周**与天津市北**有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告周**与被告天津市北**有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理。依法由审判员张**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周**及委托代理人梁**，被告天津市北**有限公司委托代理人杨**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告周*春诉称，原告1980年进入北辰区宜兴埠镇十大队办企业前进电器厂工作，后由原村办企业改制为现在的被告，原告一直工作至2015年4月28日。工作期间被告始终未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。从2015年3月份开始被告让原告签劳务合同，原告不签，2015年4月份被告就不让原告再上班了，原告从2015年4月1日至4月28日期间一直和被告交涉此事，但没有交涉好。原告工资被告支付至2015年4月份。综上，原告请求法院判令被告：确认原告与被告之间的劳动关系。庭审中，原告明确诉请为确认1980年11月至今与被告存在劳动关系。

原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、工作证；2、农业银行存折明细；3、三**集团颁发的质检员证书；4、天**事局颁发的技术员证书；5、专业技术人员登记表；6、公司简介；7、证人秦**、薄**、冯**证言；8、农商银行存折明细。

被告辩称

被告天津市北**有限公司辩称，被告公司成立时间为2000年12月5日，原告于2008年3月份起与被告建立劳动关系，原告于2013年2月年满五十周岁，双方事实劳动关系结束。期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告在被告处提供劳动至2015年3月底，因为2015年3月时被告规定年满五十周岁的员工应签订劳务协议，但原告不签，3月底时被告告知原告不签就不要来上班了。从2015年4月1日至28日期间，原告一直坐在被告代理人办公室里，什么也不说，严重影响到被告代理人的日常工作。被告已支付原告2015年4月份工资。

被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、证人张**证言；2、公司章程和企业股东变更情况。

本院查明

经审理查明，被告单位成立于2000年12月5日，具有企业法人资格。被告认可原告自2008年3月份起与被告建立劳动关系。原告2013年2月5日年满五十周岁。原告为被告提供劳动至2015年4月28日，被告已支付原告2015年4月份工资。被告未为原告缴纳社会保险。

再查，2015年5月13日原告作为申请人，以天津市北**有限公司为被申请人，向天津市北**仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：确认双方当事人之间的劳动关系。2015年5月21日，天津市北**仲裁委员会以北劳仲不字（2015）第0050号不予受理案件通知书，因申请人因超过法定退休年龄，申请人的请求事项不属于本委受理范围。原告周**对此裁决不服，向本院提起诉讼。

上述事实，有双方当事人庭审陈述、不予受理案件通知书及其他相关证据予以证实。

本院认为

本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

关于原告主张确认自1980年11月至今与被告之间存在劳动关系，被告辩称认可自2008年3月开始双方建立劳动关系，双方劳动关系存续时间至2013年原告年满五十周岁止。本院认为，关于双方劳动关系建立时间，原告虽主张自1980年开始与被告建立劳动关系，但庭审中原告对被告所提供证人张**证言证实情况，即2008年3月张**与原告一起从案外单位进入本案被告处开始工作并无异议，且被告所举证据工资发放记录农商银行存折亦为2008年开户，因此原告此前提供的劳动并非向本案被告提供，原告存在法律上的认识错误，故原、被告劳动关系建立时间为2008年3月。关于双方劳动关系终止时间，因原告在工作期间被告未为原告缴纳过社会保险，被告在原告已满五十周岁后继续聘用原告，原告未享受退休养老保险待遇，因此原告仍为劳动法意义上的劳动者，原、被告之间形成的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。庭审中，虽被告主张原告提供劳动至2015年3月底，但双方确认被告已经支付原告2015年4月份工资，故本院确认原告在被告处工作至2015年4月28日。综上，原、被告劳动关系存续时间为2008年3月至2015年4月28日。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：

裁判结果

原告周**与被告天津市北**有限公司于2008年3月至2015年4月28日期间存在劳动关系。

案件受理费5元，由被告承担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一五年八月十一日