赵**与中国石化**林石油分公司、桂林市**务有限公司劳动争议再审民事裁定书

审理经过

申诉人赵**与被申诉人中国石化**林石油分公司（简称中石**公司）、桂林市**务有限公司（简称群星公司）劳动争议纠纷一案，全州县人民法院于2012年11月20日作出（2012）全民初字第52号民事裁定。赵**不服，向桂林**民法院提起上诉。桂林**民法院于2013年3月12日作出的（2013）桂市立民终字第39号民事裁定，已经发生法律效力。赵**仍不服，向桂林**民法院申请再审。桂林**民法院于2013年7月3日作出（2013）桂市民申字第56号民事裁定，驳回赵**的再审申请。赵**还不服，向检察机关申诉。广西壮族自治区人民检察院于2014年6月13日作出桂检民监（2014）141号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2014年12月8日作出（2014）桂民抗字第117号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。广西壮族自治区人民检察院委派代理检察员吴**出庭。赵**的委托代理人邱**、吴**，中石**公司的委托代理人蒋*，群星公司的委托代理人莫**及中石**公司、群星公司的共同委托代理人蒋**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

2012年1月6日，赵**起诉至全州县人民法院称，其于2004年7月经招工到中石化**州片区工作。2006年6月至2010年8月在新城站任加油员，全站加油员9人，3人一班，每天三班倒上班，每天平均上班8小时。2010年9月到黄沙河加油任加油员，全站6人，三班倒，2人一班。2010年10至2011年4月在新城加油站上班，任加油员，全站9人，每班3人，三班倒，平均每天上班8小时。赵**每月平均双休加班69.28小时。月正常上班为167小时，超出的时间属加班，单位没有支付加班工资。2007年6月1日，中石**公司在没有任何法律依据的情况下，将其转为群星公司的劳务派遣工，由群星公司三次签订劳务派遣劳动合同书，同时再与中石**公司签订《上岗责任书》。赵**在全州片区工作期间，中石**公司将赵**看作临时工、劳务工，同工不同酬，致使赵**的合法劳动报酬权益受到侵害。赵**已于2011年8月29日向全州县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委收到申请书后，至今没有给予书面答复，特起诉请求法院判令中石**公司、群星公司支付给赵**：1、2006年6月至2011年4月30日止200%的双休日加班工资100010.65元及25%的经济补偿金25002.66元，合计125013.31元。（从2006年6月开始计算至2011年4月30日止的双休日加班工资，按同工同酬原则，加班工资按统计全州片区正式职工刘**、刘*、谢**、唐**，荔蒲片区的刘**工资标准计算。2006年月平均工资按1057.44元计算，2007年月平均工资按1762.86元计算，2008年月平均工资按2167.22元计算，2009年至2011年4月平均工资按2498.56元计算。2006年双休日加班484.96小时，200%加班工资为6127.95元；2007年双休日加班，200%加班费17508.44元；2008年双休日加班，200%加班工资20700.86元；2009年双休日加班，200%加班工资23860元；2010年双休日加班，200%加班工资7953.34元。上述加班工资还需另计25%的经济补偿金）。2、支付2006年至2011年4月止同工同酬工资差额56795.36元。（按同工同酬原则，加班工资按统计全州片区正式职工刘**、刘*、谢**、唐**，荔蒲片区的刘**工资进行对比：2006年正式工年工资收入23567元，劳务工12713.03元，差额为10854元；2007年正式工年工资收入为23567元，劳务工12713元，差额为10854元；2008年正式工年收入工资为23568元，劳务工15766.36元，工资差额为7801.64元；2009年正式工年工资收入为29207.93元，劳务工为17514.03元，工资差额为11693.88元；2010年正式工年工资收入为29207.93元，劳务工17514.03元，差额为11693.88元；2011年1月至4月，按2009年月平均工资计算，正式工收入为9735.96元，劳务工为5838元，工资差额为3897.96元。）3、支付2010年年休假工资1723.14元及25%的经济补偿金430.78元，合计2153元。

一审被告辩称

一审被告中石化桂林分公司辩称，1、赵**是群星公司的劳务派遣工，我公司只是用工单位，双方不存在劳动关系。2、我公司加油工岗位是实行综合计算工时工作制的，除法定休假日工作的按劳动法支付300%的加班报酬外，其余均为延长工作时间，按150%的标准支付加班报酬，无双休日加班支付200%加班报酬的说法，对赵**超出法定工时的部分，已按150%支付加班报酬。3、赵**主张同工同酬没有依据，双方的权利义务应按双方签订的《上岗协议》确定。4、公司已按规定安排赵**休了2010年的年休假，无需再支付年休假工资。

一审被告群星公司辩称，赵**2007年6月与我公司签订《劳务派遣劳动合同书》，被派往中石**公司工作。在工资待遇上，中石**公司并未违反相关规定。

一审法院查明

全**民法院一审审理查明，赵**于2004年7月经招工进入中石化**州片区工作。2006年6月至2010年8月、2010年10月至2011年4月在新城站任加油员。2010年9月到黄沙河加油站任加油员。在本案审理期间，赵**没有提供全州县劳动争议仲裁委员会受理通知或者不受理书面通知。

