王*与怀来德**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告王*与被告怀来德厚**有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王*及其委托代理人叶*、被告怀来德厚**有限公司的委托代理人潘**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告王*诉称，原告因与被告怀来德厚**有限公司劳动争议纠纷一案，诉至怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会，该委后作出《仲裁裁决书》。原告认为：该裁决书认定事实错误，裁决不当。具体理由如下：一、本案基本事实为：原告王*于2007年6月16日到被告处工作，从事行政管理工作，担任办公室主任一职。从业至今，双方未签订劳动合同。参加工作后，原告一直居住在公司安排的宿舍内。在工作中，其工资由最初的2500元，一直涨到2015年6月的10000元。在此期间，原告一直要求与公司签订劳动合同，但被告方*股东、法定代表人周**一直以各种理由推脱。2015年5月28日，周**将其持有的股权转让给北京东方**有限公司，公司法定代表人变更为马少*。自5月至11月13日，原告一直办理公司股权变更转让事宜。但自6月后工资至今未发。原告多次找周**和现任新的法定代表人马少*追要，但他们一直拒绝给付。迫于此，原告于11月底离开了被告单位。二、仲裁委《仲裁裁决书》的裁决是错误的。原告认为：仲裁委《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决不当。具体理由是：1、被告在原告为其工作期间，无理由拒绝支付2015年6月至11月的工资。在被告股东转让股权之前，原告的工资已经涨到了每月1万元。因此，被告应支付所拖欠的工资6万元。2、原告与被告建立劳动关系后，被告未与原告签订劳动合同，违法了《劳动合同法》第10条之规定，应按照《劳动合同法》第82条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，支付两倍工资差额。每月工资按10000元计，自2007年6月16日至2015年11月15日未签订劳动合同，按101个月计算。共计：1010000元。3、被告现拒绝支付原告工资，并逼迫原告离开公司，事实上与原告违法解除劳动合同关系。其行为违反了《劳动合同法》四十八条规定，应按照《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定支付赔偿金。赔偿金为：170000元（自2007年6月16日参加工作至2015年11月13日违法解除劳动合同，共计8年5个月，赔偿金按照经济补偿金的两倍赔付，经济补偿金为100008.5=85000元）。综上所述，原告现提出起诉，要求1、撤销怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会怀劳仲案字（2015）第64号《仲裁裁决书》；2、判令被告支持原告的仲裁请求，即⑴责令被告支付2015年6月至11月的工资6万元整（月工资1万元）；⑵责令被告支付2007年6月至2015年6月共计8年的节假日加班费365713.92元（公司在2015年7月前一直是每周日休一天，那么每年少休48天，每月工资按10000元计为10000÷21天384天（48天8年）200%=365713.92元）；⑶责令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额：1010000元（每月工资按10000元计，自2007年6月16日至2015年11月15日未签订劳动合同，按101个月计算）；⑷责令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金：170000元（自2007年6月16日参加工作至2015年11月13日违法解除劳动合同，共计8年5个月，赔偿金按照经济补偿金的两倍赔付，经济补偿金为100008.5=85000元）；⑸支付2015年养老保险9250元及2015年医疗保险1986.24元。3、诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告怀来德厚**有限公司辩称，一、概述情况说明，德**司原主要股东于2015年5月28日与北京**公司达成协议将德**司的90%股权转让，协议要求原法定代表人周**协助办理德**司全部证照的更名手续（德**司原名怀来卡波多·杰帝**限公司）。2015年6月德**司新的管理层进入德**司后，原法人周**及新法人马**均希望王*继续留任公司原职，但王*没有同意，也没有继续在德**司正常签到上班。王*在周**要求其协助开始办理变更手续后看到《股权及债权转让协议》原件从而知悉协议内容，之后王*即以相关事宜要挟原法定代表人周**，胁迫周**给付其170万元补偿，周**为了《股权及债权转让协议》的顺利履行被迫于2015年6月15日向王*先期汇付30万元，同时要求王*继续协助其个人办理变更手续，并个人向王*每月支付10000元作为报酬，其中2015年6月和7月的报酬已向王*支付。二、关于王*的工资标准，1、王*在德**司股份转让前的实发工资标准为6000多元。2、德**司股份转让后周**向王*支付的10000元每月报酬系周**个人支付，不能视为德**司将王*的工资涨为10000元每月。王*的涨薪事宜并未获得德**司管理层的许可同意。3、退一步而言，假如周**个人在德**司股份转让后自行与王*约定工资涨薪至10000元，该行为并未获得公司实际管理层的许可同意，应视为串通损害公司利益的行为，当属无效行为。三、针对王*具体仲裁请求的答辩意见，1、德**司无需支付王*2015年6月至11月的工资。王*自2015年6月开始就不再正常到德**司签到上班，其后续工作仅是必要时协助周**个人履行《股权及债权转让协议》的相关证照变更事务，并且周**已经以个人名义向其支付劳动报酬，因此德**司无需再向王*支付工资。2、德**司无需向王*支付加班费用。⑴该请求绝大部分已经超出1年的仲裁时效期。⑵没有证据证明王*实际加班了384天。⑶王*之前领取的工资已经包含了所谓的加班费用，实质上是王*所主张的加班工资已经被其虚支领取。3、德**司无需支付双倍工资差额。⑴该请求已经超出1年的仲裁时效期。⑵王*2007年6月入职时的工资标准为2500元每月，未签订劳动合同的赔偿期间及金额为：2007年7月至2008年6月共计11个月赔偿总额为27500元，但该赔偿已超过仲裁时效期。4、德**司一直没有解除与王*的劳动关系，是王*自己不愿意继续留职工作，没有继续到公司上班，因此德**司违法解除劳动合同的事实不存在，德**司没有义务向其支付解约赔偿金。5、王*主张的2015年养老保险不属于劳动仲裁范围。6、王*主张的2015年医疗保险不属于劳动仲裁范围。综上诉述，请求法院依法驳回王*的全部诉讼请求。

