董**与华能北**任公司劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告董**（下称原告）与被告华能北京**任公司（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴**任审判，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托代理人齐**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：我提供的证据表明，我与被告存在法律认可五年劳动关系后，事实劳动关系继续存在。被告故意不与我订立书面劳动合同的行为构成违法，长期未给我办理入职和人事组织关系手续，导致我的权利受到侵害。故诉至法院，要求：1、确认我与被告2005年1月1日至本案开庭事实劳动关系存在，确认2009年1月1日后双方已订立无固定期限劳动合同并合同存在；2、被告停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，无法恢复的赔偿我精神损害抚慰金109.2268万元；3、被告违法赔偿我劳动报酬损失120.9018万元，利息损失19.2630万元。

被告辩称

被告辩称：原告重复诉讼，不同意其请求。

本院查明

经审理查明：2014年，原告将被告、北京**展公司（下称观**司）诉至法院，要求确认1999年1月18日至2014年7月14日期间与被告存在劳动关系、与观**司签订的劳动合同无效、观**司赔偿工资损失636600元。该案中法院查明：2005年1月1日，原告与观**司签订劳动合同书。2008年1月15日，原告与观**司签订劳动合同书，约定原告在观**司工作起始时间为2005年1月1日，原告担任消防管理和技术岗位工作，原告的工作地点为被告，合同期限至2009年12月31日。2010年1月1日，原告与观**司签订劳动合同续订书，约定续订合同2011年12月31日终止。2014年11月，北京**人民法院终审判决确认原、被告1999年12月16日至2004年12月31日期间存在劳动关系，驳回原告的其他诉讼请求。判决书中载：2005年之后，原告与观**司签订劳动合同，建立劳动关系。原告要求确认与观**司签订的劳动合同无效的诉求，缺乏事实及法律依据，本院无法支持。

本案之前，原告将被告诉至法院，诉请为：确认被告与原告1999年12月16日以后劳动合同存在，已订立无固定期限劳动合同；被告停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，赔偿无法恢复的赔偿精神损害抚慰金31.2196万元;违法赔偿劳动报酬损失30.8215万元，利息损失16.8580万元,福利分房、优惠购房损失450万元。经本院询问后，原告表示该案与本案没有关系。该案本院于2015年3月裁定驳回了原告起诉，该裁定现已生效。

2015年1月，北京市朝**仲裁委员会向原告出具了不予受理通知书。

以上事实，有相应证据及当事人陈述等在案佐证。

本院认为

本院认为：法院生效判决已确认1999年12月16日至2004年12月31日期间原、被告存在劳动关系，且原告在本案之前起诉的案件，与本案事实完全重复，法院生效裁定已经裁定驳回原告起诉，原告再次起诉，构成重复起诉，依法应予驳回。

综上，根据《最**法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告董**的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二○一五年四月一日