余*与被告**业公司、第三人周斐然劳动争议纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告余*与被告**业公司、第三人周**劳动争议纠纷一案。本院于2013年12月13日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2014年3月18日、3月21日两次公开开庭进行审理。原告余*、第三人周**、被告**业公司的委托代理人景高举到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告余**称，2011年8月至今，被告**业公司无故停发工资。2012年6月在我请假为女儿治病期间，非法单方面解除劳动关系，致使我家庭经济困难，女儿得不到及时有效治疗，导致病情进一步恶化，为此请求依法判决被告**业公司恢复与我的劳动关系；2002年我就是政工办部门负责人，请求给予科室长（正股）职级岗位安排；判令被告给予劳动报酬损失（包括津贴、用品、各项基金）约30万元；依法追究泌**业公司领导的党政纪责任，诉讼费由泌**业公司负担。

第三人周斐然述称，要求泌**业公司恢复原告的劳动关系；因泌**业公司解除与原告的劳动关系，使我得不到好的治疗，致使病情恶化，要求泌**业公司赔偿损失126万元并支付后期治疗费用；要求泌**业公司道歉。

被告辩称

被告**业公司辩称，原告余*的起诉超过一年的诉讼时效，我方发出解除劳动合同通知为2012年6月，原告提起仲裁为2013年10月；解除劳动关系有事实和法律依据，因原告严重违反公司的规章制度；原告请求的双倍工资无法律依据，双方形成劳动关系是2010年9月，到2011年9月满一年视为签订劳动合同，原告请求支付两倍工资应于2012年9月之前提起诉讼但其在之后进行仲裁超过一年的仲裁时效；原告请求的岗位安置、劳动损失不属于劳动争议范围，因此仲裁委员会裁决合法，应当维持。关于第三人的请求与劳动争议案件无关，应当予以驳回。

本院查明

经审理查明，原告余*于1987年3月28日被泌**业公司（原泌阳县电业局）招录为集体工人，1989年9月正式上岗。河南启**限公司（原泌阳县电业局）2000年1月14日任命余*为法务处司法科长，2001年1月15日聘任余*兼任法律顾问办公室副主任。2002年12月12日泌**业公司聘任余*为政工办团委副书记兼宣传干事。2003年8月10日，泌**业公司任命余*为信访工作领导小组办公室副主任。泌**业公司于2004年1月30日任命余*为团委副书记。余*于2004年11月15日离婚，女儿周**随其生活。2004年5月1日泌**业公司制发《关于退二线及内退人员的管理规定》，对象为在职在岗中层及以上干部年满48周岁，中层以下职工男年满48周岁，女年满45周岁。余*于2006年4月27日申请退出工作岗位，当日公司领导审签同意余*内退。2010年8月31日泌**业公司通知余*到单位报到开始上岗工作。2010年9月3日任命余*为政治工作部副主任。2011年12月13日泌**业公司制发《泌**业公司加强职工劳动纪律管理办法》，该办法于2011年11月9日经泌**业公司工会第六届一次职工代表大会通过。2012年2月13日余*以给女儿周**看病为由向公司要求请假至2012年8月8日，单位同意其七天假，如需住院以住院时间为准续假。周**于2012年3月18日至3月29日在北**医院住院治疗，住院12天；2012年4月17日首都医科大学附属北**医院出具周**的影像学检查诊断报告单；2012年4月20日泌**民医院出具周**检验报告单；周**于2012年7月4日至7月12日在北京**属医院住院治疗住院9天；周**于2012年11月7日至12月6日在北**总医院住院治疗，住院30天；2012年6月10日泌**业公司工会同意泌**业公司解除与余*的劳动关系。泌**业公司于2012年6月11日通知余*解除与泌**业公司的劳动关系，并出具解除劳动关系证明，理由为余*违反公司纪律管理办法，长期拒绝上班，无故旷工，一年内连续矿工超过15天，累计旷工超过30天。泌**业公司工会第六届一次职工代表大会于2011年11月9日通过《关于泌**业公司集体合同协商的议案》。泌**业公司于2011年6月16日与其工会签订集体劳动合同。

2013年10月31日，泌阳县**委员会依法受理了余*的仲裁申请，并经审理认为，余*不遵守单位规章制度，被告**业公司以余*旷工为由解除与其的劳动合同，余*申请恢复劳动关系证据不足，理由不能成立；余*申请正股级岗位系企业自主权范围，不属于劳动争议处理范围，对于余*以被告**业公司未与其签订无固定期限劳动合同而应支付其二倍工资，已经超过仲裁时效，泌阳县**委员会于2013年11月24日作出泌劳仲裁字（2013）第10号仲裁裁决，维持被告的解除劳动合同通知书；余*申请安置正股级岗位不予裁决；余*请求被告**业公司未与其签订无固定期限劳动合同而应支付其二倍工资，已经超过仲裁时效，不予支持；泌**业公司于裁决生效后七日内为余*办理失业及相关手续。余*收到裁决书后于2013年11月28日向本院提起诉讼，本院于2013年12月13日立案受理。

余*女儿周斐然被诊断为过敏性紫癜、过敏性紫癜肾炎、肠系膜多发性淋巴结肿大，曾在多家医院检查治疗。

以上事实，有当事人陈述及相关书证在卷佐证，足以认定。

本院认为

本院认为，原告余*于2012年2月13日以给女儿周斐然看病为由向被告**业公司要求请假至2012年8月8日，公司领导审签同意其七天假，如需住院以住院时间为准续假。但余*在没有履行相应请假程序的情况下，擅自离岗，一年内连续旷工超过15天，累计旷工超过30天，严重违反《泌**业公司加强职工劳动纪律管理办法》第五条第（1）项、第六条第3项的规定，2012年6月11日被告**业公司解除与原告余*劳动关系，事前于6月10日将解除理由通知工会并经工会同意，并出具解除劳动关系证明，被告**业公司解除与余*劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条的规定，泌阳县劳动争议仲裁委员会维持泌**业公司解除与余*劳动关系的通知并无不当。余*诉称其离岗系在依法行使监护权，为了保护未成年人的合法权益，依法行使监护权既是监护人的权利亦是义务，应依法受到保护，但余*行使该项权利并不排除对单位规章制度的遵守。同时在余*的请假单上公司领导已经签署如需住院续假的意见，说明公司领导已经对余*进行足够的提示，并未拒绝其为女儿治病的要求，而是须按照单位规章制度履行请假手续。余*在为女儿治病期间曾在泌**民医院检查，余*有足够的时间向公司请假，但其拒不履行请假手续，置单位的规章制度于不顾，泌**业公司解除与其的劳动关系符合相关劳动法律的规定。关于余*请求给予科室长（正股）职级岗位安排的主张。给予企业内部岗位安置属于企业经营自主权的范围，不属于劳动争议范围，本院不予处理。关于余*主张劳动报酬损失30万元（含津贴、用品、各项基金）的问题。余*的理由为被告**业公司自2003年至2012年6月未签订劳动合同，应依照劳动合同法第八十二条第二款的规定，应当加倍支付工资。经查，泌**业公司与其工会于2011年6月6日签订集体劳动合同，根据劳动法第三十五条的规定，依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。因此该请求本院亦不予支持。因第三人周斐然的疾病与泌**业公司解除余*的劳动关系无法律上的因果关系，故周斐然主张泌**业公司赔偿其因病治疗费用126万元及后期治疗费，本院不予支持。本案经本院审判委员会委员讨论决定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：判决如下：

裁判结果

一、驳回原告余*的诉讼请求；

二、驳回第三人周斐然的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告余*负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**人民法院。

裁判日期

二〇一四年五月十三日