欧**与北京曲**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告欧**（以下简称原告）与被告北**有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人顾*及被告委托代理人钱树*、吴**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：原告于1997年6月1日起，成为被告单位的员工，在被告单位从事一线员工工作。原告入职之后，双方签订过多份劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限至2011年6月30日止，双方约定原告的工资按计件即使方式计算（2011年度为9.69元/小时、2012年10.4元/小时），2010年7月份至2012年7月份期间，原告每月实发工资为平均工资3800元，工资以打入银行卡的方式支付，每月20号前后支付上个自然月工资。原告在被告单位工作期间，被告安排原告每天工作10小时以上，每周休息不到1天，每月实际出勤时数平均达280小时，被告安排原告加班未足额支付过加班费，2008年1月1日起，被告没有依法让原告享受带薪年假，2011年7月后才为原告缴纳养老保险和失业保险，2011年不与原告续签劳动合同，被告的行为损害了原告的合法利益，无奈之下，原告于2012年8月16日，以被告存在上述违法行为为由，提出解除双方劳动关系。

原告于2012年10月11日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2012）第01372号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，要求法院判决1、被告支付原告2012年7月1日至2012年8月15日期间工资5700元；2、被告支付原告2011年8月1日至2012年6月30日期间未签订劳动合同应支付双倍工资差额41800元；3、被告支付原告1997年6月1日至2012年8月15日期间休息日加班的加班工资277

094.25元；4、被告支付原告2008年1月1日至2012年8月15日期间未休年假的工资16

073.56元；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金64

600元；5、被告支付原告1999年6月1日至2011年6月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金19

221元及失业保险的赔偿金8136元。

被告辩称

被告辩称：对于其第一项诉讼请求，7月份没有支付，被告同意支付，8月份已经支付了，故不故同意支付。对于其第二项诉讼请求，双方签订了劳动合同，故不同意其诉讼请求。对于第三项诉讼请求，其不存在加班，故不同意支付。对于其第四项诉讼请求，被告在春节休假的同时安排了员工带薪休假，故不同意支付。对于其第六项诉讼请求，被告确实存在某一时间段没有为员工缴纳养老保险的情况，但自2007年3月开始，公司做出了决议，此前未给员工缴纳养老保险的，农业户口按照北京市最低工资标准的20%，结合工龄、考勤和拖欠的数额支付了赔偿金，支付方式是拆分至每月工资中。对于失业保险，因为劳动关系没有解除，所以不存在支付补偿金。自2011年4月开始，被告为原告缴纳了四险。如果原告现在离职，是可以享受失业保险待遇的。对于其第五项诉讼请求，双方劳动关系没有解除，且原告据以解除劳动关系的事实依据是不成立的，故不同意支付。

本院查明

经审理查明：原告于1997年6月1日入职被告处，双方签订有劳动合同书，双方于2008年7月1日签订的劳动合同书，合同期限至2011年6月30日，实行综合工时制。2011年6月30日双方签订劳动合同续订书，合同期限至2016年6月30日。2011年4月起被告为原告缴纳养老、失业、工伤、生育保险。原告主张于2012年8月15日以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为提出解除劳动关系。原告于2012年10月11日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2012）第01372号不予受理通知书，原告不服，诉至法院。

上述事实，有当事人陈述及原告提供的证据有劳动合同、银行对账单、辞职信及快递单、户口簿，被告提供的证据有2012年7月及8月份计件工资发放表、劳动合同、考勤表、年休假放假通知、工资表、劳动关系转移花名册、说明、关于社会养老补偿金支付方案及员工签字表、参保职工四险缴费情况表、工资明细、敦促函及快递单在案佐证。

本院认为

本院认为：关于原告2012年7月1日至2012年8月15日期间工资4950元，被告提供的2012年8月工资发放表有原告签字，并提供有银行打款成功的证明，证明其已经收到。7月工资3221.6元被告承认原告未领取，并同意按此数额支付，原告虽表示不认可此数额，但考虑到原告已经在2012年7月工资发放表上签字，当时对数额并无异议，现被告同意的数额不低于工资发放表上的数额，原告不认可此数额，也未提供令人信服的计算方法，本院即判决按此数额支付。

原告主张2011年8月1日至2012年6月30日期间未签订劳动合同，被告应支付二倍工资差额41800元，因双方签订有劳动合同，故原告这一请求，本院不予支持。原告要求1997年6月1日至2012年8月15日期间休息日加班的加班工资277

094.25元，双方签订劳动合同约定实行综合工时制，被告提供的考勤未显示存在休息日加班，原告就存在休息日加班未提供相关证据，故这一请求，本院不予支持。

原告2008年1月1日至2012年8月15日期间未休年假的工资16

073.56元，现在被告提供2011年春节放假通知、2012年春节放假通知及2011年和2012年考勤，证明在春节期间安排休有年休假。2008年、2009年每年应有10天年休假，根据被告提供的原告2008年7月至12月工资明细，平均工资为2188.33元，日工资为100.61元，2008年的年假工资为2012.2元，被告提供有原告签字的2009年1月工资发放记录显示发有2008年年假工资550元应扣除，应再支付2008年年假工资1462.2元。有2009年1月至12月工资明细，应发工资中应扣除2009年1月发的2008年年假工资550元，月平均工资为2606.75元，日工资即为119.85元，2009年未休年假工资为2397元。被告提供有原告2010年1月至12月工资明细，明细上显示2010年2月发年假工资400元，但有原告签字的工资发放表上没有列明年假工资，故不予认定属于年假工资。经计算2010年平均工资2793.67元，日工资128.44元，2010年未休年假工资为2568.8元。被告应按上述计算金额6428元支付原告未休年假工资。原告要求解除劳动关系的经济补偿金64600元，原告以未及时足额支付劳动报酬和未缴纳社会保险为由辞职，但经本院审查，不存在未缴纳支付劳动保险情况，社会保险只是部分年份未缴纳，可以补缴或按规定予以补偿。关于未及时足额支付劳动报酬，现只有2012年7月工资未支付，因双方均认可发薪日为每月15日至20日发上月工资，而原告于2012年8月15日以快递形式寄给被告辞职信，证明后原告即未正常上班，2012年7月工资未能发放显然应与原告辞职有关，不应认定为无故拖欠。综上，按法律规定本案的情况不属于支付经济补偿金的范围，故此请求，本院不予支持。

原告1999年6月1日至2011年6月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金19

221元及失业保险的赔偿金8136元，因2011年4月起被告为原告缴纳养老、失业保险。被告主张此前未缴纳的期间在工资中已经给予补偿，并根据其提供的工资发放表中确有社保补助一项，证明原告已经知晓被告发放未缴纳养老和失业保险的补偿。经本院计算2005年10月至2011年3月未缴纳养老保险和失业保险的补偿，未缴纳养老保险的补偿为9300元，未缴纳失业保险的补偿为2940元，而被告已经支付的社保补助为27700元，已经超过应支付的未缴纳养老保险和失业保险补偿，故被告不用再支付未缴纳养老保险和失业保险补偿。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告北**有限公司于本判决生效后七日内支付原告欧**二○一二年七月工资三千二百二十一元六角；

二、被告北**有限公司于本判决生效后七日内支付原告欧**二○○八年二○一○年未休年休假工资六千四百二十八元；

二、驳回原告欧**的其他诉讼请求。

如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，由被告北**有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审判

长付春兵

裁判日期

二○一四年一月七日