上诉人河**有限公司与被上诉人赵*劳动争议纠纷一案二审民事判决书

审理经过

上诉人河**有限公司（以下简称恒**司）因与被上诉人赵*劳动争议纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（2015）北民初重字第23号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：2013年3月26日，原告到被告恒**司处从事喷漆、剪板工作，原、被告双方约定的原告工资为每天100元。2013年9月29日，原告从被告处借支500元。原告的手机彩铃为被告单位的业务彩铃。

一审法院认为

原审法院认为：本案系劳动争议纠纷，对于工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等凭证，用人单位应承担举证责任。被告恒**司在该院指定的期限内不提供上述凭证，应承担不利的法律后果。结合原告赵*提供的借支单和被告单位的手机业务彩铃，可以认定原、被告之间存在劳动关系。因双方并未解除劳动关系，故双方从2013年3月26日起至今存在劳动关系。经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：原告赵*与被告河**程有限公司之间自2013年3月26日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，由被告河**程有限公司负担。

上诉人诉称

上诉人恒**司上诉称：一、原审法院认定其与赵*之间自2013年3月26日起至今存在劳动关系没有事实和法律依据；二、原审法院认定其未在指定期限内提供单位工资凭证、报名表、考勤表应承担不利后果是对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的误解。请求：1、撤销原判；2、改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。

被上诉人辩称

被上诉人赵*答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。

本院认为

本院认为：被上诉人提供的借支单、上诉人单位的手机业务彩铃、工作服及其从事的工作内容，可以形成证据链，能相互印证上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。况且原审期间，上诉人没有在法院指定期限内提供招工招聘登记表、报名表、考勤记录、工资支付凭证或记录等凭证。据此，原审判决上诉人承担不利后果并无不妥。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人河**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年三月二十六日