董**与新疆金**限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告董**与被告新**有限公司（金**公司）劳动争议一案，本院于2015年3月30日受理后，依法由审判员盖**独任审判，公开开庭进行了审理。原告董**及其委托代理人文忠、被告金**公司的委托代理人杨**、马星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告董**诉称，原告于2003年9月3日开始在被告处参加工作，从事水暖维修岗。由于被告实行的是四班三运转工作制，导致原告从工作开始就存在节假日加班和延时加班的情况，并且还需在夜间上班，但被告未依法足额支付加班费。2005年12月至2014年12月间，被告无故停发原告夜间补助费。故诉至法院，请求法院判令被告支付解除劳动合同经济补偿金20394元（1854元／月×11个月）、支付法定节假日加班工资差额15182.64元、支付延时加班工资差额7591.32元，判令被告支付夜班费6144元（2005年12月至2014年12月）。

被告辩称

被告**公司辩称，我方并没有主动要求与原告解除劳动合同，现在原告仍在被告处工作，且我方也同意原告继续工作。我方不同意支付解除劳动合同经济补偿金，也不同意支付加班工资差额以及加班费。原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告的诉讼请求并非请求劳动报酬，2014年以前的诉讼请求，已经超过了仲裁时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，2005年1月1日，董**到金**公司从事水暖工工作，双方签订了劳动合同，后多次续签劳动合同，其中最后一份劳动合同的期限届满日期为2015年12月31日。金**公司按照劳动合同约定按时足额向董**支付了劳动报酬和加班工资，并缴纳了社会保险费。2015年1月9日，董**以金**公司未足额向其支付加班工资为由，向乌鲁木**裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求与金**公司解除劳动合同，并要求金**公司向其支付加班工资差额及解除劳动合同经济补偿金，仲裁委于2015年3月13日作出（2015）乌劳人仲裁字第311号仲裁裁决书，裁决“一、申请人（董**）与被申请人（金**公司）解除劳动合同；二、驳回申请人的其他申请请求。”董**不服此裁决，诉至本院，提出上述诉讼请求，但至今仍在金**公司上班。

上述事实，有劳动合同、工资条及当事人陈述在卷为证。

本院认为

本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法*（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

本案中，董**自认其每月领取的工资中包含了加班工资，其提交的工资条也印证此事实，其未提交其他证据证明自己存在加班、金新物业还应额外支付加班工资的事实，应承担举证不能的法律后果，本院对其要求支付法定节假日加班工资差额15182.64元、支付延时加班工资差额7591.32元、支付夜班费6144元的诉讼请求不予支持。

董**自行要求解除劳动合同，是对自己实体权利的处分，本院予以确认，但其不具备要求金**公司支付解除劳动合同经济补偿金的法定条件，故本院对其要求金**公司支付解除劳动合同经济补偿金20394元的诉讼请求不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法*（2010）12号）第九条之规定，判决如下：

裁判结果

一、原告董**与被告新**有限公司解除劳动合同；

二、驳回原告董**要求被告新**有限公司支付解除劳动合同经济补偿金20394元的诉讼请求；

三、驳回原告董**要求被告新**有限公司支付法定节假日加班工资15182.64元的诉讼请求；

四、驳回原告董**要求被告新**有限公司支付延时加班工资差额7591.32元的诉讼请求；

五、驳回原告董**要求被告新**有限公司支付夜班费6144元的诉讼请求。

案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告董**负担，剩余5元，由本院退还给原告董**。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年六月十二日