月30日。投资人李**也在《欠据》中签名确认。之后，被告并没有按约定的时间和方式支付尚欠的工人工资。为此，原告向本院提起诉讼。

本院认为

本院认为：被告阳西县**有限公司雇请原告殷*等人工作，其中尚欠原告工资5200元的事实，有原告提交的《欠据》证实，本院应予认定。根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，原告请求被告阳西县**有限公司支付尚欠的工资款5200元，本院应予支持。本案中，与原告形成劳动关系的用人单位是被告阳西县**有限公司，故应由被告阳西县**有限公司依法应当承担支付原告工资款的义务；邱**和李**只是该公司的投资人，原告请求被告邱**、李**支付工资款没有法律依据，本院不予支持。被告阳西县**有限公司、邱**、李**经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，可依法缺席判决。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：

裁判结果

一、被告阳西**有限公司应在本判决发生法律效力之日起十五日内，支付工资款5200元给原告殷*；

二、驳回原告殷*的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费5元，由被告阳西**有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于阳江**民法院。

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裁判日期

二〇一五年九月十六日