北京公共**有限公司第七客运分公司等劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人北京公共**有限公司第七客运分公司（以下称客运分公司）因与上诉人鞠*南劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第38258号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨*担任审判长，法官巴**、法官李*参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

一审原告诉称

客运分公司在一审中起诉称：双方自2009年5月26日签订了《劳动合同书》并于2012年1月1日续订劳动合同至2016年12月31日止。2014年1月7日17时左右，鞠**驾驶506路公交车行驶至常营路南站乘客全部下车后，与分公司执行正常执法行为的安全检查员刘*发生争议并将刘*打伤。刘*随后被分公司的其他同事送至北京**救中心进行治疗。依据“客七人发（2013）46号文《第七客运分公司劳动合同管理实施细则92013修订》第四章：劳动合同解除、终止和续订的第二十三条第二项严重违反单位的规章制度的：第五项员工严重违章作业、违反劳动纪律；第9小条不接受纠正并殴打管理、检查、稽查人员的，给予解除劳动合同”。客运分公司向鞠**出具了解除劳动合同通知书。因此，客运分公司要求法院判令：1.无需与鞠**继续履行劳动合同；2.无需支付鞠**2014年1月8日至5月6日期间工资差额及工资损失共计15905.27元。

鞠**在一审中起辩并答诉称：作为一名公交公司司机，不仅要面对外部环境恶劣的工作压力，还要面对比这更恶劣的是安全人员的吃拿卡要，由于没有随波逐流，时常被克扣工资，且没有申诉渠道。因此，不同意客运分公司的诉讼请求，并要求法院判令：1.双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2.客运分公司支付2014年1月8日至2月7日期间工资差额3000元及25%经济赔偿金750元、2014年2月8日至5月5日期间工资14319元及25%经济赔偿金3579元。

一审法院查明

一审法院审理查明：鞠*南于2006年4月28日入职客运分公司，岗位为司机，双方签订了期限为2009年5月26日至2011年12月31日的《劳动合同书》。该合同到期后，双方于2012年1月1日签订了劳动合同续订书，续订期限为2012年1月1日至2016年12月31日止。

鞠*南正常出勤至2014年1月7日。鞠*南主张2014年1月8日，客运分公司张*以其打人为由通知其写检查、停止工作，因其未打人故未写检查，客运分公司于2014年3月3日告知其领取违纪通知单及终止劳动合同证明。客运分公司主张2014年1月7日，鞠*南与安全检查员刘*发生打架行为，鞠*南将刘*打伤，1月8日张*口头通知鞠*南停止工作、回家等候处理，公司依据客七人发（2013）46号文、《第七客运分公司劳动合同管理实施细则92013修订》规定解除了双方的劳动合同，并出示了《专业会会议记录表》（会议名称：驾驶员专业化、新十二分考核培训，鞠*南在签到表上有签字）、《客七分公司员工违纪处理审理表》、客七六队《关于对驾驶员鞠*南解除劳动合同的讨论意见》、《关于驾驶员鞠*南基础劳动合同职工代表的讨论意见》、《严重违章、违纪人员谈话记录》、《事情经过》（刘*、陆*出庭作证）、专线人发（2012）14、客七人发（2013）46号文《第七客运分公司劳动合同管理实施细则92013修订》（第四章：劳动合同解除、终止和续订的第二十三条第二项严重违反单位的规章制度的：第五项员工严重违章作业、违反劳动纪律；第9小条不接受纠正并殴打管理、检查、稽查人员的，给予解除劳动合同）予以佐证。鞠*南不认可客运分公司所述，主张从未见过专线人发（2012）14、客七人发（2013）46号材料、《关于驾驶员鞠*南基础劳动合同职工代表的讨论意见》职工签名均是伪造的，公司解除劳动行为违法。客运分公司表示（2012）14、客七人发（2013）46号材料系在专业会议上学习过，鞠*南称该会议仅是安全会议，未学习过该文件。

根据鞠**出示的工资银行对账单显示，2013年1月进账3658.56元，2月进账700元、4031.15元，3月进账4311.15元，4月进账3796.25元，5月进账3986.04元，6月进账4648.69元、7月进账4277.45元、8月进账3753.57元，9月进账4387.81元，10月进账4416.37元、200元，11月进账5901.9元，12月进账5627.24元、100元、2800元，2014年1月进账4802.16元、1100元。客运分公司对银行对账单的真实性无异议。

