朱**与句容市后白良种场劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告朱**诉被告句容市后白良种场劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法由审判员王**适用简易程序于2015年6月8日、7月17日公开开庭进行了审理。原告朱**及委托代理人王**、被告句容市后白良种场委托代理人胡**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，1984年原告到被告单位上班，属于在编的单位职工。2003年3月原告与被告约定，原告停薪留职，被告为原告缴纳各项社会保险，后原告离开单位外出打工至今。但被告从2003年7月开始未按照约定为原告缴纳各项保险。原告向劳动部门提起仲裁，劳动仲裁部门以超过仲裁时效为由不支持原告的诉请。原告认为被告侵害了原告的合法权益，故请求法院判决被告给付原告缴纳的养老保险费35000元；要求被告为原告补交从2003年7月至今的医疗保险；原告要求回被告单位正常上班。

被告辩称

被告辩称，2004年3月1日，被告已经与原告解除劳动合同关系，原告没有在法定时间内申请仲裁，现已超过诉讼时效，请求法庭驳回原告的诉请。

本院查明

经审理查明：原告朱*平原系被告句容市后白良种场下属单位江苏**首饰厂职工，2003年3月，原告办理停薪留职。2004年3月22日，江苏**首饰厂对其作出自动离职处理的决定，认为朱*平于2003年3月与单位签订了离岗协议，协议一年，该同志在深圳从事珠宝行业，给予其作自动离职处理，停缴养老保险和医疗保险。2004年7月起，原告自行缴纳养老保险。2004年10月，江苏**首饰厂进行改制。

2015年3月19日朱**向句容市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年4月27日句容市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条第二款之规定，认为朱**的请求已经超过了仲裁时效，对其仲裁请求不予支持，并告知原告，如对该通知书不服，可自收到该不予受理通知书之日起十五日内向句容市人民法院起诉。原告于2015年5月4日向本院提起诉讼。

另查明，原告曾向有关部门进行信访，在信访材料中陈述“……厂里在没有任何提醒和通知下，在2004年3月1日开除我，…在无奈的情况下只好自己缴纳养老保险……”。

认定上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、职工养老保险个人账户对账单、信访材料，被告提供的句容市后白良种场文件、市农业局文件以及当事人、委托代理人的当庭陈述予以证实。

本院认为

本院认为：劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。被告句容市后白良种场于2004年3月向原告朱**作出并送达自动离职处理决定，原告知悉后并自行缴纳养老保险，原告于2015年3月19日向劳动部门提出劳动仲裁的申请，超过了一年仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告朱**的诉讼请求。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省**民法院（江苏省**民法院帐号：11×××61，开户行：中国工**安路分理处）。

裁判日期

二〇一五年七月二十四日