沈*和与扬州欧**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告沈*和诉被告扬州欧**有限公司（以下简称欧**司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员谭**适用简易程序分别于2015年8月19日、2015年9月11日两次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈*、被告欧**司的委托代理人胡**两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告沈*和诉称，原告自2010年3月到被告处从事门卫工作，与公司另一名员工倒班，每日工作12小时，常年无休。被告未按照最低工资标准支付工资，未足额支付加班费，也未安排带薪年假。2015年3月26日，被告要求原告延长工作时间并负责两个厂区，原告未同意，被告负责人人说原告不干可以结工资。原告当时表示可以，原告3月27日离开被告单位。原告向扬州市**仲裁委员会申请仲裁，但委员会受理后未在法定期限内作出裁决。现诉至法院，要求：1、判决被告向原告支付最低工资差额13580元，支付欠发的加班工资43806元、未休带薪年假的折算工资1488元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同赔偿金28460.98元；3、本案诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告欧**司辩称，原告将合同中写明的基本工资与扬州市最低工资相比较，计算最低工资差额属错误，经核算，被告只应支付最低工资差额1940.44元。原告每月工资中已经计算加班费，无需再支付，即使计算也应当按照合同约定的加班费数额，原告每月都有工资条，工资条已写明加班费，原告从未提出异议，视为对加班工资无异议。带薪年休假的工资不属于法院的受理范围。原告在2015年3月27日自动离职，被告无需支付补偿金或赔偿金。

原告向本院提交如下证据：1、解除劳动合同通知书2份，证明被告系违法解除与原告的劳动合同关系；

2、原告2014年3月-2015年2月工资表复印件1张，证明原告的基本工资为每月800元，远低于最低工资标准；

3、劳动合同书2份，证明原告的基本工资远低于最低工资标准；

4、仲裁决定书1份，证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁程序；

5、工资条1张，证明基本工资1100元。

被告对原告提交的证据质证如下：对证据1无异议，原告3月27日就自动离职，被告受行业不景气的影响，为了缩减成本，减少一名门卫，但是双方没有达成一致；对证据2无异议，工资表的构成有基本工资、岗位工资、加班工资、考核工资、代扣款项，工资里已包含加班费，我们认为原告的最低工资的计算方法有误；对证据3无异议，合同对于工资有规定的；对证据4无异议；对证据5无异议。

被告向**提交如下证据：1、2013年3月-2015年2月工资表13张（打印件），证明原告工资的数额和组成，每月工资中包含加班费，节假日的工资已经发放；

2、电子考勤表1张、门卫值班签到表11张、值班记录表7张。证明原告每个月都有6-10天的休息时间，常迟到、早退。原告夜班巡逻三次，其他的时间可以睡觉；

3、国内支付业务回单复印件1张、通知函复印件1张、员工结算单复印件1张、快递单复印件1张、记帐凭证一张，证明被告已向原告支付14153.02元，其中包含2015年3月工资1628元，加付一个月工资1800元、5.5个月经济补偿金10725元；

4、照片打印件1张，证明被告门卫室是具有睡觉的条件；

5、情况说明复印件1张，证明已发放法定节假日加班费；

6.2013年6月、2014年2月-3月考勤统计表复印件3张。

原告对被告提交的证据质证如下：对证据1工资表中实际工资数额无异议，但基本工资每月800元，其他都是奖金、加班费；对证据2考勤表不认可，公司只有我和李**两个门卫，门卫可以不刷卡，只要门卫室24小时有人，我们两个人具体谁上班可以自由协商。门卫签到表、值班记录表是真的，但与具体出勤情况无关，我们两个人是每个月都是满勤；对证据4无异议；对证据5照片有异议，我没有被子，我晚上值班都没有睡觉，就看看电视；对证据6无异议。