原告提供如下证据：1、工资表（复印件）20张，主要证明原、被告之间建立事实劳动关系、原告最后工资为10000元；2、怀来县东花园镇人民政府证明一份，证明原告于2007年6月16日至今一直在被告处（原怀来卡波多·杰帝**限公司）从事管理工作；3、周**护照（复印件）一份，证明周**在护照上的签名与工资单上的签名一致，原被告之间建立事实劳动关系；4、营业执照副本（复印件）一份，证明周**是原法定代表人，原被告之间建立劳动关系；5、席*红证明材料一份，证明原告2007年参加工作、被告没有与原告签订劳动合同、双方建立了劳动关系；6、保险单（复印件）一份，证明被告为原告投保、双方建立了事实劳动关系；7、授权委托书（复印件）、公司印章保管及用印风险承诺书（复印件）各一份，证明原被告之间建立事实劳动关系；8、被告营业执照（复印件）、被告法定代表人身份证（复印件）各一份，证明被告主体资格；9、怀来县发展改革局文件（复印件）、怀来县商务局文件（复印件）、怀**商局文件（复印件）各一份，证明被告原名称为卡波多·杰帝**限公司，现变更为怀来德**有限公司；10、养老保险收据（复印件）、医疗保险收据（复印件）各一份，证明被告未给原告缴纳2015年的社保金；11、原告身份证（复印件）一份，证明原告主体资格；12、2008年-2013年10月份考勤表，证明原告加班的事实。

