承德县李**电表箱制造厂与唐**劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告承德县李**电表箱制造厂诉被告唐**劳动争议一案，本院2016年1月22日受理后，于2016年3月22日依法由代理审判员宋**适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼，原告法定代表人、被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原、被告之间的工伤赔偿纠纷，原告不服承德县劳动人事仲裁委员会送达的承县劳人仲案字（2016）第7号仲裁裁决书，理由如下：1、被告的工伤十级伤残等级及停工留薪期与伤残鉴定标准不符，不能作为定案的依据。故，原告申请重新进行鉴定；2、被告住院期间，原告为被告给付伙食费人民币1，500.00元，劳动仲裁按人民币100.00元认定是错误的；3、被告主张原告给付其医疗费人民币422.00元但未向原告提交合法的医疗费票据；4、按照法律规定，月计薪天数为21.75天，被告日工资标准为70.00元人民币，月工资应为人民币1，522.5元（70元／天×21.75天），劳动仲裁按每月人民币3，600.00元计算一次性伤残补助金缺乏根据。故请求法院依法驳回被告要求原告支付工伤医疗费、伙食补助费、鉴定费、交通费、查档费、停工留薪期工资以及一次性伤残、医疗、就业补助金的请求。

被告辩称

被告辩称，原告起诉与事实不符，被告唐**面部已经形成疤痕，大于1.5平方厘米，被评定为十级伤残，停工留薪期壹个月，事实清楚，依据充足，原告在收到伤残评定结论后，未在法定15天内向河北省伤残劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，且在劳动仲裁阶段亦未提出异议，证明原告实际认可该结论，原告现在提出对伤残鉴定不服，没有事实和法律依据，请求法院驳回。仲裁认定的住院伙食补助费人民币20.00元计算标准无依据，应以人民币50.00元计算为准，原告已经支付人民币100.00元，诉状中称支付1，500.00元，被告方不认可。被告的月工资为人民币3，600.00元而不是日工资70.00元，被告工种为电焊工，实行月工资标准，工作期间没有休过双休日、节假日，因此原告说按照有效工作天数计算工资标准没有依据。被告2014年2月到原告处工作，出事前原告已经支付被告两个月工资，原告应有支付记录，因此原告应提交被告领取工资的工资表。综上，请法院重新核实被告的住院伙食补助费、停工留薪期工资，依法裁判。

原告向本院提交证据如下：

证据1、证人谢*证人证言。证明原告为被告支付伙食补助费人民币1，500.00元及被告工资标准为每天人民币70.00元。

证据2、证人申*证人证言。证明被告工资标准为每天人民币70.00元。

被告质*认为，对原告证据1不认可，给付金钱的事实不应由证人证言证实。本案证人谢*是本案仲裁阶段原告代理人，该证人作证，是程序违法。另外，按照法律规定，工资数额举证责任在用工方，即使没有考勤表、工资表，按照合情合理的交易习惯，也应该有收条，原告提出自己是个体户手续不健全的理由不成立。对原告证据2不认可，证人未到庭作证，且给付金钱的事实不应由证人证言证实。

被告向本院提交证据如下：

证据1、医疗费单据复印件5张，原件在仲裁卷内。证明被告出院后后续治疗花费人民币466.00元的事实。

原告质证认为，对被告证据1不认可。上述支付的医疗费与发生工伤没有关系，上述医疗费有的发生在被告住院治疗痊愈之后，且疤痕没有必要进行后续治疗。

本院对证据的认定，原告证据1的证人与本案存在利害关系，且被告予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。原告证据2关于工资数额，因已发放过工资，原告应提供发放工资的工资表或收据予以证实，且证人未出庭对方予以反驳，故本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据1所治疗疾病与被告工伤不具有关联性，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。

本院查明

经审理查明，被告于2014年2月24日到原告处从事电焊工工作，2014年5月12日在工作中受伤被送至承**医院，当天转院至承德医学院附属医院，住院治疗共28天，原告为被告支付了住院期间医疗费。2015年2月3日被告被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月6日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，9月25日，经鉴定停工留薪期壹个月，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳工伤保险。

本院认为

本院认为，被告在原告处工作过程中受伤，且已被承德市人力资源和社会保险局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期壹个月，原告应为被告落实各项工伤待遇。原告主张重新鉴定的申请，因未在规定期间申请复议及重新鉴定，本院不予支持。被告提供的医疗费单据所治疗病情与工伤无关联性，该主张本院不予支持。原告主张被告工资标准为70.00元／天，但不能提供工资表等证据予以证明，本院不予支持。被告主张本人工资为每月人民币3，600.00元低于统筹地区社会平均工资，本院应予支持。住院伙食补助参照人身损害赔偿标准计算。原告主张已经支付被告人民币1，500.00元但未提供充分有效证据予以证明，本院不予支持，原告认可支付人民币100.00元，应予扣除。故根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：

裁判结果

一、原告支付被告一次性伤残补助金25，200.00元（3，600.00元×7个月）；一次性工伤医疗补助金30，824.00元（3，853.00元×8个月）；一次性伤残就业补助金15，412.00（3，853.00×4个月）；停工留薪期工资3，600.00元（3，600.00元×1个月）；伙食补助费1400.00元（50元×28天），交通费200.00元，鉴定费600.00元，查档费150.00元，总计人民币77，386.00元，扣除已支付的人民币100.00元，再支付人民币77，286.00元。于判决生效后十日内一次性付清。

二、双方终止劳动、社会保险关系。

三、驳回原、被告其他诉讼请求。

案件受理费10.00元，由原告承担。

如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于可北省承德市中级人民法院。

裁判日期

二〇一六年三月三十一日