北京嘉**有限公司与吉**批一案一审民事判决书

审理经过

原告吉**批与被告北京嘉**有限公司（以下简称嘉**公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告吉**批的委托代理人申**，被告嘉**公司的委托代理人吴**、叶**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告吉**批诉称：2008年6月16日，我到被告公司工作，任生产管理系长兼日语翻译。2012年5月2日，被告公司称日**总公司收到匿名举报信，该信称我拿了“10万元回扣”。该事件非同小可，被告公司要求我配合调查，双方签订了《协议书》，内容为：“2012年4月28日，大**公司收到一封以传真发给金尾总经理的匿名举报信，公司要进行彻底调查，为了配合公司调查，调查期间不许吉**批去公司上班，调查期间以最近3个月的平均收入支付吉**批的经济补偿金。友好协商调查期限暂定为6个月，根据需要可以延长调查时间……”。被告公司就以我有拿“10万元回扣”嫌疑为由，拒绝与我签订无固定期限合同，且以此为由强行要求我离职，我被迫于2012年8月31日交接完工作后离职。被告公司并未按照《协议书》约定支付调查期间的经济补偿金，直至2013年1月14日才向我出具离职证明，至今也未向我说明调查结果。综上，被告公司应当依照双方自愿签订的《协议书》约定支付调查期间的经济补偿金，并立即公布调查结果向我道歉，故诉至法院要求判令被告公司：1、依照《协议书》支付我169496.46元补偿金；2、向我公开道歉；3、承担本案诉讼费。

被告辩称

被告嘉**公司辩称：我公司与原告之间的劳动争议纠纷经调解已履行完毕。2012年11月13日原告第一次申请仲裁，其申请事项多达九项，已于2012年12月13日经北京市密**仲裁委员会（以下简称密**裁委）调解解决。事后原告多次向密**裁委申请仲裁，到法院起诉，均未提及第一项诉讼请求，不符合常理，且该请求已超过申请时效。我公司并未就“10万元回扣事件”对原告进行停职调查，原告所依据的《协议书》是虚假的，且《协议书》上并没有经济补偿金的相关约定，其诉讼请求没有依据；原告的第二项诉讼请求不属于劳动争议受案范围，故请求法院判决驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：吉**批于2008年6月16日到嘉**公司工作，任生产管理系长兼日语翻译。双方签订了2008年6月16日至2009年6月15日、2009年6月16日至2012年6月15日的劳动合同。2012年8月31日，吉**批正式离职。2012年11月13日，吉**批向密**裁委申请仲裁，要求嘉**公司支付其解除劳动关系后的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资差额等，经密**裁委调解，原、被告双方达成调解协议，密**裁委于2012年12月13日作出调解书，由嘉**公司给付吉**批未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系后的经济补偿金、工资差额等款160000元整，吉**批自愿放弃上述其他仲裁请求（调解协议已执行）。

2013年1月11日，吉*月批再次向密**裁委提出申请，要求嘉**公司支付其解除劳动关系后的五险一金损失费39500元，恶意拖欠经济补偿的赔偿金152000元和名誉损失费100000元。2013年1月14日，嘉**公司出具离职证明书，内容为：“吉*月批于2008年6月16日参加我单位工作，2009年6月起担任生产管理部系长兼翻译职务。2012年8月31日离职，在我单位工作4年2个月。”密**裁委于2013年4月22日作出裁决，驳回吉*月批的仲裁请求。吉*月批对仲裁裁决不服，诉至本院，要求嘉**公司支付无故拒绝出具离职证明造成的损失282000元，拖欠经济补偿的利息和滞纳金1630元，名誉损失100000元。2013年7月2日，本院判决驳回吉*月批的诉讼请求。吉*月批不服判决，提起上诉。2013年10月16日，北京**人民法院作出判决，驳回吉*月批的上诉，维持原判。

2013年12月18日，吉**批又向密**裁委申请仲裁，要求嘉**公司支付其拒不出具解除劳动合同证明的损害赔偿金264930.59元，密**裁委以该项请求已超过申请时效为由，作出不予受理通知书。吉**批为此向本院提起诉讼。2014年2月26日，本院判决驳回吉**批的诉讼请求。吉**批不服判决，提起上诉。2014年4月16日，北京**人民法院作出判决，驳回吉**批的上诉，维持原判。

