昆山精**限公司与肖**劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告昆**有限公司与被告肖**劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月5日立案受理。依法由审判员朱**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆**有限公司委托代理人陈**、被告肖**委托代理人丁**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告昆**有限公司诉称：原告与被告签订了劳动权协议书，由原告聘用被告为副总经理。2014年11月被告离职时还向原告索取了20万支遣费。原告后得知，被告在职期间，隐瞒自己注册与原告业务类似的公司进行经营，严重违反了职业经理人的基本操守，亦属于严重违约行为。为此，要求被告支付违约金50万元、支遣费20万元。

被告辩称

被告肖**辩称：要求维持仲裁裁决。

本院查明

经审理查明：被告为原告副总经理。2010年8月18日原告与被告签订了劳动权协议书，协议约定协议期限自2010年7月1日至2020年8月1日，违约责任约定：在协议期内，任何一方违约均须付违约责任，给对方造成损失时违约方必须承担赔偿责任，赔偿为50万元。2013年9月13日被告与他人注册设立了苏州市**有限公司，法定代表人为被告。2014年12月31日原告与被告解除了劳动合同，解除原因为原告解除劳动合同。原告支付了被告支遣费20万元（解除劳动合同的经济补偿金）。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违约赔偿金50万元。原告提出反诉要求被告支付违约金50万元、支遣费20万元。该委于2015年4月20日作出裁决：一、驳回被告的仲裁请求；二、驳回原告的仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。

以上事实由工商登记信息、解除劳动合同证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。

本院认为

本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。劳动合同规定，除本法规定的情形外（保密协议、竞业限制协议），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原告与被告签订的劳动权协议中约定了违约责任，该协议并不是保密协议、竞业限制协议，劳动权协议违反上述法律规定，劳动权协议应当认定为无效，故原告要求被告支付违约金，没有法律依据，本院不予支持。在劳动合同期间，原告单方解除了与被告的劳动合同，依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，或二倍赔偿金，原告支付了被告经济补偿金20万元，并不违反法律规定，而原告以被告在外注册公司，该补偿费不应该支付的理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告昆山精**限公司的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省**民法院。同时按照**务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省**民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市**开户银行：中国农业**支行营业部，账号：10×××99。

裁判日期

二〇一五年五月二十八日