孙某某与成都**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告孙**与被告成**限公司（以下简称顺**司）劳动争议纠纷一案本院于2013年1月10日受理后，依法组成合议庭，于2013年6月8日公开开庭进行了审理。原告孙**的委托代理人王**到庭参加诉讼，被告顺**司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，本案现已缺席审理终结。

原告诉称

原告孙**诉称：孙**于2011年5月进入顺**司上班，每月工资1750元，职务为制作员，公司没有为孙**购买社保。因公司效益不好，顺**司不断拖欠工资。现顺**司已停止经营，人去楼空。孙**被拖欠工资3500元。孙**于2012年12月13日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在期限内作出受理或不受理的决定。于是，孙**诉至人民法院。请求判决顺**司向孙**支付拖欠的工资3500元。

被告辩称

被告顺**司未作答辩。

原告孙**为支持其诉讼主张，提交了以下证据：

1、孙**身份证及顺**司工商信息。

2、顺**司员工通迅录。

3、证人杨**证言。主要内容为：杨**是顺**司生产厂长。孙**在顺**司从事操作工作，工资每月1750元。顺**司工资都是以现金方式发放。公司老板跑了后拖欠了大量员工工资。

4、锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件证明》。

本院认为

上述证据，被告顺堡公司因未参加庭审，未发表质证意见。本院认为，上述证据材料符合证据特性，且能相互映证，形成证据锁链，能证明案件事实，予以采信。

通过上述证据的证明及原告孙**在庭审中的陈述，查明以下事实，2011年5月，孙**进入顺**司从事操作工作。孙**的工资为每月1750元。顺**司未与孙**签订劳动合同也未为其缴纳社会保险。2012年12月2日起，顺**司未再经营，法定代表人也下落不明。顺**司从2012年8月起就没有足额支付工资，至今还有3500元工资未向孙**发放。2012年12月13日，孙**向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺**司支付拖欠工资。该委未在期限内作出是否受理的决定，向其出具《收件证明》后，孙**起诉来院。

本院认为，孙**与顺**司存在劳动关系，孙**向顺**司提供了劳动，顺**司应当依照相关劳动法律规定，向孙**及时足额支付劳动报酬。现顺**司拖欠孙**工资3500元未支付，违反了法律规定，顺**司应当承担支付义务。孙**的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条（条文全文附后）第一款之规定，判决如下：

裁判结果

被告成都**限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙**工资3500元。

如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告成**限公司负担。

如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一三年六月二十一日