北京天**有限公司与崔**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人北**术有限公司（以下简称天色公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第1755号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审原告诉称

2014年1月，天色公司起诉至原审法院称：我公司与崔**劳动争议纠纷，由北京市大**仲裁委员会（以下简称大**裁委）于2014年1月6日作出裁决，现我公司不服，提起诉讼，要求法院判决：1、我公司不支付崔**2012年7月1日至2013年3月1日期间未续签劳动合同二倍工资差额68000元；2、本案诉讼费由崔**承担。

一审被告辩称

崔**辩称：不同意天色公司的诉讼请求，同意大**裁委的裁决。

一审法院认为

原审法院经审理认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。2012年3月1日双方劳动合同到期后，崔**继续在天色公司工作，天色公司应当与崔**续订书面劳动合同。崔**提交的劳动合同续订书没有天色公司盖章，天色公司提交的劳动合同续订书的公章系双方进行劳动仲裁后，天色公司加盖的，对天色公司认为双方续订了劳动合同的主张，法院不予采信。天色公司提交的工资袋显示崔**月工资5500元，2012年奖金5000元，崔**未提交证据证明其月工资8500元，法院认定崔**月工资5500元，2012年奖金5000元。天色公司未提交证据证明崔**的离职情况，法院采信崔**关于其2013年5月25日被天色公司开除的主张。对崔**要求天色公司支付2012年7月1日至2013年3月1日未签劳动合同双倍工资差额的主张，其合理部分，法院予以支持。综上，原审法院于2014年6月判决：一、北京天**有限公司于判决生效之日起十日内支付崔**二○一二年七月一日至二○一三年三月一日未签劳动合同双倍工资差额四万四千元；二、驳回北京天**有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

判决后，天色公司不服原审判决，持其原诉理由上诉至本院，要求撤销原审判决，改判其公司无需支付崔**2012年7月1日至2013年3月1日未签劳动合同双倍工资差额44000元。崔**同意原审判决。

本院查明

经审理查明：天色公司主张崔**2011年3月1日入职，从事车间管理工作，双方签订了劳动合同，约定崔**每月工资5500元。

崔**主张其2010年6月27日入职天**司，从事车间管理工作，每月工资8500元，双方于2011年3月1日签订了一年的劳动合同，劳动合同到期后，其继续在公司工作，双方没有继续签订劳动合同。2013年5月25日，天**司将其开除，双方劳动关系解除。

2013年7月4日，崔**向大**裁委申请仲裁，要求1、确认双方自2012年3月1日至2013年5月25日存在劳动关系；2、天色公司支付2012年7月1日至2013年5月31日未签劳动合同双倍工资差额93500元。2014年1月6日，大**裁委作出京兴劳人仲字（2013）第2472号裁决书，裁决天色公司支付崔**2012年7月1日至2013年3月1日未续订劳动合同双倍工资差额68000元。天色公司不服裁决，诉至法院。

原审审理中，天色公司提交下列证据：1、劳动合同书复印件，证明双方已经续签过劳动合同。崔**对该证据不认可；2、期限自2013年2月27日至2014年2月27日的劳动合同续订书，证明其公司追认双方签订的劳动合同续订书。崔**对该证据不认可，称该续订书的公章系天色公司在仲裁后加盖的，天色公司认可其提交的劳动合同续订书的公章系在仲裁后加盖；3、工资袋，证明崔**的工资数额。崔**对该证据认可，认为只是其工资数额的一部分。

崔**提交下列证据：1、劳动证明，证明2010年6月27日开始其在天色公司工作，从事车间管理工作。天色公司对该证据认可；2、劳动合同书，证明其在2011年3月1日至2012年3月1日期间在天色公司工作，工资标准为8500元。天色公司对该证据中工资数额不认可；3、工艺单14页，证明其在合同期满后仍在天色公司工作。天色公司对该证据不认可；4、书面证人证言，证明其2013年之初仍在天色公司工作，并在1月4日在工作中将手弄伤。天色公司对该证据不认可；5、录音，证明其系天色公司的员工，并上有意外伤害险。天色公司对该证据不认可，但不申请鉴定；6、意外伤害保险单打印件，证明保险单是从2013年3月21日至2014年3月21日，其2013年3月21日仍在天色公司工作。天色公司对该证据不认可；7、暂住证，证明暂住证是以天色公司名义办理的，其系天色公司员工。天色公司对该证据不认可。

上述事实，有工资袋、劳动合同、劳动合同续订书、工艺单、书面证人证言、意外伤害保险单、暂住证、裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。

本院认为

本院认为：劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的，原用人单位应支付劳动者自劳动合同期满次日起的二倍工资差额，但最长不超过十二个月。崔**的劳动合同于2012年3月1日到期后，继续在天色公司工作，天色公司未与其续订劳动合同。本案中，天色公司虽在原审中提交了劳动合同续订书，但该续订书系天色公司在仲裁阶段加盖公章，且续订的合同期限为2013年2月27日至2014年2月27日，故本院对于天色公司无需支付崔**未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，不予支持。原审法院根据双方举证情况采信天色公司主张的崔**的月工资标准为5500元，并据此判令天色公司支付崔**2012年7月1日至2013年3月1日未签劳动合同的二倍工资差额44000元，正确。据此，天色公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费5元，由北京天**有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京天**有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年九月十九日