王**与河南**限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

本院立案受理原告王**诉被告河南**限公司（以下简称世源科技公司）劳动争议纠纷一案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王**，被告**公司的委托代理人赵**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告王**诉称，2010年6月其到被告世**公司工作，该公司分别于2010月7月、8月、9月三次扣押其风险金共计1500元，但未与其签订劳动合同，也没有缴纳各项社会保险。2011年6月29日，公司让其回家待岗，并拖欠2011年6月的工资1500元。之后其多次要求回单位上班，但公司一直不予安排，至今也不出具任何解除劳动关系的证明，并不发放任何生活费用。其于2012年6月向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，但仲裁委错误地驳回了其申请。为维护自身合法权益，原告现依法提起诉讼，请求判令：1、被告为原告发放2011年6月的工资1500元；2、被告赔偿原告2010年6月以来的养老、医疗、失业社会保险共计30000元；3、被告向原告支付双倍工资1500元×11个月共计16500元；4、被告向原告支付2011年6月至2013年6月的生活费19200元（每月800元，共计24个月）；5、双方解除劳动关系。

被告辩称

被告**公司辩称，双方不存在劳动关系，原告王**的诉求无法律依据，依法应予驳回。

原告王**向本院提交的证据材料有：1、2010年7月16日、8月16日、9月21日收据3张，证明被告世**公司从王**工资里扣发的风险抵押金。2、中**银行金穗借记卡明细对帐单3份，证明王**工资发放情况。3、机动车行驶证1份、2011年5月12日河北**限公司设备处申请1份，共同证明王**工作情况；4、动火（用火）作业许可证5份、临时用电作业许可证1份；5、二炼钢厂检修安全用具检查表1份，上述证据共同证明王**工作情况。6、员工入职信息登记表4份；7、营销部考核实施细则（复印件）2份；8、考勤记录4本；9、河北**限公司与世**公司合同末页（复印件）1份；10、考勤卡1个；11、名片5张；12、工作日记1本；13、销售部费用大包核算方案（草案）（复印件）1份；14、销售政策及提成（暂行）办法（复印件）2份；15、业务员出差标准（复印件）2份；16、工作总结1份；17、世**公司证明1份，上述证据共同证明王**与世**公司存在劳动关系。18、2013年5月6日仲裁委新劳人仲案字（2012）第144号仲裁裁决书1份，证明本案已经劳动仲裁程序。

被告**公司未向本院提交书面证据材料。

庭审期间，被告**公司对原告王**提交的证据1、4、5有异议，认为没有加盖公司印章，与其无关。对证据2、3有异议，认为其均与本案无关。对证据6有异议，认为其与本案无关，公司并未对王**进行入职登记。对证据7、9、13、14、15有异议，认为其均系复印件，无法核实真实性。对证据8、12有异议，认为其系王**个人书写，与本案无关。对证据10、11有异议，主张公司并未授权王**印制名片。对证据16有异议，主张其效力相当于证人证言，要求证人出庭作证。对证据17有异议，主张该证明是公司为乔*办理信用卡而出具，但王**私自在证明上添加个人信息，公司在劳动仲裁时曾明确要求进行司法鉴定，但王**予以拒绝。对证据18无异议。

经庭审质证，原告王**提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18客观真实，部分虽为复印件，但能与其他证据相印证，被告世源科技公司虽有异议，但未提交相应证据证明，故本院予以认证。

根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：

王**于2010年6月到世**公司（筹备）工作，后在世**公司依法成立后任营销经理。2010年7月至9月，世**公司先后分三次收取王**风险抵押金共计1500元。2011年6月，世**公司让王**待岗。王**不服，于2012年6月6日向仲裁委提起申诉，要求世**公司发放拖欠工资、退还风险抵押金、补缴社会保险、支付双倍工资、支付生活费并解除与世**公司的劳动关系。2013年5月6日，仲裁委作出新劳人仲案字（2012）第144号仲裁裁决书，驳回了王**的申诉请求。王**不服，诉至法院，要求解决。

本院查明

另查明，世**公司成立于2011年1月12日。王**2011年1月至6月工资分别为720元、535元、1405元、1450元、1500元和1450元。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。本案中，王**与世**公司虽未签订书面劳动合同，但从其提交的入职登记表、名片、考勤记录、工作日记、单位规章制度、王**代表世**公司对外签订的合同等证据来看，应当认定王**自2010年6月开始向世**公司提供劳动，并在公司2011年1月注册成立后继续在公司工作至同年6月，公司并向其发放工资，因此，应当认为王**与世**公司自2011年1月至6月存在劳动关系，本院予以确认。现王**要求解除与世**公司的劳动关系，本院予以支持。世**公司辩称其与王**之间系销售代理关系，但未提交相应证据证明，本院不予支持。王**要求世**公司向其发放2011年6月工资1500元，但从其提交的中**银行金穗借记卡明细对帐单来看，王**已于2011年6月15日收到工资1450元，故本院对该项诉讼请求不予支持。王**要求世**公司为其缴纳各项社会保险，但根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才应予以受理。而用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不应纳入人民法院受案范围。本案涉及的社会保险费争议，可以同用人单位协商或向社会保险经办机构反映，通过补办或强制征缴的方式解决，人民法院对该项争议不予审理。王**还要求世**公司向其支付双倍工资16500元，但从本案现已查明的事实来看，王**与世**公司自2011年1月至6月存在劳动关系，故该双倍工资应为（720元＋535元＋1405元＋1450元＋1500元＋1450元）÷6个月×5个月＝5883元。王**还要求世**公司向其支付2011年6月至2013年6月的生活费19200元，但未提交相应证据证明，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另一方面，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，世**公司收取王**1500元风险抵押金的行为缺乏法律依据，明显不当，应当予以返还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳**（2005）12号）第二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、解除王**与河南**限公司的劳动关系；

二、河南**限公司于本判决生效之日起十日内返还王**风险抵押金1500元；

三、河南**限公司于本判决生效之日起十日内支付王**双倍工资5883元；

四、驳回王**的其他诉讼请求。

如果河南**限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由河南**限公司承担。为简便手续，王**预交的诉讼费不再退还，待执行时一并结清。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一四年十一月二十四日