董**与华能北**任公司劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告董**与被告华能北京**任公司（以下简称华**司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。

本院查明

经查：1999年12月16日至2004年12月31日，董**为华**司工作。

董**曾诉至法院，要求确认与华**司存在劳动关系等。2014年9月1日，本院以（2014）朝民初字第24715号民事判决书，确认1999年12月16日至2004年12月31日期间华**司与董**存在劳动关系，驳回董**的其他诉讼请求。董**不服上述判决，提起上诉。北京**人民法院以（2014）三中民终字第14347号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。

董**曾诉至法院，要求1、确认1999年12月华**司与其达成的口头劳动合同合法有效；2、华**司赔偿精神抚慰金1304845元；3、华**司赔偿收入损失和房产损失5258400元。2014年9月1日，本院以（2014）朝民初字第28198号民事判决书，判决驳回董**的全部诉讼请求。董**及华**司对上述判决均未提起上诉。

2015年1月5日，董**至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认华**司与其1999年12月16日以后劳动合同存在等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2015）第00494号不予受理通知书决定对董**的请求不予受理。董**不服裁决结果，诉至法院，要求1、确认华**司与其自1999年12月16日至2004年12月31日期间存在法律形式上的劳动合同，确认华**司与其自2000年12月16日以后存在无固定期限的劳动合同；2、华**司停止侵害，赔偿精神抚慰金312196元；3、华**司赔偿劳动报酬损失308215元、利息损失168580元、福利分房和优惠购房损失4500000元。

本院认为

本院认为：法院生效判决已确认1999年12月16日至2004年12月31日期间华**司与董**存在劳动关系，现董**要求确认其与华**司存在劳动合同、存在无固定期限劳动合同的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围。董**要求华**司赔偿侵权的精神抚慰金、赔偿收入损失和房产损失的请求，已经法院生效判决处理，董**再次要求，构成重复起诉。故董**的起诉，本院依法予以驳回。综上，根据《最**法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告董**的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二○一五年三月十八日