劳动法规定试用期辞职要扣工资吗?

　　相信大家对于试用期这个概念多多少少都有所听闻过，试用期是单位对入职员工进行工作能力考核的一段期间，那么劳动法规定试用期辞职要扣工资吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动法规定试用期辞职要扣工资吗?

　　提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。

　　试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期

　　限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工

　　作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。

　　法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。

　　劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。

　　《劳动合同法》

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《深圳市员工工资支付条例》

　　第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月

　　的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支

　　付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

　　第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

　　劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

　　二、试用期的含义是什么

　　试用期合同，是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

　　三、试用期的时限是多久呢

　　试用期的时限规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

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