南宁飞**有限公司与吕*追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

审理经过

原告南宁飞**有限公司（以下简称“飞**司”）与被告吕*追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告飞**司的委托代理人马**、蒋*、被告吕*及其委托代理人陈*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告飞**司诉称：2013年6月3日，原告与被告建立劳动关系并签订劳动合同，合同期限自2013年6月3日至2014年6月3日，原告聘用被告担任公司财务部经理一职。任职期间，被告因不遵守公司规章制度、不尊重同事、工作失职被原告董事会免去财务部经理职务。鉴于此，原告认为被告存在严重违反公司财务管理制度及劳动纪律等行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定解除与被告的劳动关系。2014年8月22日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但该裁决错误，理由如下：一、被告申请裁决的2013年9-10月两个月未支付工资数额11404元无事实及法律依据。虽然南宁市劳动人事争议仲裁委员会驳回被告的部分仲裁请求，但仍要求原告支付被告2013年9-10月两个月工资共计8457.5元，该裁决认定事实不清，即对被告被解除财务经理职务的时间认定错误，造成工资计算标准不当。被告于2013年9月1日被解除财务经理职务，担任财务部普通会计，根据双方签订的《劳动合同书》第五条规定，被告的薪资将随岗位的变动而变化。根据《南宁飞**限公司薪酬管理制度》，普通会计薪资标准为2500元／月。因此2013年9月1日至2013年10月29日期间，被告的工资应按普通会计岗位标准计算，同时应扣除如下款项：1、2013年10月29、30、31日的工资，共计249.99元；2、2013年9、10月五险一金个人应承担部分，共计702元；3、2013年9月17日、2013年10月19日、22日，被告未经请假擅自离岗，应视为旷工，根据原告《员工手册》第3章第4节考勤制度章节规定，应扣款300元。综上，原告应支付被告2013年9月、10月的工资合计为3748.01元。二、被告在原告任职期间，存在严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）款、（三）款的行为，原告解除与被告的《劳动合同》合法，不存在违法解除合同的行为。被告请求原告支付违法解除合同赔偿金5702元缺乏事实依据及法律依据。被告任职期间多次旷工，且2013年8月10日，原告在广西北**城北支行借贷的500万元贷款首期付息日届至，但被告将贷款利息计算错误，造成原告银行利息支付不足，致使原告银行信用评级下降并承担违约责任，被告的行为给原告造成严重后果；同时，被告在担任财务经理期间，因疏于管理，致使出现出纳黄*甲侵占公司现金的恶性事件，被告还存在胁迫财务部员工向公司恶性反映情况，严重影响原告的工作秩序和业务秩序，故意泄露、大量窃取原告资料等行为，故被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）款、（三）款的行为，原告解除合同行为有事实根据。综上，为维护原告的合法权益，现原告诉至法院，请求判令：一、原告只需支付被告2013年9-10月两个月工资数额3748.01元，而不是8457.5元；二、原告无需支付被告违法解除合同赔偿金5702元；三、被告承担本案的一切诉讼费用。

