裴**与郑州市**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告裴*玉诉被告郑州市**有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张**独任审判，公开开庭进行了审理。原告裴*玉、被告郑州市**有限公司的委托代理人任清泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告裴**诉称：原、被告系劳动合同关系。原告于2015年3月30日到被告公司上班，负责公司的网络推广及网站维护工作。薪资面试第一次是与谢**面谈的，当时说的是底薪2500元加提成等，每月工资不低于4000元。过几天老板薛**回来也面谈一次，当时同意承诺底薪2500元加提成等，每月工资不低于4000元，实习期为一个月，并于3月30日办理入职手续，当时并没有签订劳动合同。第一个月发工资只发了2500元，第二次发工资依然只是发个底薪。谢经理当时找我面谈，说是要制定一个章程，以一个怎样的方式为我发提成，说是到下一个月发工资时一起发给我，结果到第三个月发工资时还是只发了个2500元，当时薛**找我谈，让我想一个发提成的方式，我说“这个不应该我想，这事老板的事，我等结果就可以了”。但是直到最后也没有结果。第四次法工资时，我还是发了个底薪，我不再相信他的说辞了，我要求发放之前未发的工资，结果薛**就只给出了一个以后发工资的方式，不再提之前没有发的三个月的了，我不同意，多次交涉无任何结果，就把我辞退了。我提出办理辞退手续，结果不予办理，当时我就打110报案。警察到现场能证明我是2015年8月6日辞退的。我于2015年8月7日到劳动部门，他们让我到法院起诉。为维护原告的合法权益，特日起诉讼，请求依法判令被告支付拖欠工资4500元，不签订劳动合同的双倍工资12000元以及经济补偿金2000元，共计16500元。

被告辩称

被告郑州市**有限公司辩称，原、被告双方不具备劳动关系，双方是雇佣关系，被告没有完成约定的业绩，所以不存在提成及双倍工资，依法应当驳回原告的诉求。

本院查明

经审理查明，2015年8月7日，原告向郑州市**仲裁委员会递交仲裁申请。郑州市**仲裁委员会直接向原告送达二七劳仲不受字（2015）第261号不予受理通知书，不予受理的理由如下：无法提供证明劳动关系存在的有效证据材料。原告于2015年8月21日诉至我院。庭审中，原告撤回要求经济补偿金2000元的诉讼请求。

本院认为

本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告在庭审中无法提供证明劳动关系存在的有效证据材料，故对其诉讼请求，本院不予支持，原告可在取得有效证据材料后，另行主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告裴**的诉讼请求。

案件受理费10元减半收取5元，由原告裴**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状十二份，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月十八日