四川省**有限公司与陈某某劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告四川**有限公司诉被告陈某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序依法由审判员蒋**独任审判，于2014年3月20日公开开庭进行了审理。原告四川**有限公司的委托代理人王**、贺**、被告陈某某及其委托代理人吴**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告四川**有限公司诉称，原被告之间签订了劳动合同，且约定了合同的顺延条款，成都**委员会作出的仲裁裁决错误。为维护原告的合法权益，故向法院起诉。请求判令：1、原告不支付被告2013年7月30日至2013年8月15日未签订劳动合同双倍工资差额部分1803.5元；2、原告不支付被告未休年休工资1502.9元；3、原告不支付被告休息日加班费31262元；4、原告不支付被告法定节假日加班费3607元；5、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告陈某某辩称，被告于2008年8月到原告处工作，工种为电焊工，工作地点是成都市**池社区6组，每月除单位有特殊情况休假外都没有休假。2013年7月1日至2013年8月15日原告未与被告签订劳动合同。2013年8月13日原告向被告发出《工作调动通知》书，告知被告工作地点变更到什邡市工业园区新厂房，被告认为工作地点发生了重大变化，应视为原告提供的劳动条件发生重大变化。被告是被迫与原告解除劳动关系，故原告应当给予被告经济补偿金。关于加班工资、年休假工资、法定节假日加班工资应当不受诉讼时效一年的限制。被告认为仲裁裁决的金额过低，特诉请法院依法1、驳回原告的诉讼请求；2、判决原告支付被告经济补偿金26650（6.5个月×4100元／月=26650元）；3、判决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资2050（0.5月×4100元／月＝2050元）；4、判决原告支付被告年休假工资14137元（4100元／月÷21.75天×5天×300%×5年＝14137元）；5、判决原告支付被告加班工资108581元（4100元／月÷21.75天×8天×12月×200%×3年＝108581元）；6、判决原告支付被告法定节假日加班工资13572元（4100元／月÷21.75天×8天×300%×3年＝13572元）。

本院查明

经审理查明，2008年8月被告到原告处工作并签订了劳动合同，最后合同到期时间为2013年6月30日。劳动合同期限届满后，双方没有再次续签劳动合同，但2013年7月1日至2013年8月13日被告还在原告处工作。被告的工种为焊工；月工资按照计件制执行，平均月工资为3269元；工作时间执行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时；工作地点为成都市熊猫大道白莲村6组区域内。2013年8月13日被告收到原告发出的《工作调动通知》书，通知被告因难以正常开展生产，原告决定将工厂设备搬迁至什邡工业园区。被告认为工作地点发生了重大变化，不愿意继续在原告处工作并于2013年8月15日向原告发出了解除劳动合同通知书。后被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原被告之间的劳动合同关系；2、原告支付被告解除劳动合同后的经济补偿金26650元；3、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资8200元；4、原告支付被告年休假工资14137元；5、原告支付被告加班工资183981元；6、原告补发2011年4月至2013年8月因代扣社会保险费而多扣得工资1800元；7、原告为被告补办2008年8月至2009年7月的社会保险；8、原告协助被告办理领取失业保险金；9、原告协助被告办理社会保险转移手续。2013年11月28日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第1647号仲裁裁决书，裁决：1、裁决书生效之日起5日内，原告以现金方式一次性支付被告2013年7月30日至2013年8月15日未订立劳动合同二倍工资差额部分1803.5元；2、裁决书生效之日起5日内，原告以现金方式一次性支付被告未休年休假工资1502.9元；3、裁决书生效之日起5日内，原告以现金方式一次性支付被告休息日加班费31262元；4、裁决书生效之日起5日内，原告以现金方式一次性支付被告法定节假日加班费3607元；5、裁决书生效之日起5日内，原告为被告办理社会保险转移手续；6、驳回被告的其他仲裁请求。裁决书已经送达本案原、被告。仲裁裁决下达后，原告对仲裁不服，故向法院起诉。

上述事实有劳动合同、《工作调动通知》书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据以及当事人一致陈述在案为证，本院予以认定。

本院认为

本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据原告提交的签订于2012年7月1日的劳动合同第一条关于劳动合同期限及地点中“如本合同到期以后，双方没有解除或者终止本合同，被告仍在原告处工作，双方没有另外续签劳动合同，则本合同期限顺延”的约定，双方虽然从2013年7月1日起没有续签劳动合同，但因被告仍在原告处工作，故视为合同期限顺延，因此原告要求不支付被告2013年7月30日至2013年8月15日未签订劳动合同双倍工资差额部分1803.5元的主张符合法律规定，本院予以支持。

关于未休年休假工资的问题。原被告双方均提交了考勤表以证明自己的主张。首先，原告提交的考勤表系原告方制作，上面没有被告的签字确认，且被告不予认可，加之原告无法提供其他证据予以佐证，故对原告提交的考勤表本院不予采信；其次，被告提交的均是2012年7月1日之前的考勤表，本案原告的诉讼请求是不支付被告2012年9月至2013年8月一年的未休年休假工资，该考勤表与本案没有关联性，故对被告提交的考勤表本院也不予采信。因此，关于原告认为已经让被告休过年休假，不支付被告未休年休工资1502.9元的诉讼请求，本院不予支持。原告应当按照3269元／月÷21.75天×5天×200%的标准支付被告1502.9元未休年休假工资。

关于休息日加班费和法定节假日加班费的问题。因本案原告主张的是不支付被告2012年9月至2013年8月期间的休息日加班费31262元和法定节假日加班费3607元，而被告举证证明其加班的证据均为2012年9月之前的考勤表，不能达到其2012年9月至2013年8月期间加班的证明目的，故对原告主张其不支付被告休息日加班费31262元和法定节假日加班费3607元的诉讼请求，本院予以支持。

关于庭审中被告提出的各项诉讼请求，因被告没有在法定期限内向法院提起诉讼，故本院视为被告对仲裁裁决书的裁决内容已经予以认可，本案中不再处理。

关于办理社会保险转移手续问题。因办理社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，且原告对成劳人仲委裁字（2013）第1647号仲裁裁决书中第五项“自裁决书生效之日起5日内，原告为被告办理社会保险转移手续”未提起诉讼，本院视为原告认可该仲裁裁决。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

裁判结果

一、四川省**有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈某某未休年休假工资1502.9元；

二、四川省**有限公司不支付陈某某2013年7月30日至2013年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额部分1803.5元；

三、四川省**有限公司不支付陈某某休息日加班费31262元；

四、四川省**有限公司不支付陈某某法定节假日加班费3607元；

五、驳回四川省**有限公司的其他诉讼请求。

案件受理费5元，由四川省**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都**民法院。

裁判日期

二〇一四年四月十六日