四川洁**责任公司与张**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人四川洁**责任公司（以下简称洁**司）因与被上诉人张**劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2013）双流民初字第4645号民事判决向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，2012年6月6日，张**在洁**司注塑车间工作时受伤，经医院诊断为：左胫腓骨远端开放性骨折。被告受伤后，在双流**民医院住院治疗至2012年7月11日，住院天数为35天。

张**于2012年12月28日向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年2月26日作出（2013）15-2022号《认定工伤决定书》，认定张**于2012年6月6日所受伤害为工伤。2013年4月19日，经成都市**委员会鉴定，张**的伤情评定为伤残捌级。2013年7月5日，张**向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、一次性伤残补助金30800元（2800元×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82812.17元（38221元／年×26个月）；3、住院生活补助费1080元（36天×30元）；4、护理费3600元（36天×100元／天）；5、停工留薪期工资29773.33元［（36天＋283天）×2800元／月］；6、医疗费3391元；7、后续治疗费9000元；8、鉴定费300元和检查费135.1元；9、交通费800元；10、未领取的二个月工资5600元；11、二倍工资30800元（2800元×11个月）；12、补缴2011年3月至2013年7月的社会保险。2013年9月10日，双流县劳动争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2013）第238号仲裁裁决书，裁决如下：1、洁**司于裁决生效之日起10日内，一次性支付张**工伤待遇125795.1元［一次性伤残补助金30800元（2800元×11个月）、一次性工伤医疗补助金25480元（3185元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金57330元（3185元／月×18个月）、停工留薪工资16800元（2800元×6个月）、鉴定费300元、检查费135.1元；上述金额扣除已支付的停工留薪工资5050元］。2、洁**司于裁决生效之日起10日内，一次性支付张**未订立书面劳动合同的二倍工资中未支付部分30800元（2800元／月×11个月）。3、洁**司于裁决生效之日起10日内，为张**补缴2011年3月至2013年7月的社会保险。4、驳回张**的其他申请请求。仲裁裁决书作出后，洁**司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求依法判令其不向张**支付工伤待遇125795.1元、不向张**支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分30800元、不为张**补缴2011年3月至2012年5月的社保。此外，张**未提起诉讼。

另查明，张**在洁**司工作期间，洁**司未与张**签订劳动合同，也未为张**购买社会保险；张**受伤后，洁**司从2012年7月至2012年11月，每月支付张**工资1010元，合计5050元；另，张**支出了鉴定费300元、检查费135.1元。

张**申请出庭作证的证人彭远凤陈述的主要内容为：其与张**是同事关系，无亲属关系；张**于2011年3月初到洁**司工作；该证人入职时填写了简历并填写了时间，该简历已交给原告，劳动者手中没有保存；张**每个月工资至少有2500元；张**于2012年6月6日下午3时左右在车间下料时从车上摔下受伤。张**在洁**司的注塑车间上班，其从事的工作中有体力工作。

张**申请出庭作证的证人朱**陈述的主要内容为：其与张**是同事关系，有远亲关系；张**于2011年3月初至洁**司工作；该证人入职时填写了简历并填写了时间，该简历已交给原告，劳动者手中没有保存；张**每个月工资为2500元左右；听说张**是在车间下料时从车上摔下受伤。

上述事实，有成都市人力资源和社会保障局作出的（2013）15-2022号《认定工伤决定书》、成都市劳动能力鉴定委员会作出的成劳鉴字（2013）02369号《鉴定（确认）结论书》、双流县劳动争议仲裁委员会作出的双劳人仲委裁字（2013）第238号仲裁裁决书、送达证明、双流**民医院出院证及病历、检查费票据、查询费票据、工资明细表以及当事人陈述等证据在案佐证。

一审法院认为

原审法院认为，（一）张**在洁**司工作时因工受伤的事实清楚，且成都市人力资源和社会保障局也已对张**所受伤害确认为工伤，且成都市劳动能力鉴定委员会也作出了伤残捌级的鉴定，该工伤认定书和劳动能力鉴定书已发生法律效力，洁**司依法应承担张**因工受伤的赔偿责任。虽洁**司主张双方之间的事实劳动关系没有终止，张**也未提出过解除劳动合同，故不应向张**支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但张**向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁并就上述项目已提出请求，其实际已涵盖了解除劳动合同的要求，故法院对洁**司该主张不予支持。另，虽洁**司主张张**申请劳动能力鉴定时未通知洁**司，且申请重新鉴定，因洁**司未提供有效证据证明，法院不予同意。关于张**的入职时间及工资情况，虽张**申请出庭作证的证人中有一名与张**有远亲关系，但该两名证人当庭作证的证言相一致，且与张**主张的入职时间及工资情况基本吻合，故法院认定张**的入职时间为2011年3月1日，工资为2800元／月。洁**司虽提交了张**2012年7月至2012年11月的工资表，欲证明张**的工资为1010元每月，但该工资表反映的仅是张**受伤后的工资情况，而洁**司并未提交其他充分证据予以证明，故法院对洁**司该主张不予支持。对于洁**司主张的张**连续旷工，因洁**司提交的考勤表并无张**的签名，张**也予以否认，加之洁**司并未提交其他充分证据予以证明，故法院不予支持。另，张**未提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可。

