北京唐山**责任公司与刘**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人北**有限责任公司（以下简称唐**公司）因与被上诉人刘**劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第19863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月3日受理后，依法组成由法官孙*担任审判长，法官蒙*、法官张**参加的合议庭，于2015年7月23日公开开庭进行了审理。上诉人唐**公司的委托代理人郭**、陈**，被上诉人刘**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

唐**公司在一审中起诉称：刘**违背《劳动合同法》第三条诚实信用原则，恶意不签订劳动合同，故意加重用人单位责任，唐**公司不同意支付二倍工资。由于劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，因此不应适用《劳动合同法实施条例》第六条之规定。综上，唐**公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）的裁决，请求法院判决：唐**公司不支付刘**2014年2月1日至2015年1月31日未签劳动合同双倍工资差额28022.28元。

一审被告辩称

刘**在一审中答辩称：唐**公司出于逃避为刘**缴存住房公积金等非法目的而未与刘**续签劳动合同，唐**公司自始至终都未告知过与刘**的原劳动合同已到期，也没有任何人以任何形式通知过刘**续签书面劳动合同。仲裁裁决后，刘**未起诉，同意仲裁结果。

一审法院查明

一审法院审理查明：刘**于2012年2月1日入职唐**公司，担任总机话务员一职，双方签有2012年2月1日至2014年1月31日的劳动合同，刘**最后工作至2015年1月31日，并于当日与唐**公司解除劳动关系。

双方均认可2014年2月1日至2015年1月31日期间未签订劳动合同。唐**公司主张在劳动合同到期前曾多次催促刘**续签劳动合同，但刘**一直拖延未续签。就其主张，唐**公司证人张*出庭作证，证明刘**的合同到期前，于2014年1月10日由证人口头通知刘**合同到期，并通知其续签，但刘**没有履行续签的手续。刘**否认证人证言的真实性，主张证人从未通知过其续签劳动合同。

刘**2014年2月1日至2015年1月31日期间工资依次为2662.41元、1930元、2008.31元、1238.08元、1900元、2619.63元、2232.19元、2690.41元、3636.84元、2713.5元、2638.89元、2807.56元。

刘**就未签订劳动合同双倍工资差额向朝**裁委申请仲裁，朝**裁委于2015年4月9日裁决：唐**公司支付刘**2014年2月1日至2015年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额28022.28元。唐**公司不服仲裁结果，提起本诉。

一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。唐**公司虽主张曾多次通知刘**续签，系刘**故意拖延不签订劳动合同，但其仅提交证人证言，未提交其他证据予以佐证，刘**亦不认可证人证言的真实性，故该院对唐**公司的主张不予采信，唐**公司应支付刘**2014年2月1日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。双方均认可刘**2014年2月1日至2015年1月31日期间月工资数额，仲裁裁决后，刘**未起诉，该院对仲裁裁决不持异议。

一审法院认为

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、唐**公司于判决生效后3日内给付刘**2014年2月1日至2015年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28022.28元。二、驳回唐**公司之诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

唐**公司不服一审法院上述民事判决，向本庭提起上诉。其主要上诉理由为：一、一审法院判决对唐**公司提交的证人证言不予认可，对刘*永不诚信行为和恶意目的不作认定是错误的。1.刘*永的劳动合同到期前后唐**公司行政主管张*多次催促刘*永续签劳动合同，但一审法院判决对张*的证人证言不予认定，属于事实认定错误。2.刘*永法学专业毕业，非常清楚用人单位不签订书面劳动合同的法律后果。其仲裁中作为证据提交的《工作证明》，是其在2015年1月26日自己打印完毕后以办理银行卡为由找唐**公司副主任陈**盖公章的。这充分说明刘*永存在恶意，故意向唐**公司多主张一倍工资。一审法院判决对此未予认定属于事实认定错误。二、本案中是刘*永故意拖延不与唐**公司签订劳动合同，并非《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定的用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，一审法院判决适用法律错误。故上诉请求：1.撤销一审法院判决第一项，改判唐**公司不支付刘*永未签订书面劳动合同双倍工资差额28022.28元；2.本案一、二审诉讼费用由刘*永负担。

二审中**厦公司向本院提交以下新的证据予以证明：1.《劳动合同签订一览表》；2.《2014年续签劳动合同管理台账》；3.张*的证人证言。

被上诉人辩称

刘**服从一审法院判决，其针对唐**公司的上诉理由答辩称：1.本案仲裁和一审中，双方均认可2014年2月1日至2015年1月31日期间没有签订劳动合同，且一审法院判决认定的未签订书面劳动合同双倍工资差额28022.28元未超过法律规定。故唐**公司应当赔偿刘**未签订书面劳动合同双倍工资差额28022.28元。唐**公司没有为员工缴纳住房公积金，且存在许多违法事实。《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条对本案的情形有明确规定，唐**公司在12个月中都没有提出要与刘**签订劳动合同，而不是刘**故意不签订。

本院认为

经本院庭审质证，双方当事人对以下涉及本案争议焦点的新的证据持有异议：

一、唐**公司提交的证据1《劳动合同签订一览表》和证据2《2014年续签劳动合同管理台账》，共同证明唐**公司与所有职工都签订了劳动合同，是刘**本人存在恶意，故意不签合同。刘**对上述2份证据的真实性、合法性和证明目的均不认可。唐**公司已经承认上述2份证据是在一审后其单方制作的，故不足以证明刘**存在恶意。

本院经审查认为，上述证据均为唐**公司制作，并无刘**确认，唐**公司以此证明系因刘**原因未与唐**公司签订劳动合同，本院无法采信。

二、证人张*出庭证明：1.张*当时确实通知过刘**来续签劳动合同，是刘**本人不来续签；2.在职证明是刘**自己写好之后，找到陈**盖章。陈×问刘**是干什么用，刘**说是开银行卡用。因为章在张*那里，陈×让刘**来张*这里盖了章。张*证明整个盖章的过程。刘**认可张*的身份和工作职务，对其证人证言不认可。张*从来都没有通知过刘**续签劳动合同。张*主张通知刘**时打的是内线电话，证明刘**当时就在唐**公司上班，张*每天都能见到刘**，但其都没有要求刘**签订合同。

本院经审查认为，张*本人工作职责包括经办唐**公司与员工签订劳动合同，其与本案存在利害关系，仅凭其证言无法证明系因刘**原因未与唐**公司签订劳动合同。

本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。

以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书和证人证言等证据材料在案佐证。

本院认为：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。唐**公司虽主张曾多次通知刘**续签，系刘**故意拖延不签订劳动合同，但其并未就此提供充分证据，故本院对唐**公司的主张不予采信，一审法院判令唐**公司支付刘**未签订劳动合同的双倍工资差额，并无不当。

综上，唐**公司的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予采信。一审法院判决处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费5元，由北京唐山**责任公司负担（已交纳）。

二审案件受理费10元，由北京唐山**责任公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年七月二十三日