海口鑫**有限公司与卢**劳动争议纠纷一案民事判决书

审理经过

原告海口鑫**有限公司诉被告卢**劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理。依法由审判员周**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海口鑫**有限公司的委托代理人梁**、被告卢**的委托代理人朱**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告海口鑫**有限公司诉称：海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会作出的琼山劳人仲字（2014）第006号仲裁裁决书认定事实不清。一、原告从2013年开始为被告办理了1、2、3、4月份的社保并缴纳了相关费用，被告应当将多领取的594元社保费归还给原告。二、裁决书确认原告应当支付给被告的加班费为2326元有误，实际多计算了708元。三、裁决书裁定原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3297元没有事实依据。原、被告签订劳动合同的期限是从2012年9月至2013年8月30日止。但被告从2013年3月31日起就没有来上班，未提出辞职，属擅自离开工作岗位。因此，原告不应向被告支付赔偿金。综上所述，仲裁委的裁决认定事实不清，请求人民法院依法查清事实，依法判决：一、被告返还原告社保费594元；二、原告不用支付被告休息日、法定节假日加班工资2326元中的708元；三、原告不用支付被告赔偿金3297元；四、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告卢**辩称：一、海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会作出的琼山人劳仲字（2014）第006号裁决书系终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，原告无权就该裁决向法院提起诉讼，应驳回原告的起诉。二、原告称已为被告缴纳了2013年1、2月份的社保费，就不存在另行支付社保费给被告的事实，其所属金额属于原告发放给被告的工资组成部分。何况社保问题不属法院审理的劳动争议范畴，因此，应驳回原告的该项诉讼请求。三、加班费问题。被告在仲裁阶段提交的《工资表》《考勤表》原告已确认。仲裁委依据该两份证据计算的加班工资数额具有事实依据，应予维持。四、关于赔偿金问题。原告于2013年3月31日口头辞退被告，属于单方违法解除劳动关系，应当就此承担支付赔偿金的法律责任。原告称被告系擅自离职没有证据证明，应承担不利后果。综上，仲裁委作出的（2014）第006号裁决书系终局裁决，原告无权提起诉讼，请法院依法驳回原告起诉。

本院查明

经审理查明，原、被告于2012年8月21日签订《劳动合同书》，约定：被告担任秩序维护员工作，试用期自2012年8月21日起至2012年8月31日止，试用期工资为830元；合同期限自2012年9月1日起至2013年8月31日止；岗位工资为1050元／月；工作时间执行标准工时制，每周40小时；加班工资为6元／小时，病事假扣除标准为6元／小时。合同签订后，被告进入原告处工作，原告按月支付被告劳动报酬。被告2012年9月及10月领取的工资构成为：基本工资830元、保险571元及加班费；2012年11月之后领取的工资构成为：基本工资1050元、保险费、加班费、降温费、法假费、劳补费等。2013年3月，被告的工资构成中没有保险费。原告为被告缴纳了2013年1月至4月份的社会保险。2013年4月开始，被告未再到原告处工作。原告认为，被告未辞职而擅自离开工作岗位；被告认为，原告口头辞退了被告。被告未工作后，原告未作出书面处理意见，未给被告支付经济补偿金。2014年5月，被告向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会（下称琼**裁委）申请仲裁，要求确认：一、原、被告自2012年8月21日至2013年3月31日期间存在劳动关系；二、请求原告补发加班工资、休息日工资、法定节假日工资共计10376.5元；三、请求原告支付经济赔偿金3297元。琼**裁委经审理后查明：被告2012年8月出勤9天，休假1天，2012年9月至2013年3月出勤26天／月，休假4天／月。被告2012年8月21日至2013年3月工资分别为500元、1590元、1800元、1900元、1400元、1400元、2050元、1400元。其中，2012年9月至2013年3月原告发给被告的加班费分别为189元、399元、220元、392元、187元、441元、358元，共计2186元。琼**裁委于2014年7月1日作出琼山劳人仲裁字（2014）第006号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告自2012年8月21日至2013年3月31日存在劳动关系；二、原告向被告支付休息日、法定节假日加班工资2326元；三、被告向原告支付赔偿金3297元。原告不服，遂成讼。

诉讼期间，双方未就加班时间问题提供证据证明。

本院认为

本院所确认的上述事实有劳动合同书、工资表、养老保险历年实际缴费工资清单、琼山劳人仲裁字（2014）第006号仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭，其证明材料已经本院审查和开庭质证，可以采信。

本院认为，原、被告签订书面劳动合同后，被告实际自2012年8月21日至2013年3月31日参加了劳动，原告亦按月向被告支付工资，双方自2012年8月21日至2013年3月31日存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。关于原告要求被告返还2013年1、2月份社保费594元的问题。原告以“社保费”的名义给被告发放工资，应视为原告支付给被告工资的组成部分。被告付出劳动，原告支付被告工资并无不当，原告要求被告予以返还，本院不予支持。关于休息日、法定节假日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。原告虽然确认被告存在加班，但认为琼**裁委裁决应补足支付被告加班费2326元中多计算了708元。而被告未就该708元加班费提供证据证明，因此，本院对原告陈述2326元加班费中多计算了708元的陈述意见予以采信。原告应向被告支付加班费1618元。关于赔偿金问题。原告作为用人单位，应当就劳动者是否属自动离职提供证据证明，但原告不能提供证据证明，应承担不利后果。原告认为被告属自动离职，不用支付被告赔偿金的主张，本院不予采信。原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告在原告处工作了7个月，月平均工资为1648.5元【（1590元＋1800元＋1900元＋1400元＋1400元＋2050元＋1400元）÷7个月】，原告应向被告支付赔偿金3297元（1648.5元×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十七条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：

裁判结果

一、原告海口鑫**有限公司与被告卢**自2012年8月21日至2013年3月31日存在劳动关系；

二、原告应于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告休息日、节假日加班费1618元；

三、原告应于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告赔偿金3297元；

四、驳回原告的其他诉讼请求。

案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省**民法院。

裁判日期

二〇一四年十月二十日