被告辩称

被告吕*辩称：一、被告2013年10月10日才收到飞日公司《关于调整财务部领导班子的决定》的通知，该份通知是原告在OA系统上发布的，通知中把被告降为财务部普通会计，董**当天才通知被告与当时的财务部助理黄*乙进行工作交接。2013年9月1日的通知未见公布，被告也不知道，被告仍在财务经理岗位上工作至2013年10月10日。原告提出2013年9月1日免去被告财务经理职务缺乏事实根据。二、被告并未严重违反原告公司规章制度。2013年9月17日、10月19日、10月22日被告到医院进行产检，9月17日的有医院证明，10月22日的有医院检查记录单据为证，且产检也是按公司规定办理请假手续，并提前向财务部黄*乙、赖某某、李**、黄*甲等人做了交待，产检完后继续回公司工作。2013年10月27日是星期日，是公司规定正常休息日，不存在旷工问题。三、被告不存在严重失职行为。原告所谓的失职指在原告财务出纳黄*甲少付款1000元给公司董事长在广西北**高新支行借款利息问题。少转利息1000元不是被告办理，系黄*甲办理，且黄*甲是按照相关领导的指示按照一定的审批程序办理转账手续，符合程序，原告将责任推给被告无依据。四、被告不存在疏于管理的行为。黄*甲侵占公司现金的恶性事件，被告事先不知道，事后也不知道，且黄*甲一案也并未查证属实，同时黄*甲为原告聘用安排在财务部的出纳人员，对其管理教育主要是人事部门责任，财务部门只是在业务上进行核算，原告将责任推给被告不合理。五、原告称被告胁迫财务部员工向公司恶性反映情况及被告故意泄露、窃取原告公司财务资料等均不属实。虽然劳动仲裁委的裁决不公平、公正，部分事实认定存在错误，但被告仍然同意仲裁裁决书的裁决结论，被告坚持按仲裁裁决书的结论执行。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：2011年12月31日原告登记成立，经营范围为润滑油（脂）生产，润滑油技术研发，销售；润滑油（脂）、润滑油添加剂、工业沥青、基础油、加油设备、化工设备、化工产品（除危险化学品）、机电产品（除九座以下乘用车及助力自行车），工业设备清洗服务（除特种设备外）。

2013年6月3日原告与被告签订劳动合同，合同约定期限为2013年6月3日至2014年6月3日，被告工作岗位为财务部门，担任经理职务，被告的月工资按《南宁飞**有限公司薪酬管理规定》执行。被告担任财务部经理期间每月工资应发数为6000元，扣缴社会保险、税后实发数为5702元。原告以银行转账形式发放被告工资，当月工资次月底发放。原告发放被告工资至2013年8月。原告为被告缴纳2013年6月至2013年10月期间的养老、医疗、失业保险费，2013年8月至2013年10月期间的工伤、生育保险费。2013年9月17日、10月19日、10月22日、10月27日原告未考勤。原告主张被告于2013年9月17日、10月19日、10月22日、10月27日共计四次旷工，被告不予认可，被告主张2013年9月17日、10月19日、10月22日均有请假，其中2013年9月17日、10月19日、10月22日请假去医院产检，2013年10月27日是星期日，是公司规定正常休息日，不存在旷工问题。原告主张被告每月个人应扣的公积金为144元，五险为207元；被告则主张原告未为其缴纳公积金，同时认可2013年9月及10月份的五险其个人应缴部分没有缴纳，原告要扣只能扣除五险中被告个人应当缴纳的部分。

2013年7月10日原告法定代表人兼董事长熊**在广西**城北支行借贷的500万元个人经营性贷款（业务号HT043013050300617001），在支付第一笔利息时，因原告财务部未能足额将利息转到熊**银行卡上，导致广**湾银行扣款未成功，造成未能按时足额缴纳当月贷款利息的事件发生。一般贷款台账历史查询（2013年8月）显示，借据编号为HT043013050300617001贷款，贷款为原告法定代表人兼董事长熊**，贷款期间为2013年7月10日至2014年7月10日，五级分类为关注，借款用途为购买基础油、液压油料、机油等。熊**个人信用报告显示，2013年6月5日熊**在广西**城北支行借贷500万元个人经营性贷款，业务号为HT043013050300616001，按月归还，2014年6月5日到期，已于2014年6月结清；2014年7月10日熊**在广西**城北支行借贷500万元个人经营性贷款，业务号HT043013050300617001，按月归还，2014年7月10日到期，已于2014年7月结清。2013年8月26日原告下发《关于对财务部通报批评的决定》，以未能按时足额缴纳利息的主要原因是财务部岗位交接不清楚导致，特对财务部提出通报批评，并责成财务部就出现的问题作出整改措施。2013年8月26日，原告财务部工作人员联名上书董事会，认为“通报批评发文仓促，没有调查研究整个事件经过，对事实了解不清，对责任判断存在较大偏差，请公司领导撤回通报，澄清事实，明确责任。”2013年9月3日，原告法定代表人要求运营部对事件进行再调查，调查结果认为财务部应负主要责任，原因是公司融资工作虽由总经办负责，但贷后资金管理及贷后利息支付是财务部的职责，且逾期的原因是对财务部少算了一天的利息，故不能撤销对财务部的通报批评。

