辞职了拖欠工资可以赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-22 10:31:27
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关于因拖欠工资而辞职，劳动者绝对有权获得赔偿。《劳动合同法》明确规定，当用人单位未能按时支付工资时，劳动者有权解除劳动合同并应得到相应的经济补偿。若不及时采取行动，劳动者的权益可能会持续受到损害。
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针对因拖欠工资而辞职的情况，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种方式维护自身权益。选择方式时，需综合考虑效率、成本以及证据的充分性。虽然协商可能快速解决，但也可能无果；而仲裁和诉讼具有更强的法律强制力。
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如果单位存在拖欠工资的行为，劳动者首先可以尝试与单位协商，要求支付工资并保留相关证据。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，一定要注意收集有关工资拖欠的证据，以依法维护自己的权益。
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