一审法院认为

全州县人民法院一审认为，劳动争议案件，实行先裁后审的原则。当事人对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。赵**没有举证证实其劳动争议经过劳动仲裁的前置程序，赵**提起诉讼不符合有关法律规定。该院遂于2012年11月20日作出（2012）全民初字第52号民事裁定：驳回赵**的起诉。

二审上诉人诉称

赵**不服一审裁定，向桂林**民法院提起上诉称，一、赵**一审举证期间提供的全州县劳动争议仲裁委员会作出的《全州县劳动争议申请书收件回执》记载：“刘**等74人：本委于2011年8月29日收到你与被申请人中石**分公司和全州分公司的劳动争议仲裁申请书。依照《劳动争议调解仲裁法》第29条之规定，本委自收到仲裁申请之日起5个工作日内，将书面答复申请人是否受理该案，对本委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”该收件回执已明确书面告知赵**在5个工作日内仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，赵**可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议并不是必须先裁后审，一审法院这一认定是曲解法律规定。请求撤销一审裁定，由一审法院依法受理赵**的起诉。

二审被上诉人辩称

中石**公司答辩称，一审裁定正确，请求二审法院予以维持。

群星公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面意见。

二审法院认为

桂林**民法院二审认为，劳动争议案件实行先裁后审的程序原则，即先由劳动部门进行裁决，当事人对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。赵**未提交全州县劳动争议仲裁委员会受理通知书或者不予受理书面通知，没有举证证实其劳动争议经过劳动仲裁的前置程序。因此，赵**就其劳动争议事项向法院提起诉讼不符合法律规定，赵**的起诉不符合案件受理条件，一审法院裁定驳回起诉正确。赵**上诉理由不成立，该院不予支持。该院遂于2013年3月12日作出（2013）桂市立民终字第39号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。

再审申请人称/抗诉机关称

广西壮族自治区人民检察院抗诉认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。根据这一规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者超过了五日没有向赵**出具不予受理通知书的，当事人即可以就劳动争议的内容向人民法院提起诉讼，本案中赵**于2011年8月29日向全州县劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书。2011年10月13日，全州县劳动争议仲裁委员会出具《全州县劳动争议申请书收件回执》后，一直未作出任何决定。全州县劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，且不存在《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款规定的六种法定的正当理由。赵**于2011年10月28日向人民法院提起诉讼，生效裁定以赵**未经劳动仲裁的前置程序为由，驳回赵**的起诉，与前述解释规定相悖，该裁定显属认定事实错误，适用法律错误。

本院再审过程中，赵**同意广西壮族自治区人民检察院的抗诉意见，请求撤销原一、二审裁定，由人民法院受理赵**的起诉。

中石**公司、群星公司答辩称，劳动争议案件要经过劳动仲裁这一前置程序，在多个法律中都对此有明确规定。从本案的证据材料来看，赵**于2011年8月29日向全州县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，全州县劳动争议仲裁委员会至当年10月13日才出具收件回执，之后没有作出任何处理。赵**在此情况下直接向人民法院提起诉讼，一、二审均以案件未经仲裁前置程序而驳回其起诉。赵**又向桂林**民法院申请再审，该院复查期间与全州县劳动争议仲裁委员会联系，由全州县劳动争议仲裁委员会受理赵**的仲裁申请，但赵**予以拒绝。在赵**放弃行使其仲裁权利的情况下，原审法院驳回赵**的起诉是正确的，请求予以维持。

本院查明

本院再审查明的事实与原审查明的事实基本一致，对原审查明的事实予以确认。

另查明，全州县劳动争议仲裁委员会于2011年10月13日出具《全州县劳动争议申请书收件回执》载明：刘**等74人：本委于2011年8月29日收到你与被申请人中石**分公司和全州分公司的劳动争议仲裁申请书。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内，将书面答复申请人是否受理该案，对本委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2012年3月1日，全州县劳动争议仲裁委员会又在赵**本人提交的劳动争议仲裁申请书首页注明“本材料与2011年8月29日提供我委的一致”的内容并加盖公章。

再查明，桂林**管理局于2014年5月19日准予中国石油化**林石油分公司的名称变更登记为中国**限公司广西桂林石油分公司。

本院认为

综合各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：申诉人直接向人民法院起诉案涉劳动争议应否予以受理。

本院再审认为，全州县劳动争议仲裁委员会于2011年10月13日出具的《全州县劳动争议申请书收件回执》确认于2011年8月29日收到刘**等74人提交的劳动争议仲裁申请书。2012年3月1日，全州县劳动争议仲裁委员会亦确认赵**包括在前述回执认可的已提交劳动争议仲裁申请书的74人当中。但全州县劳动争议仲裁委员会未按该回执载明的期限于五个工作日内作出是否受理的决定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”和《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款“劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理”的规定，赵**以全州县劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定为由，直接向人民法院起诉，符合上述法律、司法解释的规定。原一、二审裁定认为本案未经仲裁裁决，赵**的起诉不符合受理条件故予以驳回，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项及《最**法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十二条的规定，裁定如下：

再审裁判结果

一、撤销桂林**民法院（2013）桂市立民终字第39号和全州县人民法院（2012）全民初字第52号民事裁定；

二、本案指令全州县人民法院进行审理。

本裁定为终审裁定。

裁判日期

二〇一五年九月十日