原告蒋*与济源**限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告蒋*与济源**限公司（以下简称巨**公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法向被告送达了应诉通知书、起诉状副本、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告蒋*的委托代理人齐*、代曙光，被告巨**公司的委托代理人卢**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：1996年10月，因小浪底工程移民安置，被告的前身河南省**有限公司为其办理招工备案手续，招收其为劳动合同制工人。其从1994年2月工作至2003年6月，后被告放假，此后其多次要求被告安排工作无果。现要求被告1、为其补缴养老、医疗、失业保险至2012年5月；2、支付其解除劳动关系经济补偿金12000元；3、为其办理失业申报手续；4、支付其放假期间生活费13200元。

被告辩称

被告辩称：其公司前身河南省**有限公司为原告办理招工手续属实，但原告的劳动关系在济源**有限公司，与其公司不存在劳动关系。

原告提供的证据有：招收劳动合同制工人审批表1份，证明被告前身河南**有限公司为其办理招工手续，双方存在劳动关系。

被告对原告提供的证据真实性无异议，但认为该证据并不能证明双方存在劳动关系，应以实际工作期间的工资发放情况、保险关系来确定劳动关系。

被告未提供证据。

本院认证意见为：被告对原告提供的证据真实性均无异议，本院予以认定。

根据原、被告的诉辩意见及上述有效证据，本院确认如下案件事实：1993年12月23日，河南**瓷总厂、香港**公司共同出资成立河南省**有限公司，2008年7月29日，河南省**有限公司将企业名称变更为济源**限公司。1998年11月16日，河南**瓷总厂更名为济源**责任公司。2006年4月12日，济源**责任公司更名为济源**有限公司。

1996年10月23日，河南省**有限公司为原告在劳动部门办理了招工备案手续，原告的招工审批表“本人经历”一栏中填写原告1994年2月到陶瓷厂上班。原告的养老保险费账户及保险费缴纳均隶属于济源**有限公司。后原告就其社会保险、经济补偿金等问题与单位协商未果诉至仲裁，2012年6月8日济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2012）第439号仲裁裁决书，驳回了原告的申诉请求。

本院认为

本院认为：河南省**有限公司虽于1996年10月23日为原告在劳动部门办理了招工手续，但是原告的养老保险账户及保险费缴纳均系济源**有限公司，无法认定原告与被告**公司之间存在劳动关系，故原告要求被告**公司承担责任的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告蒋*的诉讼请求。

案件受理费10元（系缓交），由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。

裁判日期

二〇一三年十二月十八日