2014年5月4日，吉**批再次向密**裁委提出申请要求嘉**公司依照《协议书》约定支付经济补偿金169496.46元，密**裁委以该项请求已超过申请时效为由，作出不予受理通知书。吉**批向本院提起诉讼。

庭审中，吉佐月批称嘉**公司收到匿名举报信后开始对其展开调查，调查期间不允许上班，并提交日文打印《协议书》、中文打印《通知》、《收入证明书》、《解除劳动合同证明书》证明其诉讼请求，上有北京嘉**有限公司签章，嘉**公司对上述证据真实性均不认可，认为存在先盖章后打印文字的情形，并申请对上述证据形成时间、印章印文与机制文字形成的朱*时序进行鉴定，后经北**院摇号确定由北京**定中心进行鉴定，鉴定结论为：“机制文字先形成，印章印文后形成，在现有送检材料及技术条件下，无法对文件形成时间做出判断。”

吉**批同时提交《协议书》中文翻译一份，其中关于诉讼请求依据的翻译内容为“……为了配合公司调查，调查期间不许吉**批去公司。调查期间以最近3个月的月平均工资支付吉**批的经济补偿金。友好协商调查期限定为6个月，根据需要调查时间可以延长……”。据本院调取的（2013）密民初字第2637号卷宗显示，吉**批于2013年4月26日起诉时提交过该《协议书》中文翻译，其诉讼请求依据翻译为“……为了配合公司调查，调查期间不让吉**批出勤去公司上班，吉**批不去上班期间的月工资按照近3个月的平均工资支付。友好协商把调查期限定为6个月，根据需要调查时间可以延长……”。原、被告双方对《协议书》内容究竟是“吉**批不去上班期间的月工资按照近3个月的平均工资支付”还是“调查期间以最近3个月的月平均工资支付吉**批的经济补偿金”产生分歧。经吉**批申请，本院委托中国对**限公司对《协议书》进行翻译，内容为“……在吉**批不出勤期间，公司决定其工资将按其近3个月的平均工资予以支付……”。

吉**批为佐证其诉讼请求所提交的《通知》中有以下内容：“2013年7月初，你（吉**批）请求我公司根据2012年5月3日双方自愿签订的《协议书》有关约定，支付拒不出具离职证明的损害赔偿金……”，但根据专业翻译机构提供的中文翻译，《协议书》中并没有关于“支付拒不出具离职证明的损害赔偿金”的相关内容，吉**批未就此作出相关说明。

另查，嘉**公司工资发放周期为下发薪，即每月10日前后发放上月工资，其提交的建设银行代收付成功清单显示，嘉**公司在2012年5月至8月通过银行转账方式支付吉佐月批工资分别为12406.37元、6174.05元、6701.73元、8160.22元。

上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《协议书》、《通知》、《收入证明书》、《解除劳动合同证明书》、《离职证明书》、《协议书》中文翻译、《司法鉴定意见书》、京密劳仲字[2013]第163号调解书、京密劳仲字[2013]第445号裁决书、（2013）密民初字第2637号民事判决书、（2013）二中民终字第13292号民事判决书、（2014）密民初字第753号民事判决书、（2014）三中民终字第05002号民事判决书、建设银行代收付成功清单、鉴定费、翻译费票据等证据在案佐证。

本院认为

本院认为：当事人的诉讼请求要有事实依据，且对自己的主张应当提供证据加以证明。本案中，吉**批依据《协议书》内容要求嘉**公司支付其停职接受调查期间的经济补偿金，就《协议书》内容而言，经本院委托专业翻译机构翻译，吉**批诉讼请求所依据的“调查期间以最近3个月的平均收入支付吉**批的经济补偿金”经翻译后准确内容为“在吉**批不出勤期间，公司决定其工资将按其近3个月的平均工资予以支付”，即该《协议书》中并没有原告诉讼请求中所提到的“调查期间的经济补偿金”的相关约定，且嘉**公司已支付吉**批2012年5月至8月期间的工资。综上，吉**批要求嘉**公司依据《协议书》支付调查期间经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。吉**批要求嘉**公司公开道歉，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告吉**批的诉讼请求。

鉴定费一万四千四百元由被告北**材有限公司负担（已交纳）。

诉讼文件翻译费一百二十二元由原告吉**批负担（已交纳）。

案件受理费十元，由原告吉**批负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二○一四年十二月十九日