2013年3月19日，鞠*南向北京市朝**仲裁委员会申请仲裁，北京市朝**仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第05681号裁决书，裁决继续履行劳动合同；客运分公司支付工资差额及工资损失15905.27元；驳回鞠*南其他仲裁请求。

一审法院判决认定：客运分公司主张因鞠*南打人、违反规章制度，依据专线人发（2012）14、客七人发（2013）46号文件相关规定与鞠*南解除了劳动合同，但鞠*南否认上述文件的真实性；客运分公司主张上述文件系在会议上学习过，并提供了《专业会会议记录表》（会议名称：驾驶员专业化、新十二分考核培训，鞠*南在签到表上有签字）予以佐证，但从该会议名称及内容上看，主要系涉及行车安全问题，不能反映出将已上述文件向鞠*南公示的内容。因此，客运分公司解除与鞠*南劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除，鞠*南要求继续履行劳动合同请求该院予以支持。同时，客运分公司应向鞠*南支付2014年1月8日至5月5日期间的工资差额及损失，仲裁委裁决数额符合法律规定，该院予以确认。鞠*南主张工资25%经济补偿金，缺乏法律依据，该院不予支持。

一审法院认为

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、北京公共**有限公司第七客运分公司于判决书生效之日起，与鞠*南继续履行劳动合同；二、北京公共**有限公司第七客运分公司于判决生效之日起7日内给付鞠*南2014年1月8日至5月5日期间工资15905.27元；三、驳回北京公共**有限公司第七客运分公司的诉讼请求；四、驳回鞠*南的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

客运分公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。上诉请求撤销一审判决并依法改判，诉讼费用由鞠**承担。主要事实及理由如下：首先，客运分公司已经提交证据证明客运分公司已向鞠**宣讲过公司的相关规章制度，其本人签字确认。鞠**知晓《专线人发（2012）14》、《客七人发（2013）46》文件的内容以及殴打他人的严重后果，一审判决客运分公司违法解除劳动合同的理由错误。其次，鞠**客观上存在殴打履行正常职务的检查员刘*的违法行为。

被上诉人辩称

鞠*南亦不服一审法院上述民事判决。其针对客运分公司的上诉答辩并上诉称：不同意客运分公司的上诉请求及事实理由。鞠*南不了解辞退的相关文件内容，亦未殴打他人。作为一名公交公司司机，不仅要面对外部环境恶劣的工作压力，还要面对比这更恶劣的是安全人员的吃拿卡要，由于没有随波逐流，时常被克扣工资，且没有申诉渠道。上诉请求二审法院判令：1.双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2.客运分公司支付2014年1月8日至2月7日期间工资差额3000元及25%经济赔偿金750元、2014年2月8日至5月5日期间工资14319元及25%经济赔偿金3579元；3.客运分公司返还保险手册。

客运分公司针对鞠**的上诉答辩称：不同意鞠**的上诉请求。返还保险手册的问题未经一审程序处理。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

以上事实，有双方当事人一、二审陈述、上述所列证据等在案佐证。

本院认为

本院认为：客运分公司依据专线人发（2012）14、客七人发（2013）46号文件的相关规定与鞠*南解除劳动合同，提供《专业会会议记录表》予以佐证，但会议名称为驾驶员专业化、新十二分考核培训，内容主要涉及行车安全问题，故该记录表不足以证明客运分公司已向鞠*南公示上述文件。因此，客运分公司解除与鞠*南劳动合同事实及法律依据不足，属于违法解除，鞠*南要求继续履行劳动合同请求应予支持。在此情况下，客运分公司应向鞠*南支付2014年1月8日至5月5日期间的工资差额及损失，一审法院依据仲裁委裁决数额认定，有事实及法律依据，本院予以确认。鞠*南主张工资25%经济补偿金，该主张直接向人民法院请求缺乏法律依据，故本院不予支持。鞠*南上诉请求判令客运分公司返还保险手册，不属于一审审理范围，客运分公司亦不同意在二审中审理，故本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费10元，由鞠**、北京公共**有限公司第七客运分公司各负担5元（已交纳）。

二审案件受理费10元，由鞠**、北京公共**有限公司第七客运分公司各负担5元（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年二月十三日