邹*与北京皇**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告邹*与被告北**有限公司（以下**公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。邹*的委托代理人惠所亮，皇家公司的委托代理人朱*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

邹*诉称：2011年2月13日，我入职皇**司，担任砂光岗位工作。我的月平均工资为6040元。2014年9月至12月，皇**司每月扣我工资700元。皇**司未为我缴纳社会保险、未安排我休年休假。我每天延时加班2小时，皇**司没有支付我延时加班费。2015年1月16日，我因此辞职。现诉至法院，要求1、确认2011年2月13日至2015年1月17日期间我与皇**司存在劳动关系；2、皇**司支付2014年9月1日至12月31日工资2800元；3、皇**司支付2012年2月13日至2015年1月17日期间9天未休年假工资4998.62元；4、皇**司支付解除劳动合同经济补偿金24160元；5、皇**司支付2013年1月30日至2015年1月17日延时加班费76697.89元；6、皇**司支付2011年2月至2011年6月未依法缴纳养老保险费的赔偿金1160元；7、皇**司支付2011年2月至2015年1月未依法缴纳失业保险费的赔偿金3392元。

被告辩称

皇**司辩称：邹*与我公司没有劳动关系，我公司没有叫邹*的员工。现不同意邹*的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：邹*称其2011年2月13日入职皇**司；邹*就其所述提交银行卡交易明细一份，该明细显示2011年3月至2015年1月，张**每月向邹*账户转账汇款。

庭审中，皇**司称张**系其承包商，其通过张**的账户向员工苑*、苑**支付工资，但其没有通过张**向邹*支付工资。皇**司为张**缴纳了社会保险，皇**司称张**的社会保险挂靠在其单位。

邹*的银行交易明细显示2014年1月至12月，邹*的账户汇入金额为4608.53元、3486.66元、3285元、5772元、5849元、5909元、5960.64元、5931.75元、6038.1元、5302.15元、5506.47元、5231.3元。2015年1月，邹*的账户汇入金额为5329.8元。

2015年1月16日，邹*向皇**司邮寄了解除劳动关系通知书，以皇**司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，解除与皇**司的劳动关系。

邹*称其正常工作至2015年1月17日。邹*称称其工资支付至2015年1月17日。

邹*称2014年9月至12月，皇**司克扣其工资每月700元，但就其所述未举证。

皇家公司未提交安排邹*休年休假的证据。

皇家公司未为邹*缴纳社会保险。邹*为农业户口。

邹*称其每日延时加班2小时；邹*就其所述未举证。

邹*向北京市朝**仲裁委员会申请仲裁，要求皇家公司支付工资等，仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第04211号裁决书裁决：驳回邹*的仲裁请求。邹*对仲裁不服，故诉至法院。

以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳人仲字（2015）第04211号裁决书，银行卡明细，解除劳动关系通知书，快递单等证据材料在案佐证。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。**称其为皇**司的职工，并提交了张**每月向其打款的银行卡交易明细，皇**司虽不认可张**为其员工，但对其为张**缴纳社会保险不能提交合理解释；且皇**司也认可其员工苑*、苑**的工资是通过张**转款支付的；故本院采信邹*的主张。**要求确认其于2011年2月13日至2015年1月17日与皇**司有劳动关系的请求，本院予以支持。皇**司未提交邹*的工资发放记录，而邹*主张的月工资标准，与其提交的银行卡交易记录不相符合，故本院依照银行卡交易记录确定邹*的月平均工资为5300.16元。**提交的银行卡交易记录显示其2014年9月至12月的工资有高有低，2014年9月之前的工资也有高有低，与其陈述2014年9月至12月被每月克扣工资700元的主张不相一致，故本院不予采信。**要求皇**司支付克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。皇**司未提交邹*休年休假的证据，应支付邹*未休年休假工资4386.34元（5300.16元÷21.75×9天×200%）。皇**司未为邹*缴纳社会保险，邹*因此离职，皇**司应支付邹*解除劳动关系经济补偿金21200.64元（5300.16元×4个月）。**称其存在加班，但未提交证据，本院不予采信。**要求皇**司支付延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。**为农业户口，皇**司未为邹*缴纳社会保险，应支付邹*2011年2月至6月未缴纳养老保险补偿800元。**要求皇**司支付未缴纳2011年2月至6月失业保险补偿的请求，因无法律依据，本院不予支持。**要求皇**司支付未缴纳2011年7月至2015年1月失业保险补偿的请求，因不属于人民法院的受案范围，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认被告北京皇**限公司与原告邹*自二○一一年二月十三日至二○一五年一月十七日期间存在劳动关系。

二、被告北**有限公司于本判决生效后七日内支付原告邹*二○一一年二月至二○一一年六月未缴纳养老保险补偿八百元。

三、被告北**有限公司于本判决生效后七日内支付原告邹*二○一二年二月十三日至二○一五年一月十七日期间未休年休假工资四千三百八十六元三角四分。

四、被告北**有限公司于本判决生效后七日内支付原告邹*解除劳动关系经济补偿金二万一千二百元六角四分。

五、驳回原告邹*的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告北**有限公司负担（于本判决时效后七日内交纳）。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月十六日