周**与北京余**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告周**与被告北**有限公司（以下简称余氏福**司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。周**，余氏福**司的委托代理人马**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

周**诉称：2010年3月，我进入北京双**有限公司（以下简称双**公司）承租的北京市朝阳区将台乡半截塔路53号纺织仓库工作，工作岗位为装车、卸车。我的月工资为3600元。我休息日也上班，没有休过年休假，单位没有支付过加班费。2012年3月3日，我在工作中受伤，医院诊断为“肺挫裂伤、多发骨折”。单位让我等待工伤认定结果。2014年7月，单位将我解聘。我曾起诉双**公司，双**公司只认可2012年9月26日之后的劳动关系，并提交了我与余**公司2010年3月6日至2012年9月6日期间的劳动合同书。现我诉至法院，要求1、确认2010年3月6日至2012年9月25日期间我与余**公司有劳动关系；2、余**公司支付2010年3月6日至2012年9月25日期间未签劳动合同双倍工资差额108000元；3、余**公司支付2010年3月6日至2012年9月25日期间未休年休假补偿6545元；4、余**公司支付违法解除劳动关系赔偿金216000元；5、余**公司赔偿2010年3月至2012年12月的社会保险金；6、余**公司支付2010年3月6日至2012年9月25日期间加班费164300元；7、余**公司退还医疗费3万元；8、余**公司返还保险理赔金20510元并赔偿61530元；9、余**公司返还克扣的工资3万元；10、余**公司返还押金600元；11、余**公司支付护理费3万元；12、余**公司支付营养费3万元；13、余**公司支付误工费3万元、交通费1万元；14、余**公司支付伤残赔偿金100万元；15、余**公司支付精神抚慰金10万元；16、余**公司支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金57600元。

被告辩称

余**公司辩称：双**公司与我公司是独立主体，股东及法定代表人均不相同。2010年3月，周**入职我公司，双方签订了劳动合同，劳动合同于2012年9月6日到期终止。2012年9月26日，周**入职双**公司。周**所述受伤情况我公司不了解，周**没有被认定为工伤，主张工伤待遇没有依据。周**的全部诉讼请求已过时效。我公司没有解除与周**的劳动关系。我公司没有安排周**加班。我公司没有收取周**医疗费。返还保险理赔不是劳动争议案件的受理范围，我公司也没有收到保险理赔金。我公司已全额支付周**工资，不存在克扣的情形。我公司未收取周**押金。精神抚慰金不是劳动争议案件的受理范围。现不同意周**的全部诉讼请求。

本院查明

经审理查明：2010年3月6日，周**入职余**公司。双方签订劳动合同，约定周**从事库房员工作，周**的基本工资为1200元，合同期限为2010年3月6日至2012年9月6日。

2012年9月26日，周**与双**公司签订劳动合同，约定约定周**从事库工岗位工作，周**的基本工资为1300元，合同期限为2012年9月26日至2014年6月25日。

2014年9月3日，周**向北京市朝**仲裁委员会申请仲裁，主张其2010年3月入职双**公司，要求双**公司支付违法解除劳动关系赔偿金、支付未签劳动合同双倍工资、支付未休年休假工资、支付加班费、补缴社会保险。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第11951号裁决书认定周**2012年9月26日入职双**公司，裁决：1、双**公司支付周**违法解除劳动关系赔偿金11053.64元；2、双**公司支付周**未休年休假工资762.32元；3、驳回周**的其他仲裁请求。双**公司对仲裁结果持有异议，故诉至本院。本院以（2015）朝民初字第17150号民事判决书判决：1、双**公司支付周**违法解除劳动关系赔偿金11052.56元；2、双**公司支付周**未休年休假工资508元；3、驳回双**公司的其他诉讼请求。双**公司不服上述判决，提起上诉。周**对上述判决未提起上诉。

余**公司称其与周**的劳动关系于2012年9月6日到期终止；周**称其在余**公司工作至2012年9月25日，但就其所述未举证。

周**称余**公司违法解除与其的劳动关系、其在职期间存在加班、余**公司收取其医疗费、余**公司领取其保险理赔金、余**公司克扣其工资、余**公司收取其押金，但就其主张均未举证。

周**未提交其被认定为工伤的证据。

2015年5月6日，周**向北京市朝**仲裁委员会申请仲裁，要求确认与余**公司有劳动关系等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2015）第01243号不予受理通知书决定：对周**的仲裁请求不予受理。周**对仲裁决定持有异议，故诉至本院。

以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳人仲不字（2015）第01243号不予受理通知书，（2015）朝民初字第17150号民事判决书，京朝劳仲字（2014）第11951号裁决书等证据材料在案佐证。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。周**与余**公司签订的劳动合同于2012年9月6日到期终止；周**称其在余**公司工作至2012年9月25日，但就其所述未举证，故其主张本院不予采信。周**在余**公司工作期间双方签订了劳动合同，故周**要求余**公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。周**要求余**公司支付2010年3月至2012年9月未休年假工资的请求，因已超出用人单位将工资记录保存两年备查的义务范围，故本院不予支持。周**称余**公司违法解除与其的劳动关系、其存在加班、余**公司克扣其工资，但就其所述均未举证，故周**要求余**公司支付违法解除劳动关系赔偿金、加班费、工资的诉讼请求，因缺乏证据，本院均不予支持。周**称余**公司收取其医疗费、领取其保险理赔金、收取其押金，但就其主张均未举证，故周**要求余**公司支付医疗费、保险理赔金及赔偿金、押金的诉讼请求，因缺乏证据，本院均不予支持。周**未提交其被认定为工伤的证据，故周**基于工伤要求余**公司支付护理费、营养费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚慰金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。另周**和余**公司均主张双方的劳动关系于2012年9月解除，现周**于2015年提起劳动仲裁，其全部请求均已超过仲裁时效。故周**的全部诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告周**与被告北**有限公司于二○一○年三月六日至二○一二年九月六日期间存在劳动关系。

二、驳回原告周**的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由原告周**负担（于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年八月二十七日