原告登**限公司不服被告登封市人力资源和社会保障局为第三人XXX作出的豫（登人劳）工伤认字（2010）70号工伤认定决定书（以下简称（2010）70号工

审理经过

原告登**限公司不服被告登封市人力资源和社会保障局为第三人XXX作出的豫（登人劳）工伤认字（2010）70号工伤认定决定书（以下简称（2010）70号工伤认定决定书）的具体行政行为，向本院提起行政诉讼。本院审理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人史**、被告委托代理人何**、第三人XXX及委托代理人宋**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

2010年6月28日，被告根据第三人XXX的申请，作出了（2010）70号工伤认定决定书，认定第三人在原告处工作期间被溜子挤伤为工伤。被告在法定期限内向本院提供了下列证据及法律依据：1、第三人提供的工伤认定申请书及工伤认定申请表，证明第三人向被告提起工伤认定申请并符合受理条件：2、XXX、XXX、XXX的证人证言，证明第三人与原告之间存在事实上的劳动关系：3、被告对证人XXX、XXX、XXX的调查笔录，证明第三人是在原告处工作期间所受到的人身伤害。4、劳动关系相关证明。5、2009年12月21日诊断证明一份，证明第三人在原告处工作，于2009年8月20日挤伤左上臂。6、登封**限公司企业法营业执照一份，证明原告是经过依法登记成立的企业，有用工主体资格；7、工伤认定受理通知书，工伤认定协查通知书及送达回执，（2010）70号工伤认定决定书及送达回执，证明被告受理后作出的工伤认定程序合法；8、法律依据《工伤保险条例》第14条第（1）项。

原告诉称

原告诉称：第三人XXX在工作时自身存在自身存在严重过错，上班之前没有检查溜子，没有及时发现溜子断开，造成伤害。第三人受伤后，原告的采煤队长将其送往医院，并代表原告为第三人支付了全部医疗费，后又与第三人协商一次性赔偿伤残、补助、误工、护理等费用25000元，第三人明确表示“永不反悔”事后，第三人却在未告知原告的情况下，申请工伤认定，于理不符，综上所述，原告在第三人受伤后已积极进行了赔偿，被告在认定工伤时置原告利益不顾，认定工伤错误，请法院依法撤销（2010）70号工伤认定决定书。

被告辩称

被告辩称：原告称第三人是由于自身过错受到人体伤害。我局认为，只要第三人是在工作期间，因工作原因受到伤害就属于工伤，至于工作中有无过错不影响工伤的认定。原告与第三人双方达成的赔偿协议，并不影响工伤认定。只要在《工伤保险条例》规定一年期限内，即可申请工伤认定。综上，我局为第三人作出的豫（登人劳）工伤认字（2010）70号工伤认定决定，合法有效，请求人民法院予以维持。

第三人XXX及代理人述称：同意被告答辩意见。

经庭审质证，本院对证据作如确认：对被告提供的证据1.2.3.4.5.6.8各方均无异，原告否认被告提供的证据7中的两份送达回执上的签收人是本公司职工，但没有相关证据证明，本院对该异议不予支持。原告与第三人之间达成的赔偿协议，并不影响工伤认定。

本院查明

经审理查明，原告登封**限公司是依法成立的采煤企业。第三人在该企业采煤队开溜子，于2009年8月20日晚10时许在工作期间被断开的溜子，挤伤左臂，造成骨折，后被送往登**科医院诊治，2010年4月29日第三人向被告申请工伤认定，2010年6月28日依法作出了（2010）70号工伤认定决定书，2010年8月30日向登封市人民政府申请行政复议，登封市人民政府经复议于2010年10月29日作出登政行复决字（2010）第029号复议决定，维持了被告作出的工伤认定决定，原告仍不服诉于本院。

本院认为

本院认为；原告作为依法登记成立的企业具有法律规定的用人主体资格。被告作为劳动保障行政主管部门，具有作出工伤认定的法定职责。被告受理第三人提起的工伤认定申请后，向原告送达了协查通知，要求原告履行相关的权利和义务。被告作出（2010）70号工伤认定决定，并送达给原告，原告以签收人非本公司人员为由请求撤销（2010）70号工伤认定决定书，没有相关证据其理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下：

裁判结果

维持被告登封市人力资源和社会保障局作出的豫（登人劳）工伤认字（2010）70号工伤认定决定的具体行政行为。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二○一一年四月十三日