郑州**限公司告成煤矿与赵*中劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告郑**限公司告成煤矿诉被告赵*中劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑**限公司告成煤矿的委托代理人刘**、被告赵*中的委托代理人宋**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，被告系原告公司的职工，原告为被告办理了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险参保手续，缴纳了相关保险金，被告以原告没有为其办理社会保险参保手续、没有缴纳保险金为由解除劳务合同，要求支付经济补偿金，理由不成立。登封市人事劳务争议仲裁委员会仲裁裁决书登人劳仲裁字（2015）92号裁决原告向被告支付经济补偿金27888.75元是错误的，原告对该裁决不服。为了保护原告合法权益，向法院提起诉讼，请求：1、依法确认原、被告劳动关系已经解除；2、原告不应向被告支付经济补偿金；3、并由被告承担诉讼费用。

被告辩称

被告辩称，原告没有按时足额为被告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，劳动者依法享有解除劳动关系的权利，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：（一）2013年度河南省直企业职工基本养老保险、工伤保险个人权益记录单，河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单，职工基本医疗（生育）保险参保凭证各一份，证明原告为被告参加养老、工伤、基本医疗、生育保险，并交纳了相应保险金；（二）证明一份，证明原告为被告参加失业保险；（三）河南省工业和信息化厅等八单位颁发的《关于认定困难企业做好帮扶工作的通知》、《河南省**办公室关于印发2014年度因难企业名单的通知》、河南省人民政府豫政文（2009）369号文件、河南省人力资源和社会保障厅、河**政厅豫人社（2009）414号文件各一份，证明原告的母公司郑**有限责任公司被河南省**办公室认定为2014年度困难企业，原告作为其下属单位可以缓缴五项社会保险费和适当降低基本医疗、失业、工伤、生育保险费率，郑**公司经河南省人民政府批准实行以集团公司为统筹地区，按照省直职工基本医疗保险政策和规定实行单独管理，统收统支，风险自担，经河南省人民政府批准，郑**公司设立医疗保险经办机构；（四）仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁。

被告对原告提交的证据，质证意见如下：对第（一）、（二）组证据的真实性无异议，对证明内容有异议，认为该证据只能证明原告为被告缴纳了2008年2月至2008年6月、2012年8月至2015年1月的养老保险，存在欠缴；工伤保险系2013年7月开始缴纳，未从被告参加工作时缴纳，存在欠缴；2008年7月至2012年6月未给被告参加医疗和生育保险；原告提交的证明未显示参加失业保险的起始时间，不能证明原告按时足额缴纳失业保险金；对第（三）组证据的真实性无异议，但是该文件不能对抗劳动法的规定，且该文件的效力持续时间无法确定，不能证明原告不给被告缴纳社会保险系合法行为；对第（四）组证据的真实性无异议，认为该裁决书证明原告没有按时足额为被告缴纳五项社会保险，应当依法支付经济补偿金27888.75元。

被告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：（一）仲裁裁决书一份，证明被告在原告处工作，原告没有为被告足额缴纳养老和医疗保险，没有缴纳工伤和失业保险；（二）河南煤炭行业职工基本养老保险证，医疗保险卡各一份，证明原告为被告缴纳了部分月份的医疗保险；（三）中国邮政储蓄银行存折一份，证明被告在原告处工作期间发放工资的情况；（四）2011年荣誉证书、入井证、生活卡各一份，证明被告在原告处工作，原告应为被告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。

原告对被告提交的证据质证意见如下：对第（一）、（二）组证据真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告公司按时足额为被告缴纳了所有社会保险；对第（三）、（四）组证据无异议。

根据原、被告的举证、质证意见，对原、被告双方均无异议的证据，本院均予以采信，对有异议的证据，本院在全面、客观地审核证据并综合全案的基础上认证如下：原告提交的第（一）组证据，系行政单位出具，并加盖印章，故对原告为被告办理了基本养老保险、工伤保险、基本医疗（生育）保险参保手续，并缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险费、基本医疗（生育）保险费的事实，本院予以采信；原告提交的第（二）组证据，该证明系复印件，无其他证据印证，经本院要求，原告也未在规定的时间内提交原件，故对该组证据，本院不予采信；原告提交的第（三）组证据，该文件不足以证明原告未给被告足额缴纳社会保险系合法行为，故对该证明内容，本院不予采信；原告提交的第（四）组证据与被告提交的第（一）组证据一致，本案劳动争议已经经过劳动仲裁程序，对该证明内容，本院予以采信。对被告提交的第（二）组证据，该证据系行政机关出具，并加盖其印章，故对该组证据，本院予以采信。

本院根据原、被告的陈述、举证和质证意见及本院认证情况，对本案事实确认如下：被告自2008年1月到原告公司上班，于2014年1月离职，在此期间，原告为被告办理了基本养老保险、工伤保险、基本医疗（生育）保险参保手续，并缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险费、基本医疗（生育）保险费，未给被告办理失业保险。被告以原告没有为其办理社会保险参保手续、没有缴纳保险金为由解除劳务合同，要求原告支付经济补偿金，登封市**裁委员会作出登人劳仲裁字（2015）92号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金27888.75元经济补偿金，原告对该裁决结果不服，诉至法院，提出本案诉求。

本院查明

另查明，2013年郑州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为44622元；原、被告当庭认可双方劳动关系截止时间为2015年1月。

本院认为

本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未依法为被告赵*中缴纳社会保险费，赵*中据此提出解除劳动合同，且已离职，原、被告均认可双方劳动关系存续期间截止至2015年1月，故对原告要求确认双方劳动关系已经解除的诉讼请求，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在2008年1月1日该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除，支付经济补偿自2008年1月1日该法施行之日起计算。本案中，原、被告于2008年1月建立劳动关系，至2015年1月解除劳动关系，在此期间，原告为被告缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险、基本医疗（生育）保险费，未给被告办理失业保险，原告应当向被告支付经济补偿26029.5元（44622元÷12个月×7个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告郑州**限公司告成煤矿与被告赵*中劳动关系解除；

二、原告郑**限公司告成煤矿应于本判决生效之日起十日内支付被告赵*中人民币26029.5元。

如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。

本案受理费10元，由原告郑**限公司告成煤矿承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年十月十九日