被告提供怀来卡波多·杰帝**限公司股权及债权转让协议一份，证明2015年5月28日签订的协议，且原告及周**都清楚股东变更的事实。

本院查明

根据原被告诉辩、结合上列证据，本院查明下列事实，2007年6月16日，原告王*到怀来卡*多·杰帝**限公司上班，从事行政管理工作，职务为办公室主任，双方未签订书面劳动合同。怀来卡*多·杰帝**限公司由周**、洪**共同出资于2005年11月1日成立，周**占80%股份，系公司的法定代表人。2015年5月28日，周**、洪**与北京东方**有限公司签订”怀来卡*多·杰帝**限公司股权及债权转让协议”，主要约定周**将其70%的股权、洪**将其20%的股权以30000000元人民币的价格转让给北京东方**有限公司，公司名称由怀来卡*多·杰帝**限公司变更为怀来德**有限公司，公司法定代表人由周**变更为马**，同时变更公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、公司资产权属证书、生产许可证、排污许可证、食品流通许可证、酒水流通许可证、开户行名称、海关进出口证等相关证照及备案手续，周**在怀来德**有限公司占10%的股份、北京东方**有限公司占90%的股份。协议签订后，双方依约履行了协议，并于2015年7月15日在工商行政管理部门对企业名称进行了变更。王*上班初期月基本工资为2500元，此后逐年增长，至2015年5月已增长至6700元，均由怀来卡*多·杰帝**限公司发放。从王*提供的工资表显示，2015年6月其工资已增长至10000元，但怀来卡*多·杰帝**限公司在更名为被告怀来德**有限公司后，被告并未向王*发放过工资。在周**与北京东方**有限公司签订股权债权转让协议后，周**指派王*办理公司上述相关证照及备案变更手续，2015年11月13日，王*完成了受指派的相关工作，并以被告怀来德**有限公司从2015年6月开始未向其发放工资为由不再到公司工作。2015年12月2日，王*自费向劳动部门交纳了2015年度的养老保险费9249.6元、医疗保险费1158.64元。2015年12月2日，王*向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求怀来德**有限公司支付2015年6月至11月工资60000元、2007年6月至2015年6月节假日加班费365713.92元、未签订劳动合同双倍工资差额1010000元、违法解除劳动合同赔偿金170000元、为公司垫付的费用31468.92元、2015年养老保险费9250元、2015年医疗保险费1986.24元，共计1733419.08元，2016年2月24日，仲裁委员会以怀劳仲案字（2015）第64号裁决驳回了王*的仲裁请求，2016年3月8日，王*向本院提起诉讼，请求撤销怀劳仲案字（2015）第64号仲裁裁决书并要求判决支持其仲裁请求（不含为公司垫付的费用31468.92元），诉讼费用由怀来德**有限公司负担。

本院认为

本院认为，原告王*自2007年6月到怀来卡*多·杰帝**限公司上班，至2015年5月28日该公司股东周**与北京东方**有限公司签订股权及债权转让协议时止，双方未订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。怀来卡*多·杰帝**限公司在股权、债权转让后，虽然将公司名称变更为被告怀来德厚**有限公司，法定代表人、税务登记证等亦作了变更，但其作为用工主体并未改变。2015年5月28日，周**与北京东方**有限公司签订了股权及债权转让协议，并在协议中约定协议自双方签字或盖章之日生效，生效后即不可撤销；2015年6月1日，周**以怀来卡*多·杰帝**限公司的名义委托王*办理股权转让相关变更手续；2015年7月15日，怀来德厚**有限公司在工商行政管理部门取得营业执照；2015年7月16日，周**以怀来德厚**有限公司的名义与王*签订公司印章保管及用印风险承诺书；2015年11月13日，王*完成了受委托的相关事项，并离开了公司；在上述期间，怀来德厚**有限公司并未向王*发放工资。由此应认定，王*在上述股权、债权转让协议签订时已与怀来卡*多·杰帝**限公司合意解除了劳动合同，之后王*所从事的工作受雇于周**，故对原告王*要求被告怀来德厚**有限公司支付2015年6月至11月工资60000元的诉讼请求不予支持；原告要求被告支付2007年6月至2015年6月计384天节假日加班费365713.92元，仅提供了考勤表，考勤表并不足以证明原告共加班384天，且原告提供的工资表已载明原告已领取部分加班、公休假日未能补休的工资及法定节假日未能补休的工资，故对原告的该项请求不予支持；原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额1010000元，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告向原告支付每月双倍工资的起止时间为2007年7月16日至2008年6月15日，原告的请求已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持；原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金170000元，因双方已于2015年5月底合意解除了合同，故被告不应再向原告支付赔偿金，但应当支付经济补偿金，原告在公司股权、债权转让前月应得工资为6700元，被告应向原告支付经济补偿金的数额为53600元（6700元／月8个月）；原告要求被告支付2015年养老保险费9250元，医疗保险费1986.24元，因此款应由被告向社会保险基金经办机构交纳，而原告已向社会保险基金经办机构交纳，故被告应返还原告，但返还数额应以社会保险基金经办机构出具的票据为准，即养老保险费9249.6元、医疗保险费1158.64元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条第一款、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告怀来德厚**有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付原告王*经济补偿金53600元、养老保险费9249.6元、医疗保险费1158.64元，共计64008.24元。

二、驳回原告的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告怀来德厚**有限公司负担。

如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省**人民法院。

裁判日期

二〇一六年五月十日