跟公司提出辞职如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-15 00:56:05
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关于辞职赔偿问题，关键在于离职原因。若因公司违法导致离职，可获双倍经济补偿；主动离职或因违纪被解雇则没有赔偿。依据法律规定，经济补偿按照工作年限计算，具体金额可参照《劳动合同法》四十七和四十八条。如若公司不按规定支付赔偿，可依法申请劳动仲裁来维权。
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处理辞职赔偿问题主要有两种方式：一是与公司直接沟通，明确双方责任及赔偿事宜，争取达成共识；二是如沟通无果且符合法定条件，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或选择法律途径提起诉讼。在决策时，请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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关于辞职赔偿，具体情况具体分析：1. 如果是公司违法解雇，需要按照工作年限支付双倍经济补偿；2. 若是主动离职或因违纪被解雇，则没有赔偿；3. 若双方能协商一致，可签订协议并按照协议支付赔偿；4. 如果协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，等待裁决并执行。
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