深圳市**务公司与周**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人深圳市**务公司（以下简称保安公司）因与被上诉人周**追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法劳初字第28号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

本院查明

本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。

本院认为

本院认为，保安公司与周**存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。

关于加班工资差额的问题，保安公司虽提交了周**自2013年12月至2014年8月期间的考勤表，因该考勤统计中并未区分平时、休息日和法定节假日的出勤情况，保安公司作为用人单位为此应承担相应举证不能的法律后果。因此，原审判决按照日历天数中平时、休息日和法定节假日的比例区分加班时间，并无不当。周**于2014年9月30日离职，因保安公司未能提供其负有保存义务的周**自2012年10月1日至2013年11月30日、2014年9月期间的考勤记录，保安公司为此亦应承担举证不能的法律后果，故原审采信周**关于其在上述期间每月满勤，每天工作12小时的主张，于法不悖，本院予以维持。根据周**的工资标准及加班时间进行核算，周**自2012年10月1日至2014年9月30日期间的应发加班工资为67，304.39元，扣除已发的加班工资32，276元，保安公司还应当支付周**加班工资差额35，028.39元。原审判决计算无误，本院予以维持。

关于律师费，根据周**实际支付的律师费3，000元及其在本案中的诉求支持比例，原审判决保安公司承担其中的律师费2，552元，并无不当，本院予以维持。

原审判决保安公司应支付周天财未休年假工资1，740元、2014年高温津贴750元，双方均予以认可，本院予以照准。

综上，上诉人保安公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**安服务公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十一月十二日