郭**与深**华新区龙*冠华商务宾馆劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人郭**因与被上诉人深圳市龙*新区龙*冠华商务宾馆（以下简称冠华宾馆）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第267号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

本院查明

本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。

本院认为

本院认为，郭**与冠华宾馆曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于郭**的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：

郭**上诉请求冠华宾馆支付加班费差额。对此，本院认为，郭**主张冠华宾馆未支付其2013年11月至2014年12月期间平时加班费，冠华宾馆辩称已支付了所有的加班费，同时在原审提交了有郭**签名确认的2013年11月至2014年12月的工资表，郭**对该工资表的真实性予以认可，该工资表显示郭**2013年11月至2014年12月期间平时加班小时数为“0”，工资表上列明了出勤和加班小时数，冠华宾馆每月向郭**出具工资表，郭**在工资表上签字，系双方对加班情况及工资的确认和结算，工资表显示冠华宾馆已经足额支付郭**工资及加班工资，郭**该上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。

郭**上诉请求冠华宾馆支付工衣押金。对此，本院认为，郭**无法提供证据证明冠华宾馆向其收取了工衣押金，应当承担举证不能的不利后果，本院对郭**该上诉请求不予支持。

原审判决冠华宾馆支付郭**的2015年1月1日至2015年1月5日期间的工资583元并无不当，本院予以确认。

综上所述，郭**的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人郭**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十一月十二日