涿州市**有限公司与李*、左明月劳动和社会保障行政管理再审复查与审判监督民事裁定书

审理经过

再审申请人涿州市**有限公司（以下简称朗**公司）因与被申请人李*劳动争议纠纷一案、与左明月劳动争议纠纷一案，不服本院（2013）保民二终字第954号民事判决、（2013）保民二终字第916号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对以上两案一并进行了审查。现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

朗**公司申请再审称：原判决违反客观事实；原判决适用法律错误。朗**公司依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。

本院认为

本院认为，在朗**公司与李*的劳动争议案中，李*提供的《考勤表》证实其在2012年存在加班的事实，工资表并未显示有加班加点的工资数额，双方签订的《劳动合同书》中除标准工资外，还包括奖金、津贴等其他项目，故朗**公司称超过标准工资的部分就是支付的加班费用，理据不充分。由于朗**公司未能提供充分有效的证据证明己支付了加班费，生效判决判令朗**公司支付李*2012年的加班费合法有据，李*向公司提出辞职并得到批准，其向公司要求支付加班费、经济补偿金等，由于朗**公司确实存在拖欠加班费等劳动报酬的情形，一、二审法院结合双方当事人履行劳动合同的实际情况，按照李*标准工资支持其经济补偿金，并无不当；在朗**公司与左**的劳动争议案中，左**向法院提交相关购销合同复印件、《LBK营销部管理制度》（2012版）、支付凭单复印件，朗**公司法定代表人魏**承认有相关业务、对《LBK营销部管理制度》（2012版）、支付凭单复印件，魏**亦未予否认，故对相关购销业务、《LBK营销部管理制度》（2012版）、支付凭单复印件的真实性应当予以认定，依公司制度左**应当享受其劳动成果，生效判决判令朗**公司支付左**相关销售提成、销售费用、年终返点费用合法有据。左**向公司提出辞职并得到批准，其要求公司支付经济补偿金，由于朗**公司确实存在拖欠工资等劳动报酬的情形，一、二审法院结合双方当事人履行劳动合同的实际情况，按照左**标准工资支持其经济补偿金，并无不当。综上，申请人的申请理由不能成立。

综上，朗**公司的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回涿州市**有限公司的再审申请。

裁判日期

二〇一五年十月二十九日