王**与北京布**有限公司离退休人员返聘合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告王*与被告北京*有限公司离退休人员返聘合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘*任审判，公开开庭进行了审理。原告王*、被告北京*有限公司之委托代理人刘*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告王*诉称：原被告双方于2013年9月13日签订《劳务合同》，约定被告聘用原告作为总工程师，合同期限为2013年9月13日至2016年9月12日，聘用薪酬为11000元／月，保密费为1000元／月，两项合计12000元／月。合同签订后，原告按照协议约定履行了己方的合同义务。而被告自2014年2月开始无故不发放薪酬及保密费。经原告多次与被告交涉，被告出具了“王*未结算工资明细表”。依据该明细表，被告拖欠原告薪酬及保密费共36552元。被告出具该明细表后，无故迟迟不予支付薪酬，原告多次找被告交涉未果，严重侵害了原告的合法利益。为维护原告的合法权益，故诉至法院，要求：1.被告支付原告2014年2月至2014年5月的薪酬共36552元；2.被告按中*银行同期活期存款利率支付原告因延迟支付工资产生的利息，计算方式为：以36552元为本金计算自2014年2月1日至实际给付之日止；3.诉讼费由被告负担。

被告辩称

被告北京布*有限公司辩称：原告陈述属实，我公司同意支付原告的工资，利息不同意支付，诉讼费同意支付。

本院查明

经审理查明：

原告系北京北*限公司退休职工。

2013年9月13日，被告雇佣原告担任总工程师，双方签有《北京布*有限公司劳务合同》（以下简称《劳务合同》）及《保密协议》。《劳务合同》第一条载明“本合同期限自2013年9月13日起，自2016年9月12日终止”，第三条第一款载明“聘用薪酬为11000元／月（包含通讯费、车补等各项补助），保密费用为1000元／月，共计12000元（税后）。每月15日以现金方式结算上个自然月工资……”，第七条载明“甲方（即被告）无故拖延发放乙方（即原告）工资超过一个月，或者克扣乙方工资，乙方可以解除本合同”。

为支持其诉讼请求，原告提交被告出具的“王*未结算工资明细表”，载明“2014年2月，应发工资12000元。2014年3月，应发工资10345元。2014年4月，应发工资8690元。2014年5月，应发工资5517元，结算至5月16日。”

庭审中，原、被告一致认可双方之间的劳务合同关系于2014年5月16日解除。

后，原告到*表示放弃第二项诉讼请求。

上述事实，有《劳务合同》、《保密协议》、王*未结算工资明细表、北京市企业职业退休证、双方当事人陈述等证据在案佐证。

本院认为

本院认为：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。根据双方当事人陈述及查明的事实，原告于2013年9月13日至2014年5月16日为被告提供劳务，被告应按双方约定及时、足额支付原告报酬，故对原告要求被告支付2014年2月至2014年5月报酬的诉讼请求，有事实与法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，判决如下：

裁判结果

被告北京布*有限公司支付原告王国秋工资三万六千五百五十二元，于本判决生效之日起七日内履行。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费三百五十七元，由被告北京*有限公司负担，于*判决生效之日起七日内交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二〇一四年十一月二十八日