修水**批发部与张*确认劳动关系纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人修水县永隆副食批发部因与被上诉人张*之父张*（已故）确认劳动关系纠纷一案，不服江西省修水县人民法院（2014）修民初字第622号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明

原审查明，2012年5月14日，黄张华经修水县工商行政管理局办理个体工商户登记手续，登记名称为修水县永隆副食批发部，经营者为黄张华，组成形式为个人经营，经营范围为预包装食品、散装食品、乳制品（含婴幼儿配方奶粉）批零兼营，注册号为360424600190059。从事个体食品零售批发经营，并送货下乡。

2013年5月，原告雇请被告之父张*（1968年1月22日出生）从事货车驾驶员工作，每日上下班，开车送货下乡，如不下乡送货，则在批发部与业务员一起在县城骑电动车送货。每月工资1800元，双方未签订书面劳动合同。2013年9月26日上午，张*受原告安排送货下乡，上午10时许，张*在修水县渣津镇下货时突发疾病，当即被送入修水**民医院抢救，后转入修水**民医院诊治，于当日下午16时许，张*经治疗无效，因主动脉夹层（起始端至胸主动脉）破裂出血导致双侧胸腔大量积血引起失血性休克而死亡，并进行了工伤认定，被告向修水县**裁委员会提出劳动仲裁申请。2014年3月20日修水县**裁委员会作出修人劳仲案字（2014）第2号仲裁裁决书，裁决被告之父张*与原告之间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。

一审法院认为

原审认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告之父张*自2013年5月开始到原告处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但原告提供了劳动场所、货车等基本的劳动条件，双方约定了工资报酬为每月1800元，每日上下班，负责送货，双方之间存在着管理与被管理的关系，张*提供的劳动亦是原告作为用人单位业务的组成部分。因此原告与被告之父张*之间形成事实劳动关系。原告主张其仅要求被告之父每月完成一定工作量，即下乡八天，在完成任务时支付工作报酬，其和张*之间不存在劳动关系的主张不符合事实及相关法律规定，不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告修水**批发部与被告张*之父张*之间存在事实劳动关系。

上诉人诉称

上诉人修水县永隆副食批发部不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉理由：上诉人对被上诉人之父张*的工作没有约束和管理，工作时间由其自己支配，故上诉人与被上诉人之父张*之间不存在劳动关系。

被上诉人张*服从一审判决，请求维持原判。

本院查明

二审查明事实与一审查明事实一致。二审期间上诉人与被上诉人均未提供新的证据。

二审该案争议的焦点系上诉人与被上诉人之父张*是否存在劳动关系。

本院认为

本院认为，被上诉人之父张*自2013年5月开始到上诉人处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但上诉人提供了劳动场所、货车等基本的劳动条件，双方约定了工资报酬为每月1800元，每日上下班，负责送货，双方之间存在着管理与被管理的关系，张*生前提供的劳动亦是上诉人作为用人单位业务的组成部分。因此上诉人与被上诉人之父张*生前之间符合劳动关系的形式要件和实质要件，形成了事实劳动关系。上诉人以被上诉人之父的工作送货下乡时没有对其进行管理，工作时间由其自己支配来确定不存在劳动关系与相关法律规定相悖。上诉人上诉理由本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，处理正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元由上诉人修水县永隆副食批发部承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年十一月十四日