（二）关于洁**司所诉各项金额的确认。1、一次性伤残补助金：根据张**的伤残等级捌级，用人单位应按11个月张**本人工资支付其一次性伤残补助金，故为30800元（2800元×11个月）。2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：因被告于2013年7月5日向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故以此时间为张**提出解除劳动合同的时间，所以应以张**提出解除劳动合同的上一年度即2012年度的成都市上年度职工月平均工资标准3185元／月计算，结合张**的伤残等级，参照《四川省人民政府关于贯彻实施**务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条的规定，法院确认张**的一次性工伤医疗补助金为25480元（3185元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为57330元（3185元／月×18个月）。3、停工留薪工资：结合张**的伤情，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其附件的标准，法院酌定张**享有停工留薪期为6个月，故张**的停工留薪福利待遇为16800元（2800元／月×6个月）；4、鉴定费、检查费：根据查明的事实，该两项费用分别为300元、135.1元。上述1至4项的金额合计为130845.1元，扣除洁**司已支付的5050元，洁**司还应承担的金额为125795.1元。5、未订立书面劳动合同的二倍工资中未支付部分：对于洁**司主张的张**工作时间短，且在发生工伤事故后曾多次通知张**签订劳动合同，张**均予拒绝，即使现在仍要求张**签订劳动合同，故不应向张**支付二倍工资，因洁**司未提供充分证据予以证明，且与查明的事实不符，张**也予以否认，法院不予采信。而张**未提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可。故法院认定该项金额为30800元（2800元／月×11个月）。6、关于洁**司提出的无须为张**购买2011年3月至2012年5月的社会保险的请求，属于征缴社会保险费范畴，是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠费等发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，并非属于人民法院受理劳动争议案件及其他民事案件的范围，故不予审理。遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、洁**司于判决生效之日起十五日内支付张**工伤待遇125795.1元。二、洁**司于判决生效之日起十五日内支付张**未订立书面劳动合同的二倍工资中未支付部分30800元。三、驳回洁**司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由洁**司负担。

上诉人诉称

宣判后，原审原告洁**司不服原判向本院提出上诉称：1、洁**司与张**之间的事实劳动关系没有终止，张**也未提出过解除劳动合同，故洁**司不应向张**支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、张**工作时间短，且在发生工伤事故后曾多次通知张**签订劳动合同，张**均予拒绝，即使现在洁**司仍要求张**签订劳动合同，故不应向张**支付二倍工资；3、张**申请劳动能力鉴定时未通知洁**司，故洁**司申请重新鉴定。请求二审法院予以改判。

被上诉人辩称

被上诉人张**答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

本院查明

经二审审理查明的事实和证据与原判所查明的事实和证据一致，本院予以确认。

本院认为

本院认为，张**在洁**司工作时受伤，经成都市人力资源和社会保障局鉴定其所受伤害确认为工伤，故洁**司依法应承担张**因工受伤的赔偿责任。洁**司主张双方之间的事实劳动关系没有终止，张**也未提出过解除劳动合同，故不应向张**支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因张**向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁并就上述项目已提出请求，其实际已涵盖了解除劳动合同的要求，故本院对洁**司该项主张不予支持。原审以张**提出解除劳动合同的上一年度即2012年度的成都市上年度职工月平均工资标准3185元／月，结合张**的伤残等级，计算张**的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是正确的。洁**司主张的张**工作时间短，且在发生工伤事故后曾多次通知张**签订劳动合同，张**均予拒绝，即使现在仍要求张**签订劳动合同，故不应向张**支付二倍工资，因洁**司未提供符合法律规定的有效证据证明，本院不予采信。洁**司主张张**申请劳动能力鉴定时未通知洁**司申请重新鉴定，因该劳动能力鉴定书已发生法律效力，且洁**司亦未提供有效证据证明其主张，故本院不予同意。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人四川洁康中塑科技有限责任公司承担。

本判决为终审判决。

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裁判日期

二〇一四年五月二十七日