2013年10月29日原告下发《关于解除与吕*劳动合同的决定》，以被告入职以来未能按照公司及董事会要求履行财务经理职责，主观造成财务部管理混乱，违反公司财务管理制度及劳动纪律等严重失职的问题，导致公司生产经营秩序受到严重影响为由，解除与被告的劳动关系。2013年10月30日被告不再到原告处上班。被告于2013年11月1日到广西中银**责任公司工作。

另查明：原告《员工手册》第三节工作时间规定，公司实行每周六天工作制；第四节考勤制度第3条规定，每月迟到、早退累计4次者，以旷工一天论处，罚款100元；第4条规定，连续旷工三日，原告将与员工解除劳动合同。原告《管理典章人力资源篇》离职管理规定，各种移交手续及物品交接办妥后，离职员工才能领取公司应发而未发的工资。原告《财务结算中心细则》第三十四条现金管理规定：财务部经理、资金主管应每月定期监盘现金，确保账账相符、账实相符；发现长款或短款的，应及时查明原因，按规定程序报批处理；因出纳员自身责任造成的现金短缺，出纳员全额赔偿责任，造成重大损失的，应依法追究责任人的法律责任。财务部经理、资金主管应高度重视现金管理，对现金收支进行严格审核，不定期进行实地盘点，对现金管理出现的情况和问题提出改进意见，报主管领导批准后实施。并安排人员组成清查小组，不定期收款中心相关账目是否一致。原告薪酬管理制度规定财务经理每月应发工资为6000元，普通会计月工资为2500元。

又查明：黄*甲为原告处出纳，2013年5月13日起入职，2013年10月11日离职，2013年8月3日起负责现金的收支管理工作。2013年11月18日原告以黄*甲帐款不相符向公安机关报案。2014年7月9日南宁市公安局高新分局做出《立案告知书》，对黄*甲职务侵占一案，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，决定立案侦查。

被告于2011年11月22日结婚，2013年6月4日怀孕，2011年12月25日南宁市西乡塘**划生育办公室颁发《计划生育服务手册》给被告，认为符合政策，生育壹孩。2014年3月4日难产生育壹男孩。

还查明：被告于2014年8月25日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人飞**司：一、支付申请人2013年9月至2013年10月工资11404元；二、支付申请人违法解除劳动关系赔偿金5702元；三、赔偿申请人生育医疗费用2300元及生育津贴21333元。2014年12月18日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人**技有限公司向申请人吕*支付2013年9月至10月份工资捌仟肆佰伍拾柒元伍角（￥8457.5）；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人**技有限公司向申请人吕*支付违法解除劳动关系赔偿金伍仟柒佰零贰元（￥5702）；三、对申请人吕*的其他仲裁申请，不予支持。飞**司对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述请求。

