刘*与中国平**有限公司天津分公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告刘*与被告中国平**司天津分公司（以下称平安保险天**司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘**任审判，公开开庭进行了审理。原告刘*及其委托代理人孙*，被告平安保险天**司委托代理人韩**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告刘**称，原告于1995年起与被告建立劳动关系，担任综合开拓讲师。2006年起签订无固定期限劳动合同一份，此后被告改制。2006年11月，原告因单位改制被领导告知不需要再来上班，回家等待消息，单位已经不给原告记录考勤核发工资。原告等待一段时间后不见消息，于是找到相关领导询问有关情况，得到的回复依然是回家待岗。公司改制完成后，被告既不给原告安排新的工作岗位，也不与原告解除劳动合同，原告多次找被告协商，被告均百般推脱，拒绝为原告办理档案关系转移手续。被告相关负责人多次欺骗原告档案在和平人才，但是经原告多次查访后均无本人档案历史记录，致使原告一直处于待岗状态，也无法建立新的劳动关系。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令：一、确认2006年11月1日至今原、被告存在劳动关系；二、判决被告支付原告2006年11月1日-2015年6月10日期间的基本生活费114450元；三、本案诉讼费用由被告承担。

原告为支持其主张，向本院提交证据如下：证据一、仲裁裁决书及申请书，证明本案已经过仲裁前置程序；证据二、个人用工情况查询，证明原、被告于2006年1月起签订无固定期限劳动合同，至今没有解除；证据三、工作证及名片，证明原告自1995年即在被告处任职，工作证的签发虽有滞后，由此可证明原告岗位为综合开发部职员；证据四、天津市社会保险缴费证明，证明被告为原告缴纳社保至2006年10月份，此后无故停缴；证据五、参保缴费人员查询名单，证明目的同上；证据六、代理保险手续费收据七份，证明2006年11月之后原被告双方仍履行劳动合同，原告仍然经办保险业务；证据七、短期健康保险和意外伤害险批单及收付费通知单据两份，证明目的同上。

被告对上述证据的质证意见为：证据一、均无异议，认可仲裁裁决结果；证据二、真实性无异议，该清单中有一个有效标志，该清单显示2005年1月1日-2005年12月31日合同为有效合同，且不认可原告的证明目的，原、被告之间在2006年之后不存在劳动关系，双方劳动合同期满后自动解除；证据三、工作证显示不是被告发放，与被告无关。名片真实性有异议，不予认可；证据四、真实性无异议，不认可证明目的，该证明打印时间为2005年3月30日，原告提起仲裁时间超过诉讼时效；证据五、真实性无异议，不认可证明目的；证据六、真实性无异议，不认可证明目的。该收据中经办处签字字迹不清，无法识别，该收据仅证实存在劳务费项目，无法证明存在劳动关系。该收据中载明单位为平安保险南开支公司不是被告公司名称，原告主张与被告无关；证据七、有异议，与本案无关，无法证明与被告有关系。

被告辩称

被告平安保险天**司辩称，请求法院依法驳回原告诉讼请求。一、原告主张权利的期限已经超过诉讼时效及仲裁时效的相关规定；二、原、被告之间的劳动合同已经到期终止，双方无事实劳动关系；三、根据权利义务一致性原则，和劳动法相关规定，劳动者需要履行劳动义务才能主张权利，但是原告没有履行劳动义务，被告无需支付相关待遇。

被告为反驳原告的主张，向本院提交证据如下：证据一、劳动合同，证明原、被告之间存在2005年1月1日-2005年12月31日的固定期限劳动合同，且原告岗位为保险销售；证据二、社会保险关系转移单，证明被告已将原告的社会保险关系从被告处退出；证据三、劳动局网站截屏，证明原、被告之间仅在2005年度存在有效劳动合同。

对于被告提交的上述证据，原告发表如下质证意见：证据一、真实性无异议，该份合同仅是原、被告签订的其中一份劳动合同，原告认为该合同违反劳动法规定，应签订无固定期限劳动合同。且劳动合同应该是劳动者和用人单位每人一份，但是原告手中没有备份，工作岗位也不准确；证据二、真实性无异议，但是上面只显示转出单位，没有转入单位，是在原告不知情的情况下办理的，该份证据被告在仲裁中并没有提交；证据三、如果没有2006年1月1日之后的劳动合同的话，系统中不会显示有该份劳动合同。

本院查明

经审理查明，原告自述于1995年底与被告建立劳动关系，担任综合开拓讲师。2006年，被告改制后并未给原告安排新的工作岗位，也未与原告解除劳动关系，原告一直处于待岗状态。原告自述在被告处最后工作至2006年12月份，工资待遇给付至2006年11月份，社会保险缴纳至2006年10月份。

被告对与原告所述不予认可，主张原、被告于2005年1月1日建立劳动关系，双方劳动关系于2005年12月31日终止，原告工作岗位为保险销售，原告在被告处最后工作至2005年12月31日。自2006年1月1日后，双方不存在劳动关系。工资待遇发放至何时因时间久远已无法核实，社会保险缴纳至2006年10月。

另查，被告未就双方劳动关系解除一节向本院提交相关证据材料，原告的档案尚在被告单位处。

再查，在本案审理过程中，本院依原告申请依法赴天津**力资源和社会保障局调查原、被告签订劳动合同的情况。经该局查询，原、被告签订过一份起始时间为2006年1月1日的无固定期限劳动合同，该份劳动合同已经该局鉴证，但该局未保留该份合同。本院从该局调取天津市劳动就业管理信息系统截屏照片一份，原、被告对此均无异议。被告未向本院提交上述劳动合同。

又查，2015年5月20日，原告以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月23日，该委作出津劳人仲案字（2015）第196号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告不服至法院起诉。

以上事实有原、被告向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。

本院认为

本院认为，经本院依法调查核实，原、被告曾经签订过一份起始日期为2006年1月的无固定期限劳动合同，被告未向本院提交上述劳动合同，亦未就其主张原、被告劳动合同已经解除一节向本院提交相关证据材料，依法应当承担举证不能的不利后果。依据原告的诉讼请求，本院依法确认原、被告在2006年11月1日后存在劳动关系。至于原告主张的基本生活费一节，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。

综上，依照《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告刘*与被告中国平**司天津分公司在2006年11月1日后存在劳动关系；

二、驳回原告其他诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取，由被告中国**有限公司负担，被告负担的部分与本判决生效后十日内直接向原告支付。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一六年三月十一日