谭**与广州**限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人谭**因与被上诉人广州**限公司（下称：腾**司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2015）穗南法岗民初字第6号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院认为

原审法院判决：一、腾**司应在本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付谭**2014年7月1日至2014年9月30日的高温津贴450元。二、腾**司应在本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付谭**2014年7月1日至8月31日期间的加班工资差额50.32元。三、驳回谭**的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由腾**司负担。

谭**上诉请求：1、腾**司支付高温补贴450元；2、判决腾**司兑现招工时的承诺，支付超长时间加班费17252元；3、判决腾**司招工时试用期2100元月工资3500-4000元补发谭**劳动工资9964元。

腾**司答辩意见：同意原审判决，不同意谭**的上诉请求。

本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。

本院认为

本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于谭**的工资标准及工资构成，因谭**认可其是按照腾**司的招工启事所列明的条件应聘入职，那么在谭**拒绝与腾**司签订劳动合同而导致其工资支付标准缺乏合同依据的情况下，原审法院将招工启事作为认定依据并无不当，本院予以确认。根据招工启事的内容，腾**司招聘普工的待遇与其实行26天工作制，每周休息一天的工作时间是相互对应的，那么腾**司关于工资构成是在底薪1550元／月的基础上计发加班费等项目，更符合上述招工启事的应聘条件。谭**主张其工资构成不包含加班费，并要求按照广州市在岗职工月平均工资补发所谓的工资不足部分，不符合招工启事的内容，也缺乏合同依据和法律依据，故本院不予支持。根据双方确认的加班时间和谭**的工资构成，原审法院计算的谭**2014年7月1日至8月31日加班工资差额正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人谭**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年七月二十三日