柳州众**有限公司诉韦必映劳动争议纠纷一案

审理经过

原告柳州众**有限公司（以下简称众**司）诉被告韦必映劳动争议纠纷一案，本院于2012年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2012年2月13日公开开庭进行了审理。原告柳州众**有限公司的委托代理人熊*、被告的委托代理人廖**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告柳州众**有限公司诉称，被告系因旷工多日，严重违反原告单位的劳动纪律而由原告解除其劳动合同，依法不需要向被告支付经济补偿金，被告也不符合领取失业待遇的条件。综上所述，原告为了维护自身的合法权益，请求判决：l、判令原告不用支付被告解除劳动合同经济补偿金2858元；2、判令原告不用支付被告生活补助费1148元；3、本案诉讼费用由被告承担。

原告为证明其主张，提供如下证据：1、（2011）柳*仲裁字第1000号裁决书及送达回证原件各1份；

2、劳动争议仲裁申请书原件1份。

被告辩称

被告韦必映辩称：被告是因为原告未为其购买社会保险而解除劳动合同的，原告应当支付解除劳动合同赔偿金及生活补助。另社会保险未缴纳部分，应当补齐。请求维持仲裁裁决。被告没有证据提交。

经庭审质证，被告对原告提交的证据无异议。原告提交的证据来源合法，与本案具有关联性，本院予以采纳。

本院查明

经审理查明，原告与被告签订有一份劳动合同，合同期限为2010年4月1日至2012年6月3日止。被告在原告处工作期间，原告没有为其缴纳社会保险。被告称其于2011年9月6日因原告没有为其缴纳社会保险费而解除了与原告的劳动合同。原告称因被告连续旷工，原告于2011年9月30日解除与被告的劳动关系。被告称其在解除劳动关系前12个月应发工资的平均数为1900元。原告对被告陈述的平均工资数额没有意见。被告称其在原告处工作期间，原告安排被告双休日加班，从未支付过加班工资，亦未支付过带薪年休假工资。原、被告对劳动争议仲裁委员会认定双方2010年4月1日至2011年9月6日期间存在劳动关系均无异议。被告在2011年10月17日向柳州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4750元；原告支付被告2010年4月1日至2011年9月5日期间双休日加班工资6377元；原告支付被告2010年至2011年带薪年休假工资2620元；原告赔偿被告失业保险待遇损失6888元，退回工作服押金200元。柳州市劳动争议仲裁委员会作出（2011）柳*仲裁字第1002号裁决书：一、原告应在裁决生效起五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金2858元；二、原告应在裁决生效起五日内支付被告一次性生活补助1148元；三、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，遂于2012年1月13日向本院起诉。

本院认为

本院认为，关于原告是否需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告认为并不是原告不为被告购买社会保险，而是被告自己不愿购买社会保险，因此无需支付经济补偿金。但原告对此没有提供证据证明。缴纳社会保险费是用人单位及劳动者的法定义务，原告没有为被告缴纳单位应当缴纳的社会保险费，被告以此为由解除双方的劳动合同，于法有据，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系从2010年4月1日至2011年9月6日之间存续，原告应支付被告经济补偿金2850元（1900元／月×1.5个月）。原告诉请不予支付被告的生活补助费1148元，系失业保险待遇赔偿问题。赔偿失业保险待遇损失的纠纷暂不属于法院的案件受理范围，故对于被告的失业保险待遇损失，本院暂不予处理。原告该诉请，本院另下裁定予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、之规定，判决如下：

裁判结果

原告柳州众**有限公司支付被告韦**解除劳动合同经济补偿金2850元。

案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州众**有限公司负担。

上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。

裁判日期

二0一二年二月十五日