赵**与河南**限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人赵**与被上诉**有限公司劳动争议纠纷一案，赵**于2015年2月3日向山**民法院提起诉讼，请求：1、被告支付其2012年7月份工资1500元；2、被告支付其2013年4月至2013年9月份工资8640元；3、诉讼费由被告承担。山**民法院于2015年7月27日作出（2015）山民劳初字第00014号民事判决。赵**不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年9月22日公开开庭审理了本案，上诉人赵**，被上诉人的委托代理人侯**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院认定，原告赵**原系被告河南**限公司的职工。双方于2013年10月9日解除劳动合同。原告在被告处工作期间，被告以原告请事假为由扣发了原告2012年7月份、2013年4月至2013年9月份的工资。原告于2014年12月24日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付被扣发的2012年7月份工资1500元，2013年4月至2013年9月份工资8640元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月29日作出焦劳人不案字2014［031］号不予受理通知书，以超过仲裁时效为由决定不予受理。

一审法院认为

原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方于2013年10月9日解除劳动合同，故原告应当在劳动关系解除之日一年内向被告主张权利。原告于2014年12月24日提起仲裁申请已超过一年的仲裁时效期间，原告也未提供有效证据证明仲裁时效期间发生过中止、中断的情形，故本案已超过仲裁时效，原告的诉讼请求依法不予支持。

原审判决：驳回原告赵**的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵**承担。

上诉人诉称

赵**上诉称，一、对于一审提交的证据二，一审法院不予支持，我表示不能同意。朱**是被上诉人公司的总经理，宋**是副总经理、工会主席，他们属于高层管理者，我是下岗工人，我给对方送一份《要求补发被扣发工资的情况说明》，难道还能要求对方给我签字画押吗？一审法院不能仅凭律师说他们领导没有收到就认定我没送，应该请朱**、宋**出具书面证言，来证明此事的真伪。我也当庭要求给宋**打电话确认，法院也不予支持，这也是错误的。二、对于一审提交的证据八，一审法院不予认可，我也不能同意。本人认为此证据正好可以印证证据二的真实性，不然我不会无缘无故给朱**发短信。至于朱**是否收到短信，也应由被上诉人出具电信部门当月的通话清单来验证，不能听信律师的一面之词。三、本人对一审法院所引用的法律条文不认可。我到法院是通过诉讼来保护自己的合法权益的，而法院却使用《仲裁法》来判决，用《仲裁法》的一年有效期来审理诉讼案件，属于适用法律不当。四、2013年6月以后，被上诉人处于即将被兼并状态，工资均不能按时发放，我是2014年4月到公司去询问是否开支时，才知道工资被扣的，当时只看到了2013年4、5月的工资单，后面几个月的还没有发放，6、7、8、9四个月的工资是2014年4月以后才发放的，到目前为止，被上诉人已被兼并两年，还拖欠职工2013年9月的工资没有发放。也就是说，即使按一年的时效来计算，我于2015年1月起诉被扣发工资时，也没有超出一年的有效期。此条可以用被上诉人代理人当庭只出具了2013年4、5、6、8四个月的工资单来证明，被上诉人拿不出7／9两个月的工资单，原因就是还没有给职工发放。综上所述，一审法院对证据的认定方式、对工资被扣的时效认定有误，所适用法律也存在不当。请二审依法撤销一审判决，判令被上诉人支付我应得的工资报酬。

被上诉人辩称

被上诉人辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决公正，上诉人的上诉理由没有证据支持，没有法律依据，不能成立，请驳回其上诉，维持一审判决。

依据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：赵**要求河南**限公司支付工资的请求是否超过仲裁时效。

本院认为

针对本案争议焦点，上诉人赵**认为，其要求河南**限公司支付工资的请求不超过仲裁时效。一审法院对其提交的证据不认可是错误的，仲裁时效只适用于仲裁时，法院不应适用仲裁时效，而应适用一般民事案件诉讼时效。其它理由同上诉意见。

被上诉人认为，赵**要求河南**限公司支付工资的请求超过仲裁时效。本案不适用诉讼时效，而应适用仲裁时效。赵**的仲裁请求已经超过1年时效，依法应驳回其诉讼请求。

本院经审理查明的案件事实与原审认定的案件事实相同。

本院认为，双方当事人于2013年9月解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。赵**于2014年12月24日申请劳动仲裁，其也未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，因此赵**的请求已超过仲裁时效，应驳回其诉讼请求。赵**的上诉理由不能成立，一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由赵**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月十三日