本院认为

本院认为：关于原、被告劳动关系解除的原因及时间问题，根据《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，解除劳动关系的举证责任在于原告，原告以被告多次旷工、工作严重失职等为由解除与被告的劳动关系，但根据原告实行每周六天工作制，结合被告的考勤记录，2013年10月27日是星期日，为被告的休息日，2013年9月17日、10月22日被告到医院进行产检，原告以被告未经请假批准，认定被告无故不上班，属旷工，不合情理，故原告以被告2013年9月17日、10月22日、10月27日未进行考勤，属于旷工，依据不足，本院不予采信。另外，被告主张2013年10月19日亦为产检也已请假，但被告未能举证证实，本院对其主张不予采信，本院认定被告于2013年10月19日未请假不上班，属于旷工，被告该行为虽然违反原告单位的劳动纪律，但未达到被解除劳动合同的严重后果，故原告以被告旷工为由解除与被告劳动关系，依据不足。其次，虽然在被告履行工作职责过程中出现2013年7月未能按时足额缴纳当月贷款利息的事件，原告法定代表人熊维程该笔贷款于2013年8月一度被定为“关注”，但熊维程2014年个人信用报告显示该笔贷款按月归还，已于2014年7月结清，该情况表明该事件未给原告造成严重后果，未达到〈中华人民共和国劳动合同法〉第三十九条规定的给用人单位造成重大损害的程度，原告依此解除与被告的劳动关系，依据不足。再次，公安机关虽然对黄*甲事件进行了立案侦查，但并未对该事件进行定性，原告也未能提交充分有效证据证实被告存在营私舞弊，给用人单位造成重大损害，原告据此解除与被告的劳动关系，事实依据不足。因此，被告在工作中虽有失误及违反劳动纪律行为，但属于不胜任工作的表现，原告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定调整被告的工作岗位。而因被告在孕期，原告以被告不胜任工作为由解除与被告的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除。因被告未要求继续履行双方劳动合同，被告亦于2013年10月30日未再到原告处上班，故双方劳动关系于2013年10月29日解除，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付被告违法解除劳动关系赔偿金5702元。

关于被告2013年9月至10月的工资数额问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月发给劳动者，不得无故克扣或者拖欠，原告承认未支付被告2013年9月至2013年10月工资，只是对支付的工资数额有争议，故原告应支付被告2013年9月至10月的工资。至于该期间被告的工资数额，虽然被告作为原告的财务经理，在工作中存在失误及失职行为，属于被告不胜任工作，原告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，免去被告财务经理的职务，调至普通会计岗位工作，但原告主张2013年9月1日免去被告财务经理职务，调任为普通会计，该期间工资按普通会计工资2500元计算，被告不予认可，主张原告于2013年10月10日方免去被告财务经理职务，根据《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应对此承担举证责任，但原告并未举证证实其于2013年9月1日免去被告财务经理职务，故本院采信被告主张，原告于2013年10月10日免去被告财务经理职务。因此，被告2013年9月1日至2013年10月10日期间的工资按财务经理标准发放，2013年10月11日之后工资按普通会计标准发放。2013年10月19日被告旷工1天，根据原告的规章制度的规定，原告主张从被告工资扣除100元旷工罚款，于法有据，本院予以确认。对于原告主张从被告2013年9月至10月工资中扣除“五险一金”被告个人应承担部分702元（其中公积金144元，五险为207元），被告对原告扣除公积金有异议，原告未有证据证实帮被告缴纳有公积金，故原告请求每月扣除公积金144元，无事实根据，本院不予支持。至于五险，被告认可2013年9月及10月其个人应缴部分未缴，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，原告主张从被告9月及10月工资中扣除被告五险个人应缴部分每月207元，依法有据，本院予以支持。故被告2013年9月至10月28日工资共计8551.72元，扣除100元旷工罚款及被告9月及10月五险个人应缴部分414元，原告尚应支付被告2013年9月至10月工资共计8037.72元。

关于被告仲裁时请求的生育医疗费用2300元及生育津贴21333元，劳动仲裁委驳回了被告的该项仲裁请求，原、被告双方均未就此项请求提起诉讼，视为原、被告双方对该项仲裁裁决结果的认可，本院予以确认，即原告南宁飞**限公司不支付被告吕*生育医疗费用2300元及生育津贴21333元。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、四十二条、第八十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条及《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：

裁判结果

一、原告南宁飞**限公司支付被告吕*2013年9月至10月28日工资8037.72元；

二、原告南**有限公司支付被告吕*违法解除劳动关系赔偿金5702元；

三、原告南**有限公司不支付被告吕*生育医疗费用2300元；

四、原告南**有限公司不支付被告吕*生育津贴21333元。

案件受理费10元（原告南**有限公司已预交），由原告南**有限公司负担。

上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁**民法院，同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁**民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农**溪分理处；户名：南宁**民法院诉讼费专户；账号：0117）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二〇一五年五月十二日