华蓥市**有限公司与王**确认劳动关系纠纷二审民事裁定书

审理经过

上诉人华蓥市**有限公司（以下简称鑫**司）因与被上诉人王**确认劳动关系纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2015）华**初字第1240号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人鑫**司的委托代理人杨**、被上诉人王**及其委托代理人王*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

原审查明，王**于2013年下半年到鑫**司上班，从事机电维修工作，但未签订书面劳动合同。2015年2月27日，王**向鑫**司的法定代表人递交了辞职书后，双方一直未办理离职手续，王**仍在鑫**司上班。2015年3月29日，王**在鑫**司车间维修时，从梯子摔倒致腰部受伤。2015年8月20日，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会依王**的申请对双方是否存在劳动关系作出仲裁裁决，裁决双方存在劳动关系。鑫**司不服该裁决，向四川**民法院提起诉讼，请求判令双方不存在劳动关系。

一审法院认为

原审法院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同。虽未订立劳动合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位依法制定的各项劳动规章制度的约束、接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者便与用人单位形成劳动关系。鑫**司主张自2015年2月27日王**向其法定代表人递交辞职书后，双方的劳动关系即解除，但未向法院提交双方办理解除劳动关系手续的证据材料；王**辩称其递交辞职书后仍在该公司上班，其与鑫**司之间的劳动关系并未解除，三位证人唐**、王**、杜**出庭作证，均证实王**是在鑫**司上班时受伤，且受伤前一直在该公司处从事机电维修工作，同时王**提交的银行卡查询单、120院前急救记录、调查笔录也能进一步证明，2015年3月27日，王**是在鑫**司处上班遭受伤害。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》（劳**（2005）12号）的规定，判决：原告华蓥市**有限公司与被告王**之间存在劳动关系。

上诉人诉称

一审宣判后，鑫**司不服向本院提起上诉称：王**向公司递交辞职申请书后就未到公司上班，劳动关系就解除了。一审判决认定事实错误，故请求撤销原判，依法改判双方不存在劳动关系。

被上诉人辩称

被上诉人王**答辩称：原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。

本院认为

本院认为，鑫**司系依法成立并登记的企业法人，具备合法用工主体资格，王**于2013年下半年起到该公司从事机电维修工作，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。王**虽于2015年2月27日向鑫**司法定代表人递交辞职书，但双方并未达成立即解除劳动关系的合意，王**仍继续为鑫**司提供劳动并接受公司的安排和管理，鑫**司亦继续向王**支付工资报酬，双方劳动关系持续存在。上诉人鑫**司的上诉理由不成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人华**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年四月二十六日