本院查明

经审理查明，原告自2010年3月到被告处工作，2011年3月14日，原、被告签订劳动合同，期限3年，合同约定：基本工资900元、考核工资100元、加班工资600元，未约定工作时间。2014年3月15日，原、被告再次签订合同，期限为不固定，合同约定：基本工资800元、加班补助800元、考核工资200元，合同第三条第（一）项约定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。原告与李**在被告处从事门卫工作，白班自早上7点到晚上19：00，夜班自晚上19：00到第二天早上7：00，白、夜班由原告与李**自由协商。

根据被告提交的工资表，原告实际所得工资总额超过劳动合同约定，2013年3月-2014年3月，原告的工资由基本工资、岗位工资、加班费、考核工资四部分组成，基本工资均为1100元，考核工资均超过400元，具体每月应发工资（含被告为原告代扣代缴的社会保险、医疗保险、公积金）依次为：1790元（含加班费200元）、1790元（含加班费200元）、1992.3元（含加班费402.3元）、2354.52元（含加班费764.52元）、1790元（含加班费200元）、1790元（含加班费200元）、1891.15元（含加班费301.15元）、2093.45元（含加班费503.45元）、1790元（含加班费200元）、1790元（含加班费200元）、2707.4元（含加班费1117.4元）、3020元（含加班费1430元）、1790元（含加班费200元）。2014年4月-2015年2月，原告的工资由基本工资、加班费、考核工资三部分组成，基本工资均为800元，考核工资均为200元，具体每月实发工资（扣除被告为原告代扣代缴的社会保险、医疗保险、公积金）依次为：1901.15元（含加班费901.15元）、1901.15元（含加班费901.15元）、1936.1元（含加班费936.1元）、1800元（含加班费800元）、1800元（含加班费800元）、1936.09元（含加班费936.09元）、2208.28元（含加班费1208.28元）、1800元（含加班费800元）、1800元（含加班费800元）、1949.89元（含加班费949.89元）、2579.66元（含加班费1579.66元）。自2013年3月-2015年2月，被告共计支付加班费16531.14元。

原告陈述另外一个门卫2015年3月21日退休，2015年3月26日，被告单位工作人员告知原告，希望原告能负责两个厂区，工作时间变更为每天下午5点至第二天早上8：30，原告不同意，要求被告出具解除合同通知书。2015年3月27日，被告出具通知书，主要内容为：因工作时间调整，双方薪资待遇未达成一致，原、被告之间的合同于2015年4月26日终止，被告要求原告在2015年4月26日前到被告单位办理合同终止手续，但原告2015年3月27日离开。后被告再次通知原告办理相关手续，原告拒收被告邮寄的通知，被告2015年4月8日向被告转账14153.02元，包含2015年3月工资1628元，额外一个月工资，5.5个月补偿金10725元。

本院认为

本案的争议焦点为：1、是否应当支持最低工资差额13580元？2、是否应当支持加班工资43806元？3、是否应当支持未休带薪年假的折算工资1488元？4、是否应当支持解除劳动合同赔偿金28460.98元？

本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，2015年3月26日，被告提出要求改变并延长工作时间，增加工作范围，原告不同意并要求被告出具解除合同通知书，被告同意并在第二天出具通知书，视为双方协商一致于2015年3月27日解除合同。被告向原告实际支付的工资超过合同约定，原告工作多年也未提出异议，视为双方已对劳动合同进行变更，本案中工资计算依据原告提交的工资表为准。

关于焦点1，原告认为被告合同约定的基本工资低于扬州市最低工资，从而计算出工资差额13580元。被告辩称原告计算方法错误，应当以原告实际所得的最低工资为应发工资-加班费用-代扣费用，总计被告只应支付最低工资差额1940.44元。**动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条规定：“劳动法第四十八中的“最低工资”是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工资时间的工资报酬，以货币行驶支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”原告将合同约定的基本工资视为原告实际所得的最低工资，不符合上述规定。2013年3月-2014年3月，原告所得的基本工资、考核工资两项合计已经超过1500元，故未低于扬州市最低工资。自2014年4月-2015年2月，原告所得的基本工资加考核工资均为1000元，其他全为加班费，被告陈述2015年3月原告工资为1628元，未提交相应的工资表，故2014年4月-10月，被告应当补发原告最低工资差额3360元［（1480元-1000元）×7个月］，2014年11月-2015年3月，被告应当补发原告最低工资差额3150元［（1630-1000元）×5个月］，故被告应当补发原告最低工资差额总计6510元；

关于焦点2，加班工资，原告主张加班工资43806元，被告辩称不应支持，即使支持，也应当按照合同约定的加班工资计算。本案中，原告平均每天工作12小时，没有休假，被告应当支付相应的加班工资。因双方没有约定加班工资的计算基数，原告的基本工资未超过扬州市最低工资，自2013年3月15日-2015年3月15日，原告以扬州市最低工资标准作为计算加班费的基数，本院予以支持。关于加班时间，原告在计算法定节假日加班时间时存在重复。原告在计算2014年3月15日之后的加班工资时，每周的周六、周日日只计算加班一天。具体计算如下：

2013年3月15日-6月30日，按照扬州市最低工资每月1100元计算，每小时约4.58元。此期间周一至周五共计66天，含3天法定节日，周六、日共计32天，故此阶段加班费为5742.88元［（63天×4小时×4.58元×150%）＋（32天×12小时×4.58元×200%）＋（3天×12小时×4.58元×300%）］；

2013年7月1日-12月31日，按照扬州市最低工资每月1280元计算，每小时约5.33元。此期间周一至周五共计132天，含4天法定节日，周六、日共计52天，故此阶段加班费为11512.8元［（128天×4小时×5.33元×150%）＋（52天×12小时×5.33元×200%）＋（4天×12小时×5.33元×300%）］；

2014年1月1日-3月14日，按照扬州市最低工资每月1480元计算，每小时约6.17元。此期间周一至周五共计53天，含2天法定节日，周六、日共计20天，含2天法定节日，故此阶段加班费为5441.94元［（51天×4小时×6.17元×150%）＋（18天×12小时×6.17元×200%）＋（4天×12小时×6.17元×300%）］；

2014年3月15日-10月31日，每周周六、周日只加班一天。按照扬州市最低工资每月1480元计算，每小时约6.17元。此期间周一至周五共计165天，含7天法定节日，周六、日共计66天，故此阶段加班费为12290.64元［（158天×4小时×6.17元×150%）＋（66天÷2×12小时×6.17元×200%）＋（7天×12小时×6.17元×300%）］；

2014年11月1日-3月15日，每周周六、周日只加班一天。按照扬州市最低工资每月1630计算，每小时约6.79元。此期间周一至周五共计90天，含3天法定节日，周六、日共计40天，含1天法定节日，故此阶段加班费为7699.86元［（87天×4小时×6.79元×150%）＋（39天÷2×12小时×6.79元×200%）＋（4天×12小时×6.79元×300%）］；

加班费总计为42688.12元，因被告每个月已实际支付加班费共计16531.14元，故被告还应支付原告加班费26156.98元（42688.12元-16531.14元）。

关于焦点3，带薪年休假折算工资，因原、被告针对带薪年休假的争议不属于人民法院的受理的范围，原告可向相关劳动行政部门申请；

关于焦点4，补偿金，本案中原、被告达成一致解除合同，被告仍应当向原告支付补偿金，计算5.5个月，每月按照原告解除劳动合同前12个月的平均工资计算，2014年3月-2015年2月的平均应发工资约为1950元，故补偿金为10725元。

综上，因被告在解除合同后已经支付原告补偿金10725元，被告还应当支付原告最低工资差额总计6510元、加班费26156.98元元，总计32666.98元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第六十四条，**动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条规定，判决如下：

裁判结果

一、被告扬州欧**有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日向原告沈*和支付最低工资差额、加班费共计32666.98元；

二、驳回原告沈*和其他诉讼请求。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告扬州**有限公司负担（原告已预交，被告扬州**有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内直接给付原告）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省**民法院，同时按照**务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省**民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省**民法院开户行：工商银**河支行，户名：江苏省**民法院，账号：11×××57）。

裁判日期

二〇一五年十一月二十二日