北京大**有限公司与梁**劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告北京大**有限公司（以下简称原告）与被告梁**（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李**独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人洪*、郑*，被告及委托代理人齐萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：被告系原告公司员工。被告系原告公司员工。双方签订的《劳动合同》中无十三薪约定，被告提出辞职系个人行为，原告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。因不服北京市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告诉至法院请求不需向被告支付：1、2012年、2013年拖欠的第十三个月工资6563.76元；2、不支付被告2014年十三薪951.75元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金39382.56元。

被告辩称

被告辩称：原告之请求无事实和法律依据，现不同意原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：被告于1996年5月入职原告，2008年8月8日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，约定被告的工作岗位为拖车工岗位。原告称被告离职前十二个平均工资为3220.64元，原告以银行转账方式发放工资。打卡记考勤，2014年4月18日被告向公司邮寄送达了书面辞职报告而解除双方劳动关系。双方无十三薪的约定。

被告称2014年4月10日原告未与被告协商，擅自将其工作地点变更。新工作环境无办公室，值夜班要在车中过夜，且院内有高压线塔，2014年4月18日被告以原告拖欠十三薪和变更新的工作场所，且工作场所紧邻高压线塔，公司有让员工冒险作业的情况为由向公司邮寄送达了书面辞职报告。

被告主张离职前十二个平均工资为3281.88元。双方约定有十三薪，在2012年之前每年都发放十三薪，每年年初发放。为证明十三薪的发放情况，被告提交《员工手册》和《关于暂缓发放十三薪的通知》。在《员工手册》第八章《薪酬福利政策》第2.1固定薪酬载明：“固定薪酬为基本工资、年底双薪和节日津贴三部分”。“年底双薪即第13个月工资，如果员工为CAA服务满一年，则双薪等于其月基本工资，如果服务不满一年，则根据当年（日历年度）实际服务时间按比例折算相应双薪。在12月31日前离职的员工，按当年（日历年度）实际服务时间比例发放双薪。”

被告就双方纠纷向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，2014年8月25日，该劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告支付被告2012年、2013年拖欠的第十三个月工资6563.76元；2、原告支付被告2014年十三薪951.75元；3、原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金39382.56元；4、驳回梁**其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼。

以上事实，有当事人庭审陈述、京劳仲字（2014）第408号裁决书等在案佐证。

本院认为

本院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》及《员工手册》合法有效，双方应当自觉依约履行。根据《劳动合同》、《员工手册》和从原告下发的《关于暂缓发放十三薪的通知》可以证明存在十三薪制度，且十三薪属于被告工资总额一部分，不属于奖金性质，故原告应补发被告2012年及2013年的十三薪6563.76元。被告实际服务至2014年4月18日，按比例折算后，原告应支付被告2014年十三薪951.75元。原告未在规定时间内向被告发放2012年及2013年的十三薪，被告据此提出解除劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款的有关规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金39382.56元。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、原告北京大**有限公司于本判决生效后七日内支付被告梁**二○一二年、二○一三年拖欠的第十三个月工资共计六千五百六十三元七角六分；

二、原告北京大**有限公司于本判决书生效后七日内支付被告梁**二○一四年的十三薪九百五十一元七角五分；

三、原告北**部有限公司于本判决书生效后七日内支付被告梁**解除劳动合同经济补偿金三万九千三百八十二元五角六分；

四、驳回原告北京大**有限公司的全部诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告北**部有限公司负担（已交纳）

如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一四年十二月十五日