孙**与郑州市**有限公司劳动争议民事申请再审裁定书

审理经过

再审申请人孙**因与被申请人郑**务有限公司（以下简称馨禧成公司）劳动争议一案，不服河南省**民法院（2014）郑*一终字第219号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

孙**申请再审称：孙**在馨*成公司工作期间，每天工作12个小时，每周休息一天，馨*成公司未向孙**支付休息日和节假日的加班费。馨*成公司对其员工采用上、下班指纹打卡的方式进行考勤，馨*成公司持有孙**的考勤记录，其应对孙**是否加班承担举证责任。生效判决以孙**举证不能为由驳回其关于加班费的诉讼请求错误，故孙**依法申请对本案进行再审。

再审被申请人辩称

馨*成公司提交意见称：馨*成公司在一审时已向法院提交了孙**的考勤记录，该考勤记录显示孙**并不存在加班事实。孙**的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。

本院认为

本院认为：《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，孙**主张其存在休息日、节假日加班的事实，但其对此并未提供任何证据予以证明。孙**主张馨*成公司掌握有其指纹打卡的考勤记录，但根据馨*成公司提交的孙**的指纹打卡记录，也不显示孙**存在加班的情形。孙**在一审庭审质证时，对馨*成公司提交的打卡记录的真实性予以认可，其关于有时下班因为遗忘没有打卡的理由没有任何证据证实。故生效判决以孙**没有提供证据证明其存在加班事实为由，对其主张的加班费不予支持并无不当。

综上，孙**的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回孙**的再审申请。

裁判日期

二〇一五年一月十九日