1067号艾**公司、张**判决书

审理经过

上诉人河南艾**有限公司（以下简称艾**公司）因与被上诉人张成立经济补偿金纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2015）巩*初字第3841号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。艾**公司的委托代理人崔**，张成立，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

艾**公司诉称：张成立属自愿离职，艾**公司不应支付张成立解除劳动合同经济补偿金。请求依法判令：艾**公司不支付张成立解除劳动合同经济补偿金。

一审被告辩称

张**辩称：是因艾**公司内部领导股东之间的矛盾，导致艾**公司将张**辞退的，张**对被辞退无异议，但艾**公司应依法支付张**解除劳动合同经济补偿金11515.50元。

一审法院查明

原审法院经审理查明：张**于2010年12月10日到艾**公司单位从事采购工作，2012年8月1日，双方签订为期两年的书面劳动合同，劳动合同期满后，张**仍在艾**公司处工作，但双方未再续签书面劳动合同。后因艾**公司认为张**采购物品的价格偏高，于2015年3月29日以厂部人事变动”为由，向张**送达辞退通知，张**于当日接收后，向艾**公司主张解除劳动合同经济补偿金未果，即向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月1日作出巩劳人仲案字【2015】0233号仲裁裁决：由艾**公司支付张**解除劳动合同经济补偿金11515.50元。艾**公司不服该仲裁裁决，诉至法院，引起诉讼。

原审法院同时查明：艾**公司辞退张**时，张**的月工资为2559元。

一审法院认为

原审法院认为：艾**公司辞退张**前，双方存在事实劳动关系。劳动关系的解除，应符合法律的规定。艾**公司辞退张**，张**对被辞退无异议，应视为艾**公司提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的情形，故艾**公司依法应支付张**解除劳动合同经济补偿金。因张**系连续在艾**公司处工作，艾**公司依法应支付张**解除劳动合同经济补偿金11515.50元（2559元/月×4.5个月）。艾**公司的诉讼请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条之规定，原审法院判决：一、驳回河南艾**特种陶瓷有限公司的诉讼请求；二、河南艾**特种陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付张**解除劳动合同经济补偿金一万一千五百一十五元五角。案件受理费10元，减半收取5元，由艾**公司负担。

上诉人诉称

艾**公司不服一审判决向本院上诉称：张成立从事采购工作，2015年初艾**公司发现张成立存在采购商品价格远远高于其他采购人员的情况，存在失职或渎职行为。张成立的行为违反了劳动法的规定，艾**公司有权解除劳动合同，并无需支付补偿金等。请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。

被上诉人辩称

张**答辩称：请求维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审一致。

本院认为

本院认为：艾**公司与张**之间在劳动关系，艾**公司作为用人单位，解除与劳动者的劳动关系，应有法定理由。本案中，艾**公司解除与张**劳动关系的理由为厂部人事变动，应当为艾**公司单方提出解除，张**同意解除，此情形为双方协商一致解除劳动关系的情况。在此情况下，艾**公司应当给张**经济补偿。故艾**公司的上诉请求和理由，证据不足，不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由河南